Камон, гайз: любая контора будет нанимать тех людей, которые будут фитить именно под их требования (пусть не с той скоростью, с которой им хотелось бы), поэтому 90% вашего хейта — мимо кассы. Типов (и типш) в потных свитерах без софт скиллов никто не нанимает)
Все тут жалуются, мол, мало денег предлагали кандидатам, но никто даже не поинтересовался какую ЗП эти кандидаты запрашивали :) Из-за того, что рынок перегрет, многие люди пользуются этим положением. Так что, нанимать лучшего из худших? Или вовсе брать первого попавшегося специалиста? Я считаю, что нужно платить за реальные софт и хард скиллы с учётом опыта реализации задач различного уровня. Ребята из poptop.uk.com, видимо, считают так же.
Получать третий квантиль (как тут писали) и работать в небольшой компании с инвестированием из UK — что в этом плохого? Только то, что не получится работать с 12 до 19 на насиженном месте и поперебирать задачами :) Да, мамкины кодеры? :)
естественно (нет)