Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
SE or Dev
  • Чи варто йти на розробника у 2024 році?

    Легко робити огидні коментарі, не написавшо жодної нормальної статті ;)

    Радо вилухаю критику на статтю про тестове, але ж ви про її існування навіть не знаєте, бо не дивились профіль.

    Я ж написав що цікаво прочитати статтю на цю тему, а не «ключові моменти» Вашого коментаря.

    Тобто вас не цікавить інформація по темі, а ви просто хочете сховати свої інтелектуальні здібності за вимогою виконання незрозумілої роботи від ваших критиків? Нагадю, що ви навіть не змогли поки вказати за помилкові факти в коментарі, що демонструє безглуздість ваших тверджень.

  • Чи варто йти на розробника у 2024 році?

    Мені, як автору цієї статті буде дуже цікаво прочитати Вашу.

    Брехня, бо ви навіть коментар неуважно прочитали, там описані ключові моменти теми (1 реченням)

  • Ставайте рецензентом на DOU!

    Просто цікаво, скільки доу (медіа бізнес) планує платити за рецензії ось на такі висери dou.ua/forums/topic/47273
    ?
    Невже в редакції не знайшлось людини, яка змогла б оцінити низьку якість «статті»?

    Нагадую, що за не підтверджено інформацією, вофці кожаєву платили за «статті» :)

    Підтримав: Sergij Boremchuk
  • Чи варто йти на розробника у 2024 році?

    Трохи не згоден з Вами. Якщо людині подобається малювати фарбами, чи буде людина в такому разі щасливою без грошей? Можливо треба іноді трохи поступитися тим чим подобається?

    Для того щоб погодитись або не погодитись треба трохи подумати, провести якийсь мисленнєвий експеримент, а потім надати аргументи за свою позицію. Не погодитись і почати закидати питаннями — це м...цька стратегія, а ще може показати інтелектуальний рівень того хто її використовує.

    Давайте подумаємо:
    Одразу відкидаємо інфантильну історію типу «мені подобається лежати на дивані, але за це не платять». Ми виходимо з того, що «те що подобається» потрібно ще хоч комусь і людина готова докладати зусиль для розвитку.

    Людина любить малювати фарбами (саме фарбами, інші техніки чомусь не любить).
    Отримує норм мистецьку освіту. Трохи навчається __основам__ економіки та маркетингу, що буде корисно незалежно від спеціальності. І може нормально заробляти продаючи свої витвори. На мистецтві можна заробляти навіть не в стилі Соні Морозюк.
    Якщо на цьому не виходить заробляти бо зовсім немає здібностей, то з норм освітою можна піти працювати в галерею або інші білямистецькі бізнеси — ось це і буде «трохи поступитися».
    Ще можна «трохи поступитися» і замість фарб обрати інші мистецькі підходи, якщо є здібності. Ще можна піти в ІТшечку і зайнятись дизайном, або не в ІТшечку і зайнятись дизайном інтер’єрів або одягу (це якщо для цього є здібності).

    Ось ми «трохи поступитися» і знайшли купу способів заробляти. При тому не дійшли «потроху» до зовсім іншої спеціальності, яка зазвичай вимагає суттєво інших спеціалізованих навичок.

    Чому автор «статті» не провів навіть такий поверхневий аналіз поки не ясно. Чому автор не врахував, що в 2024 пайплайни джунів забиті ще з постковідних довоєнних років, а пайплайни позицій скоротились за рахунок війни і загального скорочення після постковідного буму, теж не ясно.

    Ще є питання до адміністрації доу:
    Нафіга шукати рецензентів, якщо якість статей зараз така, що її можна було відкинути, просто на рівнік омонсенсу — робиться заявка про специфіку для 2024 року, але в статті не має цієї специфіки?

  • Чи є право на анонімність важливою складовою свободи слова

    чи вважаєте заборону на анонімність навіть у мега демократичному суспільстві нормою чи все ж таки право на анонімність має бути?

    Скоріше давайте будемо використовувати не «демократичне», а ліберальне/гуманістичне суспільство (бо що демократи зробили з Сократом якщо не знаєте, то можете дізнатись).

    Так от в ліберальному (західна культура) суспільстві не має бути необхідності в анонімності. Це в теорії, а на практиці, ми маємо кенслкалчу і тд.

    UPD.

    Чи є право на анонімність важливою складовою свободи слова

    Тут ще варто розуміти, що свобода слова включає в себе відповідальне використання цього права, зазвичай для блага суспільства, а не кожаєвське «а что ти вмє сдєлаєш».

    Підтримав: Marharyta
  • Порядок мобілізації

    В останню чергу мобілізації підлягають громадяни України які офіційно працюють і платять податки, громадяни ФОПи

    Не катить. В останню чергу йду я, всі оті ФОПи і тд переді мною. Або ще краще мені роблять «зелений коридор», а ви тут іпіться як хочете. :)

    по справжньому справедлива мобілізація

    Її не може бути, ви не зможете вибудувати «справедливу» систему, яку приймуть усі, бо кожен може пояснити чому його життя важливіше (принаймні для нього). Треба думати з позиції «ефективності», а не справедливості, тут можна знайти спільну позицію.

    Далі взагалі смішно, фантазії людини зовсім відірваної від реальності:

    Держава повинна гарантувати пожиттєве фінансове утримання в розмірі не менше 1000$ доларів США на місяць за офіційним курсом Національного банку України, для всіх людей які отримали інвалідність, або інші фізичні, психологічні травми в результаті оборони України.

    1) Психологічні травми у нас вже у більшості населення.
    2) Чому саме 1000 багзів? Чому не 777 чи 1488?
    3) Платити буде не «держава», а «Ostap Hapyak, Software test engineer, QA в GI». Саме з його податків будуть брати ті 1К. При оцінках населення 25кк і армії 1+кк, Остапу буде простіше з’***ти за кордон аніж платити додаткові податки (нагадую, що з поточним податковим навантаженням країна вже не витягує соціалку)

  • Які завдання є адекватними для джуніора?

    Які завдання є адекватними для джуніора?

    Такі самі як і для мідла чи часто навіть сеньйора, але з більшим наглядом/допомогою.

    Чи це нормальна практика давати спочатку фарбувати кнопки 6 місяців, а потім почнеться гулянка?

    1) Практика нормальна. Джуни окрім того що мають мало досвіду ще й дешеві, тому на них можна скинути рутинну роботу і зменшити витрати.
    2) З великою ймовірністю, «потім» ніколи не настане. Нудну роботу комусь робити треба, а діду/дембелю це вже не цікаво, та і джун дешевше. Тому якщо в конторі є описана вами практика, то це надовго (допоки не знайдуть нового «духа»)

    Єдині завдання, які я отримую, це редагування json і редагування css.

    Спробуйте зрозуміти де ці завдання в бізнес процесах, пробуйте самі просити задачі поряд з тими, які виконуєте. Простіть самі більші задачі.
    Такі задачі можуть давати новачкам (на важливо джун чи сеньйор) для того, щоб вони адаптувались в проекті, але це перші 1-2 спрінта (1 місяць). Якщо таке відбувається довше, то це вже поганий знак.

  • Ейджизм в IT: чому навіть крутому молодому спеціалісту важко знайти першу роботу

    А до цього додаються ще й стереотипи ейджизму, що ще сильніше зменшують шанси молоді знайти першу роботу в IT.

    Проблеми описані в статті не мають відношення до ейджизму (дискримінації молодих людей на основі їх віку). Ейджизм у нас певною мірою присутній до старших кандитів (що протирічить заяві в заголовку), але уже років 5-10 як все суттєво покращується: 15 років тому в 35 треба було «сплавлятись по Дніпру», зараз нормально і в 45+ беруть на роботу.

    По наведеним пукнтам взагалі смішно

    Нереалістичні очікування шукача від роботи
    Корінь проблеми знаходиться у мʼяких навичках шукача.

    Тобто проблема не стереотипах, а в таки навичках. Чому в GoITeens не дають тих софтскілів і не співвідносять очікування до реальності — це скоріше риторичне питання.

    Слабкий рівень знань та вмінь шукача
    Це комплексна проблема українського ринку освітніх послуг

    Коли шукають джуна/трейні, то роботодавець розуміє кого шукає, тому тут 18-річний випускник GoITeens не буде дискримінований порівняно з 37-річним свічером.

    Невміння проходити співбесіди

    Знову ж пов’язано не з віком, а з навичками. Чому цього не вчать в універі, можна зрозуміти. Чому це питання відіймає працівник курсів — це одне риторичне питання.

    ---

    Ну і про Ейджизм:
    Я правильно розумію, що у вашому світі, наші контори не хочуть наймати працівників до 25-27, яких ще кілька років не мобілізують, тобто вони будуть приносити хоч якийсь прибуток конторі, але при цьому беруть старших людей, яких можуть мобілізувати і вони не будуть генерувати прибуток, а стануть статтейю витрат (при мобілізації багато контор хоча б щось дають мобілізованим працівникам)?

    Підтримали: Ivan Franchuk, Dmytro
  • Підхід до бронювання ФОПів

    Гей, це ж людській капітал! Скільки молоді ще податків заплатити, дітей народити.

    Якщо цей текст не стьоб, то варто подувати над тим «чому ці люди будуть залишатись в Україні після війни?».
    Незалежно від того як закінчиться війна, нас чекає «великий ісход»

    Підтримав: Mykola
  • Бюджет для IT ФОП на єдиному податку на 2024 рік

    перевірте книгу обліку;

    Ват? Її ж скасували. Коли її повернули?

  • 🔥Як тимліду рухати вперед командні задачі?

    Успішними стають проекти, де задачі атомарні та максимально зрозумілі.

    1) Трейдофф — час на виконання проти час на підготовку задачі. Якщо такого вже немає, то у бізнеса скоріше за все будуть з цим проблеми. І крайнім буде ТЛ/ПМ, який «розвів бюрократію і заважає розвиватись»
    2) Є чималий ризик спіймати дизморал сеньйорам, які відчувають себе «маленькими гвинтиками». Як результат втратити людей, які тягнуть проект. (Був в такій ситуації. Закінчилось тим, що на проект взяли людину, яка слідкувала за ретеншеном і ротацією)

    Кожен учасник проекта має бачити свій скоуп хоча б на тиждень роботи плюс 30% закладати потрібно завищених очікувань в кожен скоуп.

    Трохи не ясно куди саме ті 30% йдуть. Це типу задач на 5 днів + 0.3*5 (1.5) дня, чому не на 5 чи 10 днів? Чи це на тиджень накидати 30% більше ніж людина може зробити, щоб працівник вигорів від навантаження і спіймав дизморал, що не встигає постійно?
    В цілому дуже мало команд здатні давати норм результат за тиждень, не на початкових стадіях проекту, тому зазвичай планують на 2 тижні.

    І найголовніше:
    На яке з питань ТСа відповідають ваші поради?

  • 🔥Як тимліду рухати вперед командні задачі?

    Bogdan, ну чого не можна простою мовою, спокійно і без якихось абстрактних безконтекстних речень розповісти на своєму досвіді що спрацювало, а що ні?

    Volodymyr, радий побачити знайоме обличчя через стільки часу.
    В моєму досвіді працювало все і не працювало все, залежно від контексту. З контекстом, який дав ТС, ти можеш дати кращі поради? Озвуч.

  • Підхід до бронювання ФОПів

    В значної кількості ФОПів один працівник — сам ФОП. Відповідно бронювати можливо або 100% або 0%. Та ж проблема була б якби на підприємстві було 3 особи: можливо бронювати або 33% або 0%.

    Цікава математика, але є 1 ньанс: бронювання починається з того, що підприємство визнається «критично важливим».
    Вся ця математика, фантазії про лотереї та інші способи «поторгуватись» обламуються об простий факт: більшість ФОП не зможуть отримати відповідний статус, і тому не буде ніякого бронювання.
    Те що великі аутсорсери отримали щось схоже, так це тому, що вони показали, що є критичними для економіки, хоча б за рахунок об’єму.

    Цікаво що США призивали людей молодших за 27

    Чесно не розумію чому у нас так не хочуть знижувати нижню планку віку мобілізації. Якщо людина «не доросла» в 20, то і в 25 та й в 45 не подорослішає. Враховуючи останній законопроект, то влада явно не переживає за суспільний резонанс. А що має вирішити зниження з 27 до 25 років не ясно. Невже у нас так багато чоловіків у віці 25-26 років?

    Підтримали: Maryan, Java Scriptson
  • Оцініть ідею сервісу інтерактивних діаграм зі спільним редагуванням

    Це має бути такий елемент www.ibm.com/...​doc/images/lifeline_c.gif щи щось інше? Виглядає як комбінація чотирикутника та лінії

    Так це він. А «бар» по науці називається «activation box».

    В schemio я зробив у першу чергу акцент на інтерактивність, дінамічне завантаження діаграми та суспільне редагування.
    В ньому поки що немає редакторів Sequence diagram, mind maps і тому подібного.

    Тут ще варто подумати чи треба все. Нормальний редактор УМЛ — це буде багато роботи.
    Якщо у вашій ідеї колаборація важливіша за діаграми, то напевне юзкейсти архітектора вам і не так критичні.
    А от майндмапи виглядають як важливий юзкейс для того що ви описали як задумку. Бізнес сценарій — мозковий штурм.

    Підтримав: Ivan Shubin
  • Оцініть ідею сервісу інтерактивних діаграм зі спільним редагуванням

    Юзкейс за яким перевіряю «адекватність» тула для діаграм:
    Чи можу я швидко створити сіквенс діаграму (en.wikipedia.org/wiki/Sequence_diagram) і відредагувати її (важливо вставка в середину). Важливо щоб підтримувались бари (які відображають обробку повідомлення) для відображення самих процесів. І при зміні висоти бара стрілочки лишались горизонтальними, а не доводилось вручну їх вирівнювати.

    Спробував відредагувати цю schem.io/...​andshake-aHNAmatYuh9kzrlZ
    Проблеми:
    1) Потягнув вертикальний процес вниз і трохи вбік — роз’їхалося, треба руками центрувати вертикальну направляючу
    2) Зміг виділити групу стрілок. Клавішами вниз вони їдуть (але логічно, що повільно). Перетягнути мишкою поки не зрозумів як (тягнеться весь квадрат «TLS Handshake»)
    3) Елементів lifeline не знайшов на панелі в блоці UML

  • 🔥Як тимліду рухати вперед командні задачі?

    1. Як формуються цілі у ваших командах?

    На основі драйверів (Класно пояснив, правда?)

    2. Які ідеї реалізуються краще — ті, що ви поставили як ціль чи ті, що народжені та підтримані всередині самої команди?

    Ті що відповідають цілям та пріоритетам бізнесу (Ще одне круте пояснення, правда?)

    3. Як загалом ви доносите необхідність виконання саме цих цілей та мотивуєте команду на їх своєчасне виконання?

    А от далі менше жартів і більше практики:
    Які ще цілі окрім поставлених можуть виконуватись?
    Мотивації є лише 2: морковка спереду, морковка ззаду. Тобто треба піднімати ЗП тим хто класно працює, звільняти тих хто не працює (тут є купа деталей на цілу купу книг та статей).

    По заданим питанням, виникає відчуття, що ніхто в команді, включно з вами (що дивно враховуючи тайтл), не має досвіду комерційної розробки і уявлення про організацію процесу.
    Тому на такі абстрактні питання найбільш практична відповідь:
    Почитайте про скрам. Його багато хейтять, але ознайомившись з елементами фреймворку ви зможете організувати процес хоча б якось. Потім прийде розуміння, які проблеми він не вирішує в вашому конкретному випадку і можна дивитись на зміни в расках скрам-процесу або на перехід на канбан або іншу методологію.

    у мене по різному — хтось сам собі ставить цілі, на когось каскадую я

    Оце взагалі порвало: хтось готовий платити гроші за те що людина робить задачі, яка сама собі вигадала. Людина може прийти з ініціативою, але ТЛ має так чи інакше затвердити (або ні) ініціативу.

    Підтримали: Просто Анон, Alex Gnatuk
  • Порадьте індивідуальну базу даних або знань, що допоможе управляти особистими знаннями однієї людини

    між іншим хороша ідея. Курскь наш.

    Махачкала теж «наш». От тільки нах вона зараз треба?

  • Порадьте індивідуальну базу даних або знань, що допоможе управляти особистими знаннями однієї людини

    Конспекты от руки. Под критерий поиска не попадают, но наверное нет более эффективной методики запоминания/усвоения больших объемом информации.

    До речі, люди часто недооцінюють важливість записів від руки. У мене більшість важливого перед попаданням в обсідіан, спочатку записується в блокнот. Потім я переглядаю записи і переношу їх в обсідіант. Під час переносу, частина ігнорується, до частини доводиться переглядати джерело ще раз (іноді відкривається нові моменти)

  • Порадьте індивідуальну базу даних або знань, що допоможе управляти особистими знаннями однієї людини

    фіговаста база. мій мозок, наприклад, був впевнений, що у харкові на площі перед госпланом пам’ятник якомусь фраєру на коні.

    Бо мозок зберігає не дані, а шаблони і по ним відтворює/вгадує факти. Чим більше ви знаєте тим більше даних мозок викидає. Тут смішне, що зовсім малі діти розрізняють обличчя краще ніж доросліші, бо мають обмежений набір «облич, які знають».

    Підтримав: Олександр Мощенко
  • Порадьте індивідуальну базу даних або знань, що допоможе управляти особистими знаннями однієї людини

    бо перша столиця УРСР — якраз таки Харків

    Нятненько. Спалилась ще одна совкова русня :)
    Перша столиця УРСР — це Курськ, саме там був «уряд» совків до захоплення Харкова.

← Сtrl 1... 45678...679 Ctrl →