Возражаю. Junior — это от полугода коммерческого опыта. Без опыта — это Trainee

Привет!
Готов менторить по теме автоматизации тестирования, стек Java плюс высокоуровневые вопросы
www.linkedin.com/in/sewa-makhinya

Эпицентр, учитесь расставаться с людьми

Привет, у вас ошибка в тэггинге адреса для резюме (пропущен первый символ) или так и надо?

Playwright — очень многообещающая штука

В таких случаях семинаром не обойтись, нужна индивидуальная консультация
Друг рассказал

Если для тебя «оффер за больше денег» является кнутом — подумай, может, тебе не место в индустрии вообще?

Выбрал бы оффер за больше денег как шанс добавить в жизнь самодисциплины

У вас сайт лежит
screencloud.net/v/wzaa1

Что насторожило в резюме
1. Принято сначала прописывать скиллы и образование, а только потом — проекты
2. В заголовке рядом с именем должна быть указана желаемая должность. В нынешнем виде первая половина первой страницы преокта не даёт овтета на вопрос «кем быть?», и весьма вероятно будет отправлена HRом фтопку только поэтому
3. Первый же проект: месяц работы, и уже поиски нового места — что так?
4. Б`ольшая часть предложений закончена запятой или точкой с запятой вместо точки — создаёт ощущение незавершённости...
5. Описания проектов почему-то приведены с разным набором полей, такого быть не должно
6. Настораживает разница в написании фамилии между DOU и URL’ом резюме; и зачем в имени файла нужен пробел перед расширением? Наводит на мысли о неграмотности. Из той же оперы — прыгающие строки и лишние пробелы
7. Ссылки на тренинговые компании — это слишком общее, лучше дать ссылки на конкретные пройденные курсы
8. И наконец, Академия имени Кивалова — не то место, откуда ожидают увидеть потенциального разработчика. Как бы там ни было, предпочтут человека, которому 5 лет вбивали в мозг теорвер и прикладную математику, чем юриста, который за это время из IT-скиллов разве что «гладно гутарить выучился». Тут ничего не сделаеть, «зыс ыз за мазафакын фэкт»

Я считаю, что майкрософт в следующий раз должен пригласить ещё и танцовщика в образе учителя. Чтобы девушкам тоже было на что посмотреть. И не придётся посыпать голову пеплом.

Если проблема в том, что тормозит хост-машина — попробуй поставить гостевой машине CPU Execution Gap ~85%. Может помочь

Если человек пишет Excel с ошибкой, давайте не требовать от него глубоких знаний в области специализированных тулзовин)

Ну как — халява не катит, делать придётся)

Достоинства девелопера состоит в том числе и в том ©, что он умеет терпеть и перемалывать скучную работу. С джуна, конечно, спрос меньше. Но тем не менее, у работодателя обычно нет кардинально другого проекта для данного конкретного девелопера. Поэтмоу мой совет в данном случае — терпеливо пилить код и показывать всем, как хорошо ты развиваешься; тогда в тебя верят.

Проблема в том, что продать рефакторинг заказчику обычно трудно, ближе к невозможному

Идея интересная, но невероятная

Выбирай вариант 1., однозначно. В плюс, если ты человек активный и тебе уже не сидится на месте — начинай заражать всех вокруг этим своим отношением к работе, это тебе поможет, если компания правильная.
Вариант 2. — хуже, ты потеряешь где-то полгода.
Вариант 3. — вообще какая-то ахинея, я так ДУМАЮ

...вот тебе, дочка, мой отцовский совет: поступай как знаешь! ©

Итак, некоторым удалось устроиться на должность средне-специальной квалификации (да, такие бывают). А большинство «забивших» — чем занимается?