При подходе когда директор старается платить как можно меньше, а нагружать как можно меньше, сотрудник наоборот хочет получать как можно больше, а работать как можно меньше.

До этого я работал в компаниях, в которых у всех сотрудников одинаковая ЗП. Поэтому никто и не мог обижаться по определению.
Я считаю нормальным когда в вакансии указывается уровень ЗП, а претендент соглашается на нее или нет. Но указанные выше компании так не делают:(

Согласен, но если контора не нормальная, то можно и не получить:)

Это ведь не совсем честно.

Конечно я все оооочень упростил, но суть верна.