Якщо подивитись відгуки на DOU, можна звернути увагу на 2 типи коментарів:

Ті хто отримали відмову або не захотіли чи не змогли продовжувати комунікацію під час відбору.
І ті хто працюють і їм усе подобається.

Я працюю сьогодні рівно рік у Genesis, до цього працював в аутсорсі та стартап-інкубаторі, а також не в ІТ. Наразі соціальний пакет тут найбільший, що я бачив:

Значний страховий поліс
Від 20 масажів на рік
Смачне харчування, яке економить час поза роботою
Енергонезалежний офіс і укриття
Потужне внутрішнє навчання (софти, менеджмент, ком’юніті по профілю).
Спільнота з 3 тисяч генезійців і сильне оточення

Головна перевага Genesis це спільнота і можливість навчання. Це не одна компанія, це понад 30 бізнесів і сотні розробників, аналітиків, дизайнерів, маркетологів та інших. Не сумарно, а в кожному профілю. Якщо у тебе є питання по твоєму напрямку — компанії дружні між собою, люди ходять на кави та офлайн івенти разом. Курси по софтам, курси для менеджерів та регулярні міти по вашому профілю дозволяють зростати швидше.

Є безліч можливостей для джунів та працевлаштування, компанія підтримує українську армію та долучається до благодійних ініціатив. У мене у відділі лише 2 із 30 людей у Польщі, по компанії частка людей закордоном близько 10%. Дуже багато інвестицій в універи і є співпраця із безліччю державних освітніх та інших установ.

А ще це продукт і тут стабільно. Ти маєш довгостроковий план і не залежиш від клієнтів, в умовах невизначеності та війни зменшити шанси неочікувано втратити роботу через зовнішні фактори це цінно.

Я зміг потрапити у компанію з 2 разу після Genesis Media School. Тому якщо бачите активності — рекомендую спробувати, це ваш спосіб доотримати досвід. Жодної гарантії що вас візьмуть у компанію немає, бажаючих дуже багато і відповісти 1000 людям та надати їм структурний фідбек дуже важко. Це стосується не Genesis, а всіх великих компаній де хочуть працювати. Пуште рекрутерів, це ваша можливість отримати класну роботу і впершу чергу це потрібно вам.

Але ті хто працюють тут дуже класні, скільки етапів відбору формують сильне оточення із яким хочеться працювати. Ма рекомендасьйон)

Хотів би залишити відгук про процес рекрутингу у Skelar.

Подавав заявку на Education Project Lead. Це лід позиція, тому під час відбору було 5 етапів, а також посеред них чимале тестове на яке піде чимало часу.

Процеси в компанії та комунікація фахівців чудово побудовані і при відмові все одно залишається гарне враження про компанію та бажання спробувати свої сили через деякий час))

Коли я попросив надати детальний фідбек, аргументуючи тривалістю комунікації та виконання тестового — того ж дня отримав аудіо на 8 хвилин з детальним поясненням такого рішення. Також компанія самостійно запропонувала компенсацію за тестове.

Окремо хочу відзначити круті софти і високу професійність recruitment challenger lead Максима Левіна та people operations director Вероніки Кавки. Незважаючи на високі позиції, вони були на контакті весь процес відбору з моменту знайомства, допомагали та були приємні та коректні в комунікації.

Бажаю успіху компанії і сподіваюсь якось з вами попрацювати))

Враховуючи ряд особистих факторів, а також як проявила себе компанія під час війни дуже хочеться написати тут щире та людяне дякую!

Yalantis ще до 24 лютого зробив мільйонний донат на підтримку армії та мотивував долучатись співробітників. До 24.02 рекомендував тим хто живе у Донецькій та Луганській областях переїжджати та допомагав із релокацією фінансово. Після ця функція розширилась на всіх фахівців і хоч ті четвер та п’ятниця були вихідними, було багато зроблено для допомоги усім нашим.

Мерч розлетівся на гуманітарку, оперативно зроблені усі потрібні чати і хоч хтось на італійському сайті дуже жалівся, що не було автобусів, усім пропонувалась допомога індивідуально, як фінансова так і від HR та деяких нетехнічні фахівці працювали щоб допомогти. Бували навіть випадки коли допомога була для кандидатів🤯

Окремо про соціальну відповідальність. До 24.02 постійно були якісь активності на цю тему. Волонтерські збори, прибирання сміття у Києві, допомога притулкам (компанія дуже френдлі до тварин і можна брати із собою улюбленців до офісів🥰).

Після 24.02 з’явився чат у слак y-charity, де всі ділились потребами близьких і ми разом їх закривали. Yalantis оптимізували побудову запитів і допомогали закривати деякі запити, окрім своїх щомісячних донатів. + збори йдуть в окремих чатах і простори розділені і все це відбувається без агресивного нав’язування та спаму. Окрім того що компанія підтримує усіх наших, хто пішов в ТрО та ЗСУ. Навіть після того як закон дозволив цього не робити.

До вторгнення орків соц пакет постійно намагались розширювати і до війни навіть зробили можливість воркейшину на Кіпр і весь пакет що є у описі вакансій, однаковий для всіх та повністю актуальний. По зрозумілим причинам у лютому та березні, все поскорочувалось щоб більше донатити і допомагати співробітникам, з часом повернулось фактично усе. Нещодавно навіть повернули ялобакси і розширили корпоративний магазин))

У компанії досі працює, як і до війни 500-520 людей, Yalantis навіть зараз покриває навчання, англійську мову, дає плюшки за ріст у позиції і мотивує рости далі та розвиватись в компанії. Перегляд доходу регулярний і я в квітні також отримав рейз, хоч і привалило із цим задач😅

Окремо, хочеться сказати дякую Дену Руденко, нашому Арестовичу, якого на відміну від першого досі люблять)). Ці регулярні зустрічі на які приходить більше половини компанії і він розповідає, що твориться на ринку, скільки у нас нових контрактів, як справи у компанії, хвалить різні відділи що круто себе проявляють. Можна задати будь-яке питання і це все відбувається напівробочій-напівдружній атмосфері. Це створює відчуття дотичності до всіх процесів у компанії, заспокоює і мотивує робити роботу краще.

Вийшла напевно якась хвалебна ода, але я знаю зараз багато кого скорочують і люди просто шукають роботу, та заходять глянути відгуки на ДОУ. У яліку дійсно пріоритет люди і тут класно)

Я працюю у відділі HR-marketing та займаюсь освітніми проєктами. В березні деякі з нас очікували, що нас всіх скоротять, як напрям скоріше орієнтований на розвиток у перспективі, а не дохід, але ми всі працюємо далі.

Також так склалось, що в лютому мені прийшлось лікувати рак. Компанія дала додаткові вихідні на дні хіміотерапії і завдяки страховій, що була від Yalantis і виплаті (за якою я не звертався!) більша частина лікування обійшлась значно дешевше, аніж могла бути. Окреме і дуже щире дякую Руслані Краєвій та Юлі Лозинській за вашу підтримку🧡

Цього тижня у мене рік роботи в компанії і цього тижня я отримав друге підтвердження, що онкологія перейшла в ремісію. Спасибі вам та щиро сподіваюсь, що річниця не остання)