Денис, я думаю, ответы будут более полезны, если вы предоставите чуть больше вводных данных: возраст, образование, опыт работы, интересы, достижения, темперамент, материальное и семейное положение, мотивация.
Нет универсальных рецептов, подходящих всем.
Спасибо большое, Сергей.
Ну и раз уж пошли feature requests, связанные с комментариями, то я попрошу сделать keyboard shortcuts для перемещения между комментариями. По крайней мере, к следующем непрочитанному комментарию.
Head First Servlets and JSP
Спасибо за готовность помочь. Пожалуйста, попросите ребят ответить на письмо с вопросами от Sergey Khenkin (skhenkin на gmail дот com), отосланное на info на enabletalk дот com, от 21 июля 2012.
Дмитрий, пользуясь случаем хочу вас поздравить с победой команды «ШАГа» в Microsoft Imagine Cup. Это действительно большой успех и лучшая реклама для вас.
Вы сетуете на недостаточное освещение этого события в СМИ Украины. Месяц назад я попросил ребят из EnableTalk ответить на мои вопросы про них самих, их проект и «ШАГ» для моего блога для украинских студентов. К сожалению, пока никаких ответов так и не получил.
Если поможете, я с радостью опубликую и прорекламирую «ШАГ».
Александр Леонидович и Андрей, желаю удачи в новом начинании!
Предположим, это же случится и с вами. Если разбросать этот расход по месяцам, выходит $100 в месяц. Это вас останавливает?
Не все можно просчитать заранее. У нас софт был легальный, но его никто никогда не проверял. Милиция приходила время от времени с просьбами сделать пожертвования в фонд ветеранов. Суммы были несерьезными. YMMV.
Лично я за традиционный офис. Если хотите заниматься мелким бизнесом в Украине, нужно будет научиться договариваться с людьми. Это не так страшно и сложно. Удача улыбается смелым.
Этот вариант не подходит?
Чем нравится заниматься?
Я тоже поддержу вашу смелость и откровенность. Особенно на ДОУ, где большая часть мыслит иными категориями, чем вы. Желаю успехов!
Для большинства маленьких компаний, о которых я знаю, самый эффективный способ поиска программистов в начале пути — через друзей и знакомых. Обычно зачинатель обращается к своим университетским товарищам или коллегам с прошлых мест работы. Из-за того, что они друг друга знают и доверяют друг другу, значительно легче договориться. Далее уже друзья ведут своих друзей. Важно, чтобы первые люди в компании были сильны технически и коммуникабельны, так как только в этом случае они приведут действительно хороших работников.
В вашем случае, согласно вашему объявлению, вы ищете человека, который будет самым главным на месте, так что еще важнее вопрос доверия. Ищите среди знакомых или их знакомых. Ищите тимлида, который сможет привлечь остальных людей. И обдумайте все же вопрос его долевого участия.
СПД — это официально подтвержденный источник дохода. Его отсутствие может помешать при решении бюрократических вопросов, например, при получении разного рода виз в другие страны.
Для этого у Atlassian есть experts ( www.atlassian.com/...sources/experts ). Это внешние консалтинговые компании, которые помагают во внедрении, настройке и кастомизации их продуктов. В Украине есть несколько таких экспертов, а компания TeamLead из комментариев в этой теме является таким консалтером в России.
Мне кажется, так считают люди с высокой самооценкой. Но даже для людей с низкой самооценкой будет полезно считать так же.
Может быть, вы правы. Я могу быть необъективным, так как никогда не работал в плохой компании. Возможно, потому что никогда не ставил перед собой такой цели :)
Вы можете составить резюме и разослать его во все подходящие вам компании города Одесса. Из какой-то части вам не ответят, из какой-то части позвонят и поговорят по телефону, из меньшей части пригласят на собеседование и потом из маленькой части предложат работу.
Сужая круг поиска работодателя, вы не увеличиваете свои шансы найти работу.
Кроме того, почему вы считаете, что недостойны работать сразу в хорошем месте?
Кстати о стажировках. Это не совсем стажировка напрямую в американской компании, но опыт достаточно похож: интенсивная работа летом, менторство, участие в инетересном и важном проекте, стипендия. Посмотрите условия начавшегося на этой неделе Google Summer of Code 2012 и почитайте отзывы участников прошлых лет. Возможно, это то, что нужно.
Все верно. Такое есть у крупных компаний, например Microsoft или Google. Как правило, стажировка длится около 3 месяцев и рассчитана на период летних каникул у студентов. Вот как раз сегодня попался небольшой свежий рассказ о том, как это: gogroup.livejournal.com/2712.html
Точно. Кроме того, при повторном просмотре темы, когда нажимаешь на зеленый указатель непрочитанных комментариев, то просматриваешь их в порядке от более новых веток к более старым.