А що, краще щоб вони там залишились і працювали на окупанта — допомагаючи обходить санкції, чи програмували щось для ВПК ? про податки, напевно і говорить мілкувато на фоні всього іншого...тим паче виїхали адекватні, інших звільнили.

та й до цього накидували...і бонуси виплатили...зрозуміло — війна, тому рейзи менші, але й на цьому норм, коли бачиш що багато друзів та родічів повтрачали роботи. Не треба шукати скрізь зраду, не ті часи...

так не морозили...
а взагалі подача інформації в статті «на висоті». 100млн на допомогу украхнцям та їх родинам, 35 на закриття офісу за порєбріком вродь як не важно, а вот 33 на релокей (з який багато на релокейт білоруського офісу) то звичайно нада впихнуть в заголовок....

Таки да, про другую :)

Даже не знаю что ответить....наверное подойдет фраза — «на вкус и цвет все фломастеры разные»....

Мое мнение такое — каждый из нас ищет свое место под солнцем...Кто то на «галере», кто то в более мелких компаниях, ну а кто то в забугорье...Все мы люди, и как по мне, сравнивать проекты даже внутри «галеры» не стоит, так как, от проекта к проекту все может кардинально меняться....Как по мне, главное это команда и адекватный менеджмент с которыми ты\вы\мы работаем, и это то, что делает нашу работу любимой. Плюшки в виде кофе\едой\алко\спортзалом\релакс зонами в офисе уже наверное отошли на второй план, так как, это уже стало нормой, ну а все остальное, либо принимаешь, либо не. Опять таки про технологии писать не стоит, так как, от проекта к проекту они меняются, и далеко не факт, что в мелкой компании будет то, что хочется...

П.С. Уже писал, не люблю я эти сравнения с «Галерами» и т.д. У каждого своя сцецифика и ты либо ее принимаешь или «голосуешь ногами», Благо рынок позволяет выбирать, а не так как, как у большинства нашей страны.

П.П.С. Есть знакомы из Гугля, так они тоже много критикуют, но покидать не сильно спешат :)

не уверен что могу сейчас писать о НФР и чего мы достигли, так как могу попасть под пункты НДА, но скажем так, перформенс намного лучше того что было раньше и все довольны. Когда буду писать про тех сложности, учту комент, и попытаюсь прописать этот момент.

Еще не, занят с клиентом. Не выходит пока сесть, сконцентрироваться, я ж хочу попробовать лучше написать нежели первый раз, а то пишут что не тяну......

То есть я не правильно понял про овертаймы?

Правильно все понял! Мой предыдущий комнтарий был только о сравнении ЕПАМа с «галерой» и о том, что надо делать когда ты «на палубе» :) (Не обращай внимания, одним словом ).

Ох как же бесят эти аналогии с галерами

А как по мне, те, кто «на палубе», первыми принимают удар и остаются до последнего со своей командой, чего бы это не стояло, стараясь преодолеть «9й вал» (каким бы он не был).....

А на счет галера это, или танкер, или же просто сухогруз, решать каждому индивидуально — у нас же деморатия, йоп-та.

А если кто то категорически не хочет дежурить? Мол так и так, у меня тренировка.

Все мы люди и насильно мил\любим не будешь....Никого не увольняли, не можешь, так не можешь.....Есть молодые мамы, которые могут работать ТОЛЬКО с 9 до 17 или молодые родители которые работали с 9 до 16 (так как надо ребенка забрать из садика) потом с 20 до 22. И это НОРМ. Такие шифты даже лучше для деливери.

Под угрозой увольнения?

В таких случаях как наш — надо наоборот удерживать, так как, правильно отметили выше — надо бу много времени на то, что бы обучить нового человека.

То есть, ты хочешь сказать можно было работать с девяти до шести. Мол так и так, дорогие начальники, у меня есть моя жизнь и я не собираюсь тратить из неё более восьми часов в день на ваш проект?

Немного не так, если надо что бы кто то подежурил Клиенский день, тогда просим ограниченный круг людей посидеть подольше, соответсвенно и оплачивали. Точно так же и с выходными если надо было что то пофиксить или потестить — создавали список желающих и обьем работы который надо сделать.

Потому, что обманутые люди уходят с проекта достаточно быстро и их работу некому делать. Заменить же человека посреди проекта очень тяжело.

Конечно об этом думали :) и над этим работали. За время активной стадии проекта потеряли толи 2х, толи 3х (точно не помню, но число кол-во маленькое) по собственному желанию. Так

Распишу поподробнее на этой неделе. Вкратце — Java (BackEnd) и JS (FrontEnd) потом все это инсталится как гибридная .apk

Ожидаемо....У меня с коллегой даже спор был...как быстро появится комент про галеру...впринципе я выиграл ставив на то, что не пройдет и суток с момента публикации :)

Рад за вас! Молодцы! Попытаюсь расписать чем именно мы занимались, может найдем в чем разница и из за чего у нас люди приходили ранним утром и заканчивали работать, когда было темно.

Попытаюсь описать на этой неделе! Обещать не буду, немного занят с гостями + надо еще пропустить через кого-то, что бы проверили на ненарушение НДА.

Спасибо! Буду стараться писать лучше!

Сейчас многие компании оставляют у себя только менеджмент, а все остальное отдают компаниям которые делают для них все осатльное (ну собственно как и наш клиент взял несколько компаний и разделил между ними проекты которые делаются е2е).

Все было по желанию с финансовой мотивацией :) ....Конечно же в начале проекта мы не планировали работу на выходных....Я думаю, что большинсво проектов сталкивается с овертаймами и я еще не видел людей которые бы на собесе об этом говорили :)

Приглашаю посетить наш офис и сказать людям это в лицо! :)

Да, где-то так и было....Как снежный ком кода который надо было много тестить. Опять таки я уже писал что это не просто ПОС это больше Экосистема с ПОСом.