Наконец-то руки дошли до отзыва. Компания несправедливо, на мой взгляд, имеет так мало отзывов. Так как ведётся активный набор людей, думаю стоит указать заранее, с чем им прийдется столкнуться. Я проработал в этой компании 7 лет, и видел как она выросла больше чем в 3 раза за этот срок. Не скажу, что это пошло ей на пользу, но обо всём по порядку.

Начну с того, что так или иначе, влияет на то, из-за чего люди покидают эту компанию.
— СЕКРЕТНОСТЬ. Начиная с того, что в соц сетях настоятельно рекомендуется убирать любые напоминания о том, что вы тут работаете, оканчивая запретом разглашения размера зп. С одной стороны да, силовые структуры могут что-то использовать во вред сотрудникам, с другой — вы закрыты от хедхантеров. Был случай увольнения сотрудника после того, что он в людном месте огласил свою зар. плату. Может, конечно это так совпало случайно и он не очень хороший работник был...
— ЗП. Это очень секретная инфа, как я написал. Но многие сотрудники могут мечтать попасть хотя бы в первый квартиль зарплат на ДОУ. Этот пункт самый значимый, судя по замечаниям тех коллег, кто ушел.
— Устаревание технологий работы. Например, организация трудового процесса: возможно это и хорошо, когда схема работает и налажена. Но даже ввести пресловутый Agile в полной мере невозможно из-за закостенелости этой схемы. Введение какие-нибудь предложений у человека с энтузиазмом упрется в бюрократию и консерватизм. Хотя, у одного человека немного получилось. Сюда же и особенность получения заработанных денег — с задержкой на месяц. Сюда же и устаревшие фреймворки с костылями (по этому пункту лично не сталкивался, жаловались программисты). Лекции по повышению навыков регулярно проводят отдельные энтузиасты, но повышении квалификации на конференциях за деньги компании — это очень большая редкость.
— «Покращання» в последнее время. Cвязанные и с событиями в стране в том числе. Начиная от сокращения штата сотрудников, оканчивая запретом отмечаний дней рождений у себя в комнате.
— некомфортные условия работы. Ужасная плотность расселения работников-исполнителей (менеджеры сидят достаточно хорошо, некоторые даже в отдельных кабинетах). Самые дешевые офисные стулья, которые неудобные и постоянно ломаютсяю. Плохие климатические условия (из-за повышенной плотности людей и техники на квадратный метр в том числе). Чтобы вы сели «по фен-шую», надо еще заслужить. Джуны, будьте готовы сидеть спиной к проходу, у двери, лицом в угол. Или попасть в мытарство аутиста/интроверта — сидеть в центре комнаты, где работают 50-70 человек. Тоже спиной к главному проходу. Перегородок, даже в размер сидящего человека, не предусмотрено видимо политикой слежения за персоналом, либо обычной жадностью.
Система кондиционирования оставляет желать лучшего — свежий воздух можно получить только если вам повезло: в комнате есть и окно, и руководитель, который организовывает проветривания.
— Менеджеры. Многие заражены снобизмом и авторитарностью. И как правило, это люди из бывших работников, со всеми вытекающими. Но в принципе, может вам и повезёт, и не все еще адекватные уйдут из компании к вашему приходу. На испытательном сроке узнайте, как давно работают люди в вашем отделе — текучка это косвенный показатель вменяемости лида и проекта.
— Проекты. Тут все грустно. Выбирать скорее всего вам не прийдется, и можете попасть в унылую рутину, которая отобъет вам все желание к росту.

В плюсы же, подавляющее большинство моих бывших коллег, относит АТМОСФЕРУ. Очень дружные коллективы, яркие корпоративы, тим билдинги и пр..
Хотя некоторые старожилы замечают её ухучшение в последнее время — в основном, в плане экономии финансов. То еды на корпоративе нормальной нет, то корпоративы ежегодные вовсе отменяют.
С днём рождения компания поздравляет небольшим подарочком, врученным девочками из HR. Раньше знали всех в лицо, и даже делали пожелания персональные. Сейчас, это отбываловка-ритуал, который зачастую неприятен обоим сторонам — как сотрудницам HR, так и именниннику, которого даже в лицо не знают (в некоторых случаях). B прочие мелочи. Это конечно реально мелочи, но из таких мелочей и состояла эта АТМОСФЕРА.

В целом, для новичка получить требуемый, в фирме вашей мечты, год-два опыта — компания вполне подходит. В некоторых случаях, даже есть карьерный рост по партийным спискам в сторону менеджмента.

В одном из чатов, в которых очень много ушедших сотрудников, пришли к такой аналогии, что Никсы подобны советскому союзу: все там бывшие, с ностальгией вспоминают об этой компании, но возвращаться туда не хотят.