Як і минулий дописувач, я так само виконував тестове завдання, з яким я справився, бо питань до мене по ньому не було. Але отримав відписку що мого досвіду не достатньо. Ну ок, розумію що я не маю досвіду фінтеху, але чому це не зʼясували до тестового завдання? Чому я мав витратити 4 дні на те щоб отримати стандартну відмову? Стосовно самого завдання, воно доволі велике, потрібно розгорнути БД, сервіси, фоновий воркер, при цьому надане АПІ не документоване взагалі і на все це вони очікують 2-3 дні на виконання. З урахуванням що треба провести рісьорч АПІ, підібрати інструменти, протестувати, написати тести, це дуже не реалістичні терміни. Подальше інтервʼю було розраховано на рівень джуніор+ і ніяк не тягнуло на сіньорське і тим більш перевірки досвіду, суто формальна перевірка що ти не ідіот, якоїсь спроби оцінити досвід я там не побачив. Підозрюю що вони хотіли знайти людину за менший прайс. Тому не раджу витрачати час на компанію яка не може сформувати вимоги до кандидата. На етапі найму не цінують ваш час, в роботі тим більш не будуть цінувати ані вас ані вашу роботу.

Ось прийшов і мій час висловити свою думку про компанію. Все нижче написане це суто мої думки та враження як колишнього епамера і я не ставлю мети когось образити. Вся критика яка прозвучить вона конструктивна і обʼєктивна. Почнемо.

Ішовши до EPAM я розумів всі недоліки великих компаній і за грошима я теж не ганявся. Вони раніше мені пропонували роботу, але я їм відмовив. Цього разу погодився.
Я прийшов до компанії на початку 2022 року, до цього працював також у великій компанії такого формату, тому було з чим порівнювати. Почнемо з онбордингу. Всі необхідні документи я завантажив на порталі компанії, але договір треба було їхати особисто підписувати, це як би і не погано, але GlobalLogic використовував електронний документообіг, це ж таки маленький мінус. Техніка цілком мене влаштовувала, але вона без упаковки і гарнітуру на мене записали, але не видали, я ще окремо їздив щоб її взяти. Якби на мене не записали її я б може не парився, а так при звільненні могли сказати де гарнітура, на тобі вони записана. Це теж мінус. Онбординг на 3 бали. GlobalLogic доставляє техніку курʼєром або НП. EPAM тут програв конкурентам. Але в EPAM мені сподобалась велика кількість внутрішніх ресурсів, навіть відмічати робочі дні можна було через застосунок. Це реально мене вразило, дуже круто. А потім трапилось 24 лютого, я був без проекту, бенч оплачувався, але я розумів що вони мали право цього не робити, про роботу тоді я вже не думав, треба було вижити. Треба віддати компанії належне, вони підтримали і навіть гроші додатково виплатили і телефонували з пропозиціями по евакуації на Захід країни. Про волонтерські і благодійні програми теж багато хто чув. Але я був без проекту і на випробувальному терміні, страхи підсилювались, я готувався до того що мене звільнять. Але мені знайшли проект, до цього було кілька невдалих інтервʼю, але ж проект знайшовся, не найкращий але був. Але радість була недовгою, восени пішла криза, скорочення бюджетів і відтік клієнтів. Вже тоді почали зʼявлятись страхи що можуть звільнити, на таунхолах казали що все добре, пропонували виїхати закордон, але на питання що буде якщо люди втратять проект, відповідей не було. Як стало відомо пізніше, у компанії знали що будуть тяжкі часи. Можу в цьому звинувачувати? Напевно ні, так робили всі, паніка нікому не потрібна. А потім настало найгірше, почались скорочення, про них Мітіш ніколи не говорив на інтервʼю у пресі, хоча вони йшли повним ходом, когось звільнили одразу, когось пізніше, частину відправляли у не оплачувану відпустку. Перед тим як мене відправити, прийшло розпорядження піти заплановану, тоді я ще не знав що попаду під скорочення. І ось мені оголосили погані новини, і теж тут можу похвалити EPAM, вони це не зробили одним днем і попередили за місяць. Дива не трапилось, проект мені не знайшли і мені запропонували або звільнитись за власним бажання або неоплачувана відпустка. Оскільки я був залучений на навчальних курсах, англійська доречі у EPAM дуже непогано викладається, то я вибрав неоплачувану, піти я завжди можу, мені пообіцяли що будуть шукати проект і далі. Коли мене розраховували, то з мене зняли доволі суттєву суму грошей, за те що я відгуляв відпустку авансом, тому прийшлось повернути гроші. Про це в перші дні це говорили, але я забув про це, а мені не нагадали. Наче ніхто не винен, але осад залишився. Далі пішло гірше. Десь місяці три зі мною ніхто не виходив на звʼязок, взагалі. Навіть з днем народження не привітав ніхто. Коли я про це сказав, то вони шукали всі повідомлення знайшли електронного листа. Я кажу що воно прийшло с запізненням на 3 дні. Мені кажуть це ж були вихідні. Я кажу що ви ж IT компанія можете робити відкладені листи. Відповіді не почув. Уявіть мій стан, в країні війна, військовий стан, грошей не платять, квартиру винаймаю, роботу шукати дуже важко, а тобі до всього цього не пишуть, ігнорують, а компанія пропонує лекції про ментальне здоровʼя. Мене це увігнало у ступор. Я мав найгірший психологічний стан на той час і не мав жодної підтримки в цьому плані. Ок, але я це пережив. Далі більше. Я закінчив курси англійської і мав би пройти асесмент з англійської, але мені як вже наполовину звільненому, було заборонено їх проходити, як пізніше стало відомо, я б міг пройти якби добре попросив, але мені про це ніхто не сказав, що можна обійти обмеження. Це обмеження було мені вкрай незрозуміле. Поясню далі. В компанії по суті все тримається на асесментах, я особисто нічого проти них не маю проти, по суті якось треба оцінювати людей. Але проблема у тому що асесменти працюють тільки у одну сторону, для тебе це бюрократична перепона. А компанії це вигідно, тому що вона може тобі менше платити або не підвищувати зарплатню. Хоча проходження асесменту теж нічого не гарантує, пізніше всі підвищення вони заморозили. До того ж не всі вірять цим асесментам, формально іти можеш його пройти, але всеодно будуть перевіряти чи ти цьому відповідаєш. Англійському асесменту найчастіше не довіряють. Для мене він став проблемою, так як я не зміг його пройти, я також не міг апплаїтись на певну кількість вакансій. Ось цього ходу я не зрозумів. Навіщо залишати людину і тут обрізати можливості знайти проект? Це відверто мене розізлило. Але я вже не чекав від них нічого, зрештою знайшов роботу у іншій компанії, причому майже за ті самі гроші. Коли мій термін перебування у відпустці почав добігати кінця, про мене згадали і почали пропонувати проекти, але краще б я цього не робив, тому що у компанії інтервʼю це найгірше що може бути. Я багато їх проходив за свою карʼєру, але в EPAM вони майже найгірші. Ба більше, вони не вчаться їх проводити. Навіть у GlobalLogic були великі вебінари про інтервʼю, вчили як проходить і вчили я проводить. Хоча там інтервʼю теж не ідеальні, я їх за це критикував, але EPAM перевершив. В компанії взагалі немає розуміння який рівень що має знати, але рівні всім проставляють. Я дивися так звану матрицю, це абсолютно непотрібна річ, там вимоги по рівням по самостійності і як іти вирішуєш проблеми, прикольно у тому що це ніхто не перевіряє, тобі ніколи не дають змоги якось себе показати, ти вимушений грати по правилах якогось ліда. В мене було кілька випадків коли інтерв’ювери не знали правильної відповіді на власні питання. Так ви можете зрозуміти як вони вас оцінюють. Не релевантні питання до проекту або бо щось таке що використовується рідко. Це взагалі нічого не перевіряє. Можна навіть щось забути. В ідеалі треба проводити або лайвкодинг або тестове. Від лайвкодингу всі стресують, тестове сприймають як приниження. Хоча поки що немає нічого краще ніж дати вирішити проблему і подивитись як вона була вирішена. Є звісно недолік, можна списати. але дуже легко перевіряється шляхом ревю. Але це надто складно. Простіше натиснути на ріджект. По факту це просто лотерея, але якщо я хочу пограти в лотерею, я куплю лотерейний квиток, цей цирк не професійності мені не потрібен. Якщо ти рівня менше А3 і не закінчував CS або КПІ, то по дефолту тебе вважатимуть ідіотом і людиною яка випадково потрапила у IT, на кожному інтервʼю ти маєш доводити свою профпригодність, до внутрішніх кандидатів відносяться не краще ніж до зовнішніх, фідбеки від клієнта впливають якщо вони негативні. Призначити скринінг і проводити технічне, це теж нормально для них, після скарг менеджерам, я всеодно отримав знову таке. Висновок, проблеми колекціонують, а не вирішують. Фідбеки взагалі заслуговують окремого котлу у пеклі, це жах, часто їх треба випрошувати, а якість їх жахлива, як правило це просто тупі беззмістовні відписки. Лиш небагато хто пише про твої сильні сторони, переважно там один негатив і не завжди об’єктивний. Особливо мені сподобалось формулювання: не на всі питання відповів правильно. Мені хочеться матюкатись, адже люди не розуміють мети співбесіди, кандидат і не має 100% відповідати на питання, навіть на екзаменах є межа проходження, навіть якщо не це 85%, то ти молодець, але не тут. Це ви ще не розбирали API на внутрішніх ресурсах, це суцільне пекло, я розумію що це могли писати студенти, але хтось же таке на ревю пропустив, а вони ще потім тебе оцінюють. Теоретично, тут є не погані проекти і можна отримати непоганий досвід, але багато що розбивається о тотальну недовіру. Дуже важко отримати позицію Key Developer, на якій формально я зараз працюю і тягну 3 проекти, у EPAM тобі не довірять самий паскудний проект. Якщо казати про зараз, якщо ти рівня middle, то тут немає що робити, middle це запасне колесо при підвищеному попиті, в іншому ти не потрібен. Їм простіше робити ріджекти ніж покращувати процеси. Не скажу що вони одні так роблять, але такої кількості неякісних співбесід я ще не бачив ніде. Пошук проекту у EPAM це суцільний стрес, я не знаю скільки я буду лікувати свої психологічні травми, синдром самозванця просто стрибав від щастя. Тобі можуть відмовити просто тому що в когось день не склався, або з дружиною проблеми і все це списати на високий попит, хоча чи так це, ніхто не перевіряє. Очікування дуже сильно завищені, хоча по опису достатньо рівня А2. Може тоді просто казати чесно що ми хочемо мідла з досвідом сіньора?

Тепер підсумую плюси і мінуси:
Що добре?
У самій компанії комфортно.
Багато внутрішніх ресурсів.
Багато навчання, хороші англійські курси.
Власний контент.
Непогані бенефіти.
Вчасна зарплата і медіанна по ринку.
Ведуть ФОП, якщо самому важко.
Велике комьюніті.
Непогана як для мене техніка.
Оплачують сертифікацію.
Оплачували бенч.
Відома компанія.
Це точно не галера.
Принаймні намагаються розмовляти.
Є релокація.

Які мінуси?
Як на мене поганий онбординг і взагалі процеси.
Жахливі співбесіди і фідбеки на них.
Процес найму не прозорий
Погано с комунікацією.
Компанія може оплатити кілька місяців бенчу, але не може оплатити відправку власної техніки.
По суті більшість правил принципів тільки на папері, їх притримуються умовно, етика серед розробників низька.
Багато поганих проектів, заходиш наче непогано, а потім сидиш робиш джуніорські таски.
Досвід повна лотерея, можна його отримати, а можна просто витратити час дарма.
Снобізм.
Асесменти не працюють на працівника.
Бюрократія.
Система фідбеків або не працює або працює тільки на негатив.

Особисто мої враження. Не все було погано, цілком коли я був потрібен, мені було комфортно, мені навіть трохи було сумно, але пішов з полегшенням, мені набридло бути у невизначеності. Я не став палити мости і не хотів цього, не знаю чи повернусь колись, але вже 1000 разів подумаю чи варто знову йти сюди. Я ніколи насправді не почував себе потрібним у компанії. тому може все це і на щастя. Я тут можливостей не знайшов, EPAM став болотом. Я просто витратив 1.5 роки не зовсім на те що я хотів. Йду з почуттями розчарування. Я не буду нікого ані агітувати ані відмовляти. Я думаю кожен зробить свої висновки. І дуже надіюсь що хоч якісь висновки зроблять у EPAM.

Поділюсь і я. Проходив двічі співбесіди у цю компанію. Перша була технічна, мені вона дуже сподобалась, спілкувався з архітектором, мене звісно не взяли, але враження залишили не погане. Потім була друга, не технічна, але за ПМом, це припало на пік кризи в IT, тоді вже виросли вимоги. Зараз в більшості вимог превлюють навички звісно ключової технології, володіння фронтендом і навички девопса. Але тут їм виявилось мало і вони вимагали знання Python. Може і є такі люди, котрі знають хорошому рівні .NET і Python, але я думаю що такі нюанси треба проговорювати одразу, цього не було зроблено. Проте склалося враження, що перед тобою людина, яка хоче хапнути побільше і дати поменше. Цього разу враження було погане. Звісно, компанія має право виставляти вимоги при підвищеному попиті, але відверто шакалить на ринку, це не дуже рішення, ринок ще повернеться до кандидатів, а вони вже тоді будуть обирати і комусь виставлять захмарні прайси. Спроб сюди попасти більше робити не буду, все ще є багато чудових компаній.

Не зміг промовчати, тому вирішив розповісти свій досвід з цією «чудовою» компанією. Проходив співбесіди на позицію .NET. Перша була з ПМ і вона була доволі конструктивна, тут питань немає. Мені розповіли про саму роботу і що саме вони роблять і які задачі виконують. Друга співбесіда технічна і на неї приходить людина яка взагалі не розуміє що таке .NET. 🤡 Він виявився PHP-шником 🤦🏻‍♂️. Вдумайтесь, Карл, шарпіста співбесідує пхпшник! Він спочатку генерував питання з ChatGPT, тобто в нього навіть не було якоїсь матриці щоб можна було опитати. Коли він зрозумів що я орієнтуюсь, то він вирішив питати по алгоритмах. Мало того що у вакансії не було вимог по знанню алгоритмів, наприклад Глобаллоджік має такі вакансії і чітко виділяє що це важливо. Але не для цієї компанії. Сам ПМ мені розповів що суть роботи це робота з API i AWS. Тобто інтерв’юєра не цікавили знання по REST чи клаудам, проте цікавило криса і сир 🤦🏻‍♂️. В людини якась дитяча травма з універу, ну типу препод дрюкав по алгосам, ну і він тепер. Я проходив багато співбесід, але ніде таке не питали. По перше, це ніяк не перевіряє, чи вміє людина писати код, по-друге, академічне програмування в реальній роботі, як правило не потрібне, а потрібне володіння основними інструментами. Але це не для компаній з 90-х. Які я зробив для себе висновки? Співбесідувати людиною, яка не знає технологію на яку відкрита позиція, це крінж. Про вимогу по алгоритмах мови не йшло в умовах і мені просто збрехали. Роботодавець, який бреше, буде брехати ще більше. Коли роботодавець знецінює тебе, то так само будуть знецінювати вашу роботу. Головний висновок це ніколи більше не взаємодіяти з цією компанією і поповнити бан-лист компаній. Нікому не рекомендую витрачати на них час, є багато чудових і адекватних компаній, які висувають чіткі вимоги і що делегують співбесіду компетентним людям.

Буду першим 😎. Історія така, вони самі відкликаються, призначають співбесіду, але потім самі туди не приходять і не відповідають. Рівень відповідальності компанії наочно. Саме свої обвʼязки вони також по-страусиному будуть виконувати. Це в мене перший випадок, коли рекрутер не прийшов на зустріч 🤦🏻‍♂️. Кожен нехай робить свої висновки, свої я зробив.

Ох, пришло время оставить свой фидбек.
Если честно то у меня не однозначные впечатления.
Я попал в GlobalLodgic довольно случайно и даже не сильно планировал туда идти. Мне в Linkedin написала рекрутер и уговорила пройти траст интервью. Собеседовали на проект NICE, очень специфичный стек, но тем не менее. Далее очень длительное ожидание фидбека и я даже забыл о нем, столько времени прошло, но все же его дали спустя 3 недели. Не то что мне просто отказали, а просто конкретно мой опыт был не совсем релевантен их проекту и поэтому меня перенаправили другому специалисту. Мы созвонились и мне дали оффер по программе талантов. В первый день я получил технику и прошел онбординг. Все прошло хорошо, абсолютно нет никаких претензий. Далее следовал поиск проекта. Не сразу я его нашел, несколько интервью прошли с отказами, но спустя 1,5 мне нашли проект. К работе менеджеров не было абсолютно никаких нареканий: помогали и всегда отвечали.
И так начну с плюсов, то что мне нравится в этой компании:
— По моему лучший менджемент, все работает как часы и каждый знает свою работу
— Есть собственная образовательная программа + предоставляют доступ к сторонним
— Вполне не плохие бенефиты
— Компенсация вовремя и привязка к доллару
— Появились курсы английского

Из минусов, отмечу следующее:
— Это наверное самый главный минус для меня был, в GlobalLogic не умеют проводить интервью и никак этому не учатся. Это были худшие техинтервью. Я сначала думал что может быть мне так повезло, но нет, тоже самое сказали мои друзья когда их проходили. Звучали вопросы на которые интеврьюверы сами не знали правильного ответа. Меня честно это убило наповал. Так же был случай когда меня обвинили в читерстве и оболгали, не имея доказательств. Это еще больше пошатнуло веру в то что я выбрал привильное решение работать тут. Еще интервью проводят в вольной форме, хотя в компании есть критерии компетенций которым должен обладать кандидат на тот или иной уровень. То есть для них нормально собеседовать и спрашивать вопросы на синьора. Это не смотря на то что в компании есть вебинар о том как правильно проводить технические интервью и что можно спрашивать. Естесственно этих рекомендаций не придерживается никто.
— Наверное второй по значимости минус для меня, это внутренняя инфраструктура, она настолько древняя, буду-то мы перенеслись на 10 лет назад. Корпоративные сервисы не развиваются и имеют скудный функционал. Мобильное приложение GLO уже годами не обновляется. Сайт тоже устаревший и медленный. Вот мне сейчас есть с чем сравнивать, но к примеру до ЕПАМ далеко как до Луны. Пока я сидел на бенче мне предложили что-то разработать для внутреннего использования, но все заглохло, потому что не смогли дать ТЗ.
— Для меня это не минус в принципе, ФОП они не ведут

Итог:
Проект мне нашли, ждать только пришлось и даже команда была хорошая. Вообще за полгода что я пробыл в компании, мне попадались преимущественно хорошие люди, за некторым исключением. Но с проектом вышла неувязка, набрали бекэндеров больше чем нужно меня через несколько месяцев сняли с проекта, ибо просто не было работы для меня, но пообещали найти новый и дать хороший фидбек. Я хорошо все обдумал и решил покинуть компанию, так как я не понимал зачем я им нужен, ведь за полгода я работал с минимальной нагрузкой, меня это конечно не устраивало. Подал на увольнение, прошло все корректно. Об уходе не жалею. Но хочу отметить что даже за эти 6 месяцев в GlobalLogic я немного вырос, за что благодарен хотя бы в этом. Ну а то что не сложилось, так бывает.

Ок. Прошло достаточно времени и пришло время оставить свой фидбек о компании. Я проработал в SmartTender более чем 1,5 года.
И так, начну с плюсов:
— Масштабный e-commerce проект, много технологий, мне былло интересно.
— Вполне не плохо налажены процессы, есть с чем сравнивать
— Вполне не плохой офис
— Компенсацию выплачивают вовремя
— Вполне приличный комп, не топовый, но проблем с производительностью не было.
— Медстраховка
— ФОП ведет бухгалтер
— Хороший коллектив, очень корректное решение споров, отсутствие мата
— Лояльное руководство

Теперь о минусах, как же без них:
— Как таковой нет ротации по командам, но в теории можно
— Не предоставляются компанией доступ к образовательным площадкам
— Нет изучения английского даже как опции
— Нет никаких бенефитов кроме страховки
— Пресмотр компенсации не регулярный
— Размер компенсации не рыночный и нет привязки к доллару
— Микроменеджмент
— Плохой софт
— Может и мелочь, но компания практически не вовлечена в жизнь разработчиков

Для кого подойдет эта компания:
— Вполне не плохая компания для тех кто имеет мало опыта и хочет чему-то научиться.
— Тем кто не любит аутсорс и любит продуктовые компании
— Тем кто любит рутину
— Тем кто не знает английского
— Тем кто не гонится за длинной гривней
— Тем кто любит посидеть в коллективе за кружкой пива

Но я все же бы не советовал сюда дти:
— Тем кто мечтает о релокации, тут ее нет и нет практики английского
— Тем кто любит разнообразие, здесь рутина, вам надоест
— Тем кто хочет денег, тут не будет рейтов как на аутсосрсе
— Тем кто хочет привязки к доллару, ее нет и компания сильно зависит от продаж в Украине
— Субъективно конечно, но не вижу особого смысла идти специалистам уровня миддл и выше, здесь будут платить сильно меньше чем в ТОП-10 компаний, заметно хуже условия, нет бенефитов

Резюмируя: Отмечу для себя что не смотря на минусы, я благодарен компании за предоставленные возможности, за те знания что мне дали и за веселые времяпровождения на кухне с пиццей.