Expert JS React Developers for TUI wanted. Join Ciklum and get a $4000 sign-on bonus!
×Закрыть
ТОВ Скаїнг
  • Топик для поиска курсов

    при оценке кандидата в репетиторы проф образование добавит пару очков в уверенности, что человек не просто сам владеет языком, а и умеет объяснить (!) другим. Вернее, его по идее обучали методике преподавания.
    А в идеале, если за плечами есть 3-5 лет успешного опыта (когда может рассказать внятно, чего добились его ученики и за какое время), то это идеальная комбинация.

    Риски если нет проф образования и у вас нет экспертизы проверить качество преподавания:
    — у самого учителя куча ошибок, которые передадутся вам
    — отобьет мотивацию, если через 3-4 месяца вы не прочувствуете должного прогресса
    — не придерживается правильной комбинации методик и удлиняет процесс освоение
    — осадочек, что в очередной раз день сурка и все беды в вас

  • Топик для поиска курсов

    «хорошие курсы» — это о-очень субьективно. Сравнивайте преподавателей, чтобы эмоционально было комфортно, чтобы было профильное образование и успешный (!) опыт репетиторства, чтобы мог не просто взять набор уроков с платформы, я адаптировать материал под ваши цели изучения английского и особенности восприятия инфо

  • Полиграф на собеседовании

    так одно другому не противоречит. Или собеседование включало полиграф, результатам которого поверили на фоне озвученного Вами расстройста?

  • Полиграф на собеседовании

    принимали ли вы лекарства
    Нет — таблеток не пил.
    Да — воспринимаю кофе и чай, как помогающие морально, то есть мог бы назвать их по крайней мере средствами плацебо.

    — любой намек на отклонение в здоровье в текущий момент — прямое приглашение прийти в следующий раз.

    Вот и вся суть полиграфа — дичь.

    — тут надо понимать систему Привата — не выполнил данное предписание — у тебя заблокировали ВСЕ, чтобы продолжить работу, вернее начать за нее получать оплату, простой смертный вынужден добровольно все же дойти к полиграфологу

  • Полиграф на собеседовании

    на 80% — давал прямые ответы очень уверенно, а когда когда полиграф показал якобы ложь на реально правдивый ответ — начал активно компромитировать его и уже на неудобные вопросы (где не было правильного ответа) петлял )

  • Клиент-банк без ifobs и прочей архаики

    перехожу с Привата в Моно — рекомендую! пока тарифы радуют

    Поддержали: Daria Golovach, Aliaksandr Valialkin
  • HR отдел как сервис для сотрудников — есть или нет?

    мне, как руководителю, ключевая функция — это найм ( изначально так строилось hr подразделение). система оценки и вознаграждения передана в руки руководителей направления, hr скорее консультант и nps меряет. Для сотрудника HR задумывался как помощник в адаптации, консультант по возможным вариантам прокачки скиллов (самой организации процесса выбранного обучения), реализации мероприятий корп культуры, саму культуру далеко не только hr формирует

    Поддержали: Oleksii Khorchev, Roman Malynovskyi
  • Полиграф на собеседовании

    Проходил полиграф дважды, будучи топом в банке. В первый раз проверяли с пристрастием не алкоголик ли, буду ли воровать. Во второй злоупотреблял ли служебным положением. Статьи «как пройти полиграф» с первых трех страниц поиска гугла — ниочем. Первый вопрос перед тестированием — принимали ли вы лекарства, как себя чувствуете и добровольно ли пришли на полиграф )

  • 8 основных причин, почему в растущем проекте падает качество

    Задача менеджера — самому понимать перспективы компании и доносить сначала до руководства

     — все же руководству стоит изначально понимать перспективы и правильно коммуницировать их в идеале по структуре, где не более 2-3 уровней подчинения

    Поддержал: Denys Poltorak
  • Фильмы с направлением в IT

    Мистер Робот

    Поддержал: Andriy Krot
  • «Не стоит рассчитывать на лояльность сотрудников». 6 уроков из опыта лида

    плюсую к лояльности. Комфортные условия — одна из составляющих формирования лояльности