Все относительно. В некоторых компаниях тоже любят втирать про ценность и прочее. Только вот многие забывают, что дьявол кроется в деталях. Был свидетелем в начале сентября — в компании два больших оупенспейса. В одном из них у двоих подтвержденный ковид. Что делает компания? Правильно — продолжает всех сгонять в офис и трекать время в офисе (это вообще отдельная тема, вариант оценки продуктивности — кто сколько провел времени в офисе). И что, вот я простой человек, видит? Что компании наплевать на сотрудников, типа заболели и норм. А то, что контактные ходят в тот же офис, а может и я в то время был контактным, типа норм? Кто компенсирует оплату лекарств в случае болезни? И это один небольшой пример. Желательно как минимум начинать с таких деталей и простого логического подхода. Если такого не будет, то все эти подобные методы не более чем просто красивые аббревиатуры и слова.

Вот про непродуктивные митинги согласен полностью. Вводная ситуации: пришел на должность тим лида отдела сисадминов, и каждый день должен был участвовать в митингах со всеми. Проблема в том, что инфраструктура была (и сейчас наверняка осталась в таком же состоянии) в довольно примитивном состоянии. Что бы ее переделать, по времени надо затратить не одну неделю, даже месяц. И вот вопрос — зачем мне ежедневный митинг, когда я как попугай повторяю ситуацию с инфраструктурой, а потом еще минут сорок слушаю про контейнеры, код и прочее (никого не хочу обидеть, просто в то время такая информация для меня была бесполезной от слова совсем). Не хочу сказать, что митинги бесполезны, но в таком виде работать было невозможно — когда тебя вырывают из работы на часа два, что бы просто ты повторил тоже самое, что и вчера. Если сисадмины внедряют что-то, тестирование может продолжаться неделями, и вот зачем ежедневные митинги в таком виде? Абсолютно пустая трата времени, без какого-либо практического результата. В результате не выдержал такой траты времени, и ушел. И ведь, что интересно — на прошлых местах работал минимум два года в каждом, а тут и две недели не прошло, и уже не мог участвовать в этом цирке.

Використання термінів на англійській не робить людину розумнішою. Відкрию маленьку таємницю — сисадмін, це і є System Administrator, прикольно, правда? Просто термін знецінений, але це не причина його не використовувати.
Щодо банків, якби моїм опонентом в даній дискусії була більш/менш освічена людина, то вона знала б, що потрібно знати деякі нормативні акти НБУ, що б працювати в банках. А якщо знання цих актів не вимагають, то це явно не банк, а ломбард якийсь.
По самопровозглашонного — щось сумніваюсь, що у вас прямо в дипломі написано — System Administrator, і ще й в трудовій продублювали, прямо буква в букву (підказка — КВЕД 2020 не передбачає таких професій). Думаю, я відкрив декілька цікавинок в цьому великому світі, тому я зі спокійною душею можу піти пити чай та продовжувати формувати ТЗ на закупівлю серверного і комутаційного обладнання (не буду детально пояснювати, там стільки страшних слів і термінів, аж страшно), а якщо у деяких фрілансерів бомбить, так і бути, переживу якось)))

Ну і як там на аутсорсі, з 15-ма роками стажу? Якраз час займати посаду керівника відділу, чи навіть CIO, а не бігати на заявки. Чи «компетенція» не дозволяє? Може сертифікати не приймають? 15 років стажу, для підключення принтерів — вітаю, фініш не за горами)

Ну, слово аудит знаємо, вже добре. Я б розписав би в чому різниця, але не маю бажання опускатись до рівня роз’яснення, куди який кабель втикати, занадто багато часу потрібно, а він чогось та й коштує. Наприклад, час потрачений на «курси» Retratech — даремно втрачений, ці папірці не котируються ніде, принаймні в поважаючих себе компаніях. Coursera непогано, але я й сам таких «сертифікатів» за вихідні наклацаю з десяток. Ну а в курсі «The Bits and Bytes of Computer Networking» взагалі сенсу немає, я вже встиг деякі моменти забути, коли їх дехто тільки вивчав. І так, я вмію користуватись пошуком)

GCP, AD, CA, OSI, Helpdesk — Ти хоч такі слова знаєш? Чи з книжки скопіювати-вставити? Одне до другого не ліпиться.

Не заганяйся. Ніколи в сисадмінів не булу ні мідлів, ні сеньйорів ні іншої фігні. Network Engineer/System Administrator -для простих смертних пояснюю, я займаюсь як адмініструванням серверів, так і самої мережі. Також я відповідаю за введення в експлуатацію серверного заліза, віртуальних машин, налаштування мережі. І медіана зарплати взята із стелі, а скоріш за все із сайтів пошуку роботи. Так от, відкрию великий секрет — нормальний сисадмін, який може правильно адмінити ESXi йде по 20-25 в місяць. Тому не треба понти ганяти. Як горохом об стіну — ти йому за реальні речі, воно тобі рожеві мрії зі свого світу з поні та драконами.«Умею обжимать винду и линекс, вставляю USB с первого раза 8)
Умею мыть пол в серверной и носить компьютерные столы: нет в требованиях вакансии — не откликаюсь.» — От тепер зрозуміло, личинка енікея на стадії виповзання з кокону. Понтів дофіга, знань ніфіга.

Не плутайте професійного сисадміна з енікеєм. Це все одно, що не розрізняти бекенд і фронтенд — все одно сайт. А щодо ціни, то хороший спеціаліст ніколи за дешево працювати не буде, але і віддача від нього відповідна.

Тобто сисадміни як і прибиральники — не потрібні? Ви самі налаштуєте ЦОД компанії для функціонування? Налаштуєте фаєрвол для безпеки ЦОДу і мережі компанії? Без правильного та безпечного сервера ваш продукт проживе недовго, як що взагалі заведеться.

Не я заводив пісню за постсовок і коней в агрокомпаніях.

І далеко програмісти зайшли б без сисадмінів, мережевих адміністраторів, адміністраторів баз даних? Як би ви далеко заїхали? Саме ми створюємо той фундамент, на якому ви працюєте, без якого функціонування вашого продукту неможливе.

Ми наче говоримо про різні світи. Де ви коней бачили в сучасних аграрних компаніях? Постсовок до чогось приплели. Холівар не по темі людиною, котра явно не розуміє про що пише. А те що в таких компаніях є економісти, програмісти, бухгалтери — так це нормально, але при чому вони тут?

Сам живу у Вишневому. Коли було років 20-23 темп міста захоплював, хотів бути в центрі движухи. Тепер же розумію, що мені у Вишневому подобається. Відносно близько до Києва, транспорт — маршрутки + ж/д. І у вихідні нормально можна відпочити від міського темпу життя. Головне тримати баланс, тільки надав перевагу чомусь одному — вважай програв.

Не по темі. Можна писати хоч про дронів на гусеницях, мова йде якраз про сисадмінів, адже будь-яка інновація стає їх головним болем — як прикрутити, куди прикрутити, як зробити що б воно не відвалювалось + питання інформ. безпеки. А ще виробничі об’єкти підключити...

Не факт. Різні компанії — різні підходи. Я вже працюю в другій аграрній компанії, тому можу порівняти. І постсовок — вже не актуально.

Як варіант, можу запропонувати тему «Розвиток ІТ в аграрному секторі», але не ті заїжджені теми про дрони, автопілоти на трактори — а про роботу сисадмінів, організацію самої інфраструктури, проблеми з якими доводиться стикатись, що «запустити безпілотний трактор» і подружитись з розробниками програмного забезпечення сисадмінам.