Да, спасибо за ответы!

Да, мы примерно так и делаем. Интересно было ,насколько часто это встречается в природе

У нас T&M, но тут дело не в доверии, а в том, что один из заказчиков часто ставит приоритеты по принципу «скажите мне, что будет быстрее готово — то и первый приоритет» :) поэтому нужно приходить сразу с оценками

Спасибо, хорошая статья!
У вас заказчик аппрувит стори, уже видя перед собой high level estimate по ней или нет?

На первый взгляд, принципиальной разницы между позициями QA и PM нет.

эммм, это примерно так же, как нет принципиальной разницы между режиссером спектакля и танцором балета, ведь оба работают в театре?
Если серьезно, то да, оба несут ответственность за результаты своей работы, но только обязанности и задачи совсем разные.

Насколько мне приходилось сталкиваться в наших реалиях, HR Researcher — это личинка HRa человек (бывает, что даже парень), который просто серфит открытые источники на предмет резюме и контактов, а затем набивает потенциальными кандидатами HR базу данных компании (или рекрутингового агенства). Зачастую этот Researcher не имеет права даже контактировать с кандидатом, т.к. еще не познал великого искусства рекрутинга.
Основные скиллы: ctrl+C, ctrl+V.

а вдруг это и есть план топикстартера?))

может быть потому что пригород в постсовке и на западе — это, как говорят, две большие разницы?

до этого могли создавать видимость работы))

Еще очень важно при соблюдении всех 10-ти заповедей не отвечать на уточняющие вопросы dev/QA. Пусть учат телепатия.js