Неет в интернатуру идут трейни до джунов им как минмум месяца два, три. Так нам этим летом говорили на обучении
Когда будет следующий курс ?
Хлопцы, есть ли смысл делать такую базу на векторах или графовую? Нужно для ML
Это в случае если вас раньше не попадете в наказ про видрахування.
Есть вариант, проще, поступаете на
Виктория, можно вашу почту?
P.S. надеюсь этой информации будет достаточно, что бы разобраться со сложившейся ситуацией и открыть доступ для прохождения тестового задания.
не удаляйте пожалуйста, дайте ознакомиться с этой информацией, хотя бы пару дней. Заранее благодарен.
Если я его пройду — то я автоматически попадаю на другой курс? Те кто его закончили могут иметь какие-то преференции при зачислении на остальные курсы? Будет ли выдваться сертификат установленного образца? Будут ли иметь преимущества при зачислении студенты компьютерсайнсных специальностей?
Кто-то уже использовал
о3-mini-hight
?
Зачем вам это вышел Claude 3,7 — новая самая мощная LLM от компании Anthropic!
А когда он стартует?
А как можно опротестовать результаты тестового задания если я не согласен?
Нижче у цьому топіку наведено програмний код.
ОНУ им. Мечникова, в КПИ я тоже учился, где ноду читали на 6 паре в пятницу, читал Тимур Гафарович.
В ваше время, наверное еще и нейронки хорошо не разюзали, да и машинного обучения как такового еще толком не было, вернее оно было, т.е. находилось в зачаточном состоянии...
А как же я узнаю что у меня не так? Если мне об этом никто не напишет? Кстати тут уже код хлопцы размещали и его не удалили...
Вы просто в раньшее время заканчивали, там другое было, чем сейчас...
Вы в каком году заканчивали? Когда корона была то было
Не совсем, компании, особенно сейчас, должны ценить сбалансированный подход, где есть крепкие хард скиллы, но при этом уделяя внимание к софт скиллам, что помогает строить долгосрочные отношения в команде, поддерживать продуктивность и создавать здоровую рабочую атмосферу. На этой основе компания может не только зарабатывать, но и развиваться в устойчивом и гармоничном режиме, создавая лайтовые отношения в коллективе.
То, что вы назвали «нежеланием учиться», может быть связано с нехваткой мотивации или поддержки со стороны компании, а не с отсутствием желания развиваться. Важно, чтобы начинающие сотрудники ощущали поддержку в обучении и развитии, а не чувствовали давление или недооценку со стороны более матерых сотрудников, работающих длительное время в компании.