Оценивая опыт работы в компании вспоминаю преимущественно положительные моменты:
1. Изначально приятно порадовали новоприобретенные коллеги: многие уже знакомы длительное время, многое прошли, создали кучу общих воспоминаний. И при этом, команда открыта к новичкам. Весьма быстро разобщались, многие помогли освоится, все с радостью помогали профессиональному развитию. С командой действительно приятно работать и не менее приятно отдыхать в нерабочее время.
2. Когда чуть освоился, обратил внимание на то, как компания заботится о комфорте работников. Выражается это в разных направлениях и каждый может найти что-то приятное для себя: комфортные рабочие места, необходимый уровень технического оснащения, удобный офис (который со временем обрастает только бОльшим числом полезных помещений, гаджетов и подобных «примочек»), да тот же рабочий график, который при необходимости можно согласовать удобным образом (главное при этом хорошо справляться с прямыми обязанностями). О личностном развитии и досуге компания тоже не забывает: тут вам и специализированная библиотека, и содействие в посещении курсов/конференций, различные корпоративные мероприятия, зоны отдыха с настольными играми, спортивный зал, стол для тенниса и многое другое.
3. Прошло время и незаметно истек испытательный срок. Настал час решать вопрос о компенсациях за труд. Тут столкнулся со справедливой системой, в которой уровень заработной платы напрямую зависит от твоей эффективности. По мере развития, роста навыков, роста числа и сложности обязанностей, постепенно пересматривается и оплата. То есть, желание развиваться и трудолюбие по достоинствам оценивается руководством.
4. Развитие. Здесь по большей степени все зависит от самих специалистов. Прояви желание и инициативу, подкрепи все соответствующими навыками/опытом — руководители, по мере возможностей, проявят содействие в стремлении сделать очередной скачок профессионального роста.
5. С ростом компании растет и численность ее работников. Команда готова принимать в свои ряды опытных специалистов, которым в последствии предоставится возможность проявить себя в разнообразнейших проектах. Однако отдельно стоит замолвить слово о системе стажировок молодых специалистов. Опытными сотрудниками был разработан курс обучения разработчиков, который, в первую очередь, позволяет новичку определиться с направлением своего профессионального развития. Попутно, разумеется, у компании имеется возможность присмотреться к «претенденту». Любой исход обучения благоприятен для стажирующегося, так как оно оплачивается и, помимо этого, прохождение курса приносит такой ценный и требуемый всеми Опыт (а бонусом является возможность стать новым участником команды, в случае успешного завершения «Квеста», а именно так внутри компании именуется система стажировок). Для наглядного примера можно отметить, что я и сам отображаю собой насколько в компании готовы поверить в способности новичков: пришел на собеседование с базовым набором умений и специфичным опытом, а сейчас активно принимаю участие в немалой доле проектов команды и ощущаю себя ее неотъемлемой частью.
Глобальные минусы на текущий момент сложно выделить. Если что и приходит на ум, то скорее это индивидуальные для меня вещи. Но хотелось бы выделить, что любой волнующий вопрос можно открыто обсуждать с руководителями. При наличии возможности, предпринимаются попытки изменить положение дел. В ином же случае, можно получить честный ответ почему в текущее время изменения невозможны, есть ли возможность осуществить изменения в будущем и (в случае чего) какие имеются альтернативы. Что, опять же, возвращает нас к тому, что компания печется о комфорте своих сотрудников :)
Оценивая опыт работы в компании вспоминаю преимущественно положительные моменты:
1. Изначально приятно порадовали новоприобретенные коллеги: многие уже знакомы длительное время, многое прошли, создали кучу общих воспоминаний. И при этом, команда открыта к новичкам. Весьма быстро разобщались, многие помогли освоится, все с радостью помогали профессиональному развитию. С командой действительно приятно работать и не менее приятно отдыхать в нерабочее время.
2. Когда чуть освоился, обратил внимание на то, как компания заботится о комфорте работников. Выражается это в разных направлениях и каждый может найти что-то приятное для себя: комфортные рабочие места, необходимый уровень технического оснащения, удобный офис (который со временем обрастает только бОльшим числом полезных помещений, гаджетов и подобных «примочек»), да тот же рабочий график, который при необходимости можно согласовать удобным образом (главное при этом хорошо справляться с прямыми обязанностями). О личностном развитии и досуге компания тоже не забывает: тут вам и специализированная библиотека, и содействие в посещении курсов/конференций, различные корпоративные мероприятия, зоны отдыха с настольными играми, спортивный зал, стол для тенниса и многое другое.
3. Прошло время и незаметно истек испытательный срок. Настал час решать вопрос о компенсациях за труд. Тут столкнулся со справедливой системой, в которой уровень заработной платы напрямую зависит от твоей эффективности. По мере развития, роста навыков, роста числа и сложности обязанностей, постепенно пересматривается и оплата. То есть, желание развиваться и трудолюбие по достоинствам оценивается руководством.
4. Развитие. Здесь по большей степени все зависит от самих специалистов. Прояви желание и инициативу, подкрепи все соответствующими навыками/опытом — руководители, по мере возможностей, проявят содействие в стремлении сделать очередной скачок профессионального роста.
5. С ростом компании растет и численность ее работников. Команда готова принимать в свои ряды опытных специалистов, которым в последствии предоставится возможность проявить себя в разнообразнейших проектах.
Однако отдельно стоит замолвить слово о системе стажировок молодых специалистов. Опытными сотрудниками был разработан курс обучения разработчиков, который, в первую очередь, позволяет новичку определиться с направлением своего профессионального развития. Попутно, разумеется, у компании имеется возможность присмотреться к «претенденту». Любой исход обучения благоприятен для стажирующегося, так как оно оплачивается и, помимо этого, прохождение курса приносит такой ценный и требуемый всеми Опыт (а бонусом является возможность стать новым участником команды, в случае успешного завершения «Квеста», а именно так внутри компании именуется система стажировок).
Для наглядного примера можно отметить, что я и сам отображаю собой насколько в компании готовы поверить в способности новичков: пришел на собеседование с базовым набором умений и специфичным опытом, а сейчас активно принимаю участие в немалой доле проектов команды и ощущаю себя ее неотъемлемой частью.
Глобальные минусы на текущий момент сложно выделить. Если что и приходит на ум, то скорее это индивидуальные для меня вещи. Но хотелось бы выделить, что любой волнующий вопрос можно открыто обсуждать с руководителями. При наличии возможности, предпринимаются попытки изменить положение дел. В ином же случае, можно получить честный ответ почему в текущее время изменения невозможны, есть ли возможность осуществить изменения в будущем и (в случае чего) какие имеются альтернативы. Что, опять же, возвращает нас к тому, что компания печется о комфорте своих сотрудников :)