Брав участь у відборі на одну з вакансій компанії. Первинне інтерв’ю пройшло організовано, проте після цього більше ніж півтора місяця не отримав жодної відповіді чи навіть короткого фідбеку.
У сучасному ринку праці така практика виглядає дивно: відсутність будь-якого зворотного зв’язку створює враження несерйозного ставлення до кандидатів і підриває імідж роботодавця.

Було б професійніше бодай написати відмову — це мінімальний прояв поваги до людей, які витрачають свій час на процес.

Хотів би дізнатися, звідки у вас моя особиста електронна адреса і чому я отримую небажані розсилки від вашої компанії. Прошу надати пояснення.

Подався на позицію Head of Information Systems, але отримав відповідь у стилі: «Ваш досвід не релевантний, бо ми використовуємо інші методології та фреймворки».

Цікаво, а які ж? Waterfail? Chaos-Driven Development? Meeting-Oriented Architecture? Бо якщо не ITIL, Agile чи Lean, то, мабуть, це магія Excel-менеджменту, де всі процеси живуть у таблицях, а головний принцип — «так завжди робили». 🤷‍♂️

Ставлю оцінку процесу рекрутингу 2 з 10. Надіславши резюме, можете сподіватись на відповідь хоч тиждень, хоч місяць, хоч рік — ніхто вам нічого не зобов’язаний у цій компанії, а тим паче відповідати на ваш відгук...

Таке відчуття, що мертві бджоли не гудуть... Не один відгук, матч по скілах і компетенціях, і нічого... От взагалі нічого. Навіть формальної відбивки немає, просто мовчать. Процесу рекрутингу ставлю 0 балів по будь якій шкалі