-
Деякі IT-компанії просять українських розробників спілкуватись «інтернаціональною» російською — ось що про це відомо (UPD)
-
Luxoft виходить із ринку росії та виділяє 10 млн грн на потреби Червоного Хреста в Україні
Російська компанія заявляє, що вона вийшла з російського ринку. 🤔
Як казав Станіславський — «НЕ ВЕРЮ». -
Майже все про Interactive Brokers
Доброго дня, Любомир.
Можна десь почитати які комісії і податки на всьому шляху від заведення першої сумми до виведення?
Наприклад:
1. Посередник — Interactive Brokers
2. Перший переказ — $5000
3. Купівля акцій на всю суму 5ти компаній по $1000 на кожну (якщо це не вигідно — запропонуйте свій варіант).
4. Строк утримання акцій — 12 місяців / 36 місяців / 60 місяців
5. В кінці всі акції продаються і вся сума виводиться.Причина такого питання:
1. Збираю на певну цільову витрату.
2. Хочу інвестувати накопичене поки не знадобляться на цільове використання.
3. Оскльки перший раз інвестую — є страх «нічого не заробити». Відповідно, хочеться порахувати — скільки буде «чистого збитку» в такому випадку?Дякую за відповідь.
Підтримав: Vlad Krichenko -
Почему работодатели не любят удаленщиков
последнее ;)
-
Почему работодатели не любят удаленщиков
нет. я все это прекрасно понимаю. Но мы сейчас говорим о моем прошлом реальном опыте, а не о теории. Век живи — век учись.
Раньше я думал одно, сейчас другое. -
Почему работодатели не любят удаленщиков
1. $4-5 это $640-800 ЗП при полной рабочей загрузке.
2. Это вполне нормальные деньги, для мидла, который пишет сайты на масс маркет. Не шаблонный, ширпотреп, но и не высоконагруженные ресурсы.
3. Зажравшиеся поглотители сыров и коньяков — могут идти лесом. -
Почему работодатели не любят удаленщиков
так а где же слова о том, что у меня только негативный опыт?
-
Почему работодатели не любят удаленщиков
не верьте.
Я работал целый год с удаленщиками. Были хорошие сотрудники, были не очень.Для себя решил, что нанимать в офис мне проще. Снял офис. Сейчас у меня 4 человека штате (работаю 2 месяца). Постепенно растем.
-
Почему работодатели не любят удаленщиков
Вот тут сложно спорить. Согласен.
Другое дело, что я старался платить адекватные деньги за работу. Я на удаленке платил $4-$5 в час программисту из Украины. Что для того уровня сложности, что он делал — более чем приличная ЗП. Да еще и фил тайм.
Но даже так — человек умудрялся отвлекаться и не вырабатывать нужное количество часов и никогда не вкладывался в дедлайны. -
Почему работодатели не любят удаленщиков
Вы говорите о том что вы пробовали, и ВСЕ было печально
пожалуйста, пруфф в студию :D -
Почему работодатели не любят удаленщиков
Антон, а почему вы решили, что у меня «сплошные фейлы»?
Так интересно. Вы сами что-то там придумали, сами сделали выводы, сами навесили ярлыки и теперь пытаетесь учить меня жизни.
Может вам стоит самому научится разбираться в людях и не делать выводов там где их нет?
Підтримав: Ivan Korniyets -
Почему работодатели не любят удаленщиков
откуда такие знания кого, для чего и за сколько я нанимал?
-
Почему работодатели не любят удаленщиков
Дмитрий, абсолютно с вами согласен. Лично проходил подобный и другие негативные случаи с удаленкой.
Не обращайте внимания на комментарии многих тут присутствующих. Это все люди, которые не были по нашу сторону баррикад. И даже если среди них есть по-настоящему ответственные работники — есть 100500 других вариантов как удаленщик может запороть сроки или качество.Підтримав: Ivan Korniyets -
Я ненавижу манагеров
Могу ответить как манагер нормально не умеющий кодить, максимум — подправить ЦСС-шечку.
Для команды из
2-3 девов + 1 QA это балласт, который только штаны протирает. То-есть действительно не нужен. С такими раскладами — лучше делегировать сие бремя одному из членов комманды.
Другое дело, если на манагера невешивают еще другую работу. Например (в любой комбинации):
— QA
— Sales Manager
— Account Manager
— HR
В этом случае манагер полностью себя отрабатывает.Возможен второй вариант, когда манагер ведет не одну команду разрабов, а несколько, и несколько проектов. Тогда думаю вопросов ни у кого быть не должно.
-
Дизайн заказчика
ну либо так, либо как написала Elena Morgun ниже
Беги!!!!!
:):):)
-
Дизайн заказчика
скажем так — аргумент:
“ты ко мне пришел, потому что считаешь меня профессионалом — так вот я тебе говорю, что...”
Я применяю не только к родственникам, но и к обычным клиентам, просто в другой форме. Просто с родственниками этот звучит часто весомее. Тем более что его можно дополнить: “не хочешь — ищи другого исполнителя”. Как говорится — “баба з возу — кобилі легше”. -
Дизайн заказчика
Именно по-этому я обязательно выскажу свое мнение и постараюсь переубедить. И дополню аргументом, мол «ты ко мне пришел, потому что считаешь меня профессионалом — так вот я тебе говорю, что...»
Делая что-то родственнику — больше ответственность. Но и способу убеждения часто проще. -
Дизайн заказчика
о! начинается. Не стоит переносить собственные переживания на других.
-
Дизайн заказчика
Я и обычным клиентам всегда говорю, если точно знаю, что они не правы.
Родственникам тем более можно не опасаться, что он уйдет. А если уйдет — так лучше сейчас, чем на пол пути или в конце. Тогда действительно можно рассориться.Если родственник стоит на своем — говоришь «Я предупреждал» и делаешь как он хочет. Свой моральный долг ты выполнил. Дальше с тебя снята любая ответственность.
-
Які є нетехнічні посади в IT?
і технічні знання програмування вимагаються суто символічно -загально
Надо уточнить — если под словом “загально” вы подразумеваете “опытный пользователь Windows и Microsoft Office и все — то тут тольуо Office Manager подойдет (секретарша).
А если вы хотя бы HTML и CSS знаете на уровне Junior и умеете отличать JS от PHP, то список можно расширить.Office manager
QA (Мануал QA в некоторых компаниях, это просто мушкой потыкать и кнопочки понажимать в продукте)
Account manager
Sales manager
Project manager
Support (тут возможно много вариантов)+ ещё SEO
+1 Леголасу. SEO оптимизатором может быть каждый школьник. Нужно просто быть достаточно наглым, чтобы врать людям в лицо о том, что “мы работаем” и каждый месяц брать деньги за ту работу, которую сделали один раз.
Треьа було не звільнятися одразу а почати шукати роботу прямо в робочий час.
Компанія яка нахабно збрехала не заслуговує на чесне відношення до себе. Нехай би вам платили поки ви шукаєте іншу роботу. Чому ви повинні страждати? Ви витратили купу часу на співбесіди і вихідн на роботу. У вас є фін зобов‘язання, а пошук роботи вдруге через брехню роботодавця точно не входив в ваші плани.