Хотів би залишити відгук про процес рекрутингу у Skelar.
Подавав заявку на Education Project Lead. Це лід позиція, тому під час відбору було 5 етапів, а також посеред них чимале тестове на яке піде чимало часу.
Процеси в компанії та комунікація фахівців чудово побудовані і при відмові все одно залишається гарне враження про компанію та бажання спробувати свої сили через деякий час))
Коли я попросив надати детальний фідбек, аргументуючи тривалістю комунікації та виконання тестового — того ж дня отримав аудіо на 8 хвилин з детальним поясненням такого рішення. Також компанія самостійно запропонувала компенсацію за тестове.
Окремо хочу відзначити круті софти і високу професійність recruitment challenger lead Максима Левіна та people operations director Вероніки Кавки. Незважаючи на високі позиції, вони були на контакті весь процес відбору з моменту знайомства, допомагали та були приємні та коректні в комунікації.
Бажаю успіху компанії і сподіваюсь якось з вами попрацювати))
Якщо подивитись відгуки на DOU, можна звернути увагу на 2 типи коментарів:
Ті хто отримали відмову або не захотіли чи не змогли продовжувати комунікацію під час відбору.
І ті хто працюють і їм усе подобається.
Я працюю сьогодні рівно рік у Genesis, до цього працював в аутсорсі та стартап-інкубаторі, а також не в ІТ. Наразі соціальний пакет тут найбільший, що я бачив:
Значний страховий поліс
Від 20 масажів на рік
Смачне харчування, яке економить час поза роботою
Енергонезалежний офіс і укриття
Потужне внутрішнє навчання (софти, менеджмент, ком’юніті по профілю).
Спільнота з 3 тисяч генезійців і сильне оточення
Головна перевага Genesis це спільнота і можливість навчання. Це не одна компанія, це понад 30 бізнесів і сотні розробників, аналітиків, дизайнерів, маркетологів та інших. Не сумарно, а в кожному профілю. Якщо у тебе є питання по твоєму напрямку — компанії дружні між собою, люди ходять на кави та офлайн івенти разом. Курси по софтам, курси для менеджерів та регулярні міти по вашому профілю дозволяють зростати швидше.
Є безліч можливостей для джунів та працевлаштування, компанія підтримує українську армію та долучається до благодійних ініціатив. У мене у відділі лише 2 із 30 людей у Польщі, по компанії частка людей закордоном близько 10%. Дуже багато інвестицій в універи і є співпраця із безліччю державних освітніх та інших установ.
А ще це продукт і тут стабільно. Ти маєш довгостроковий план і не залежиш від клієнтів, в умовах невизначеності та війни зменшити шанси неочікувано втратити роботу через зовнішні фактори це цінно.
Я зміг потрапити у компанію з 2 разу після Genesis Media School. Тому якщо бачите активності — рекомендую спробувати, це ваш спосіб доотримати досвід. Жодної гарантії що вас візьмуть у компанію немає, бажаючих дуже багато і відповісти 1000 людям та надати їм структурний фідбек дуже важко. Це стосується не Genesis, а всіх великих компаній де хочуть працювати. Пуште рекрутерів, це ваша можливість отримати класну роботу і впершу чергу це потрібно вам.
Але ті хто працюють тут дуже класні, скільки етапів відбору формують сильне оточення із яким хочеться працювати. Ма рекомендасьйон)