Исходя их твоего описания, бокс / тайский бокс сразу исключается.
Я бы предложил карате (шотокан). Я занимался примерно полтора года; тонус тела, растяжка, реакция были на пике в этот период.
Занимался кстати на Борщаговке, в клубе Сен Бин (sen-bin.kiev.ua). У них можно брать индивиудалки и заниматься по удобному тебе графику.
Отдельно рекомендую попасть к тренеру Артему Жегалюку, если надумаешь.
Запрещено. Но особо яростно таких не кошмарят, как вижу.
Всегда включаю.
Самый сок из наблюдений — включение поворотника/стопа на в жопень тоннированных фарах.
Хорошая статья. В ней нет большой детализации и конкретных кейсов, но много наводок для самостоятельного исследования интересующих вопросов.
Пишите ещё.
Открывайте уже паблик в таком случае)
Напомнило стадии развития групп по модели Брюса Такмана.
Например, симуляция неких экономических условий для юнитов, их поведение исходя из доступных ресурсов и возможностей, выбор между потребляемыми товарами или услугами согласно этих условий.
Второй пример, симуляция интереса к новому продукту по методу ролей, когда берем категорию юнитов по специфическим характеристикам и наблюдаем интерес к товару или услуге.
Простыми словами — для маркетинговых исследований и поведенческого анализа.
ДОУ, роди уже лайки наконец.
Очень интересная программа. Как думаете, возможна ли в будущем симуляция поведения юнитов для прогнозирования реакций на заданные условия?
Это может быть довольно интересным инструментом проверки гипотез как по мне.
Вид входящих проектов, формирование команды проекта, фильтрация новых сотрудников, наличие (или нет) стандартов / практик ведения проекта, наличие (или нет) line-менеджеров
Аутсорс аутсорсу рознь.
Из моих же наблюдений, ответ в Главе 6 чаще «нет».
Программистам не нужно развиваться, вы за всех решили?)
Бывает
Здесь, вероятно, солянка из проджекта — продакта — скрам мастера.
Мысль дельная, рекомендую начать с принципов ООП а далее взяться за Python.
Мне понравился курс по Python от Мичиганского университета на курсере (ru.coursera.org/learn/python)
В качестве вводного более чем сойдет.
Отличная статья. Пишите еще
Надеюсь, ваше негодование выражено не только в тексте, но и словесно источникам вдохновения для него.
А вообще все нужно обсуждать и говорить, и никак не в формате «я расскажу как тебе правильно жить». Последнее автоматом приводит к саботированию работы и недовольству, зачастую скрытому («кто ты такой чтобы учить меня жизни»).
Я с самого начала проекта мерил эффективность в стори-поинтахИнструмент удобный при ровных руках. Особенно когда пилится один и тот же проект.
Имхо, постоянные овертаймы это признак:
1) недоработки операционного процесса / качества работы ПМа
2) конторы-соковижималки
Правила рынка актуальны для обоих сторон, а не только сегодняшней HRюши — вчерашнего офис-манагера.
Ка бы каждого соискателя бомбило от отсутствия фидбека / мутках в офферах / ожиданиях интервьюеров / вопросов «кем вы видите себя через 3 недели, почему ушли»..
В вашей ситуации я бы советовал уже выходить на рынок, начинать делать небольшие проекты и по ходу уже улучшать навыки и поднимать постепенно ценник.
Насчет кредита, категорически НЕТ. Практически любую информацию можно найти бесплатно в любом виде. Практика гораздно ценнее.