Підтверджую про поліграф. Мій нещодавно проходив з ними співбесіду і його повідомили що один із етапів це поліграф. Є скрін переписки в якості доказу.
Шановні Next Level Apps, ви що працюєте на СБУ або військову розвідку? Навіщо вам поліграф для розробки застосунків?
Далі цитата з секції «Про компанію»:
«включаючи утиліти та ігрові додатки різних жанрів, таких як шутери, симулятори, додатки казуальних та гіперказуальних жанрів.»

Коротше бажаю успіхів із такими підходами :D

Судячи з усього, компанія не розуміє, що працювати потрібно не тільки із «роботодавцями» але і з кандидатами. Тому що кандидатів вони розцінюють виключно як ресурс для задоволення потреб роботодавців.
Але це погана стратегія, тому що «звичайний» кандидат сьогодні — ТОП кандидат завтра. І якщо ви будете так ставитися до кандидатів — з вами не захотять співпрацювати.

У нас на ринку і так проблеми із культурою хайрінгу. Про це дуже багато вже говорилося на всіх можливих ресурсах. І якщо компанію-роботодавця я ще можу частково зрозуміти, коли їх HR забувають давати зворотній звʼязок, наприклад компанія маленька і функції рекрутера на єдиному HR спеціалісті, який робить все. То компанія яка спеціалізується на хайрінгу повинна демонструвати всі best practicies по роботі в рекрутингу.

Але тут цього не сталося.
1. Рекрутер Iryna Matviiv написала мені 8 квітня 2022 22:24 (пʼятниця) на Джині.
2. 11 квітня 2022 13:45 (понеділок) я дуже детально розписав відповідь по КОЖНОМУ пункту реквайрментів, щоб максимально прискорити процес і зменшити кількість ітерацій перемовин і одразу перейти до співбесіди.
3. 13 квітня 2022 12:12 Ірино повернулася із уточненнями по моїм очікуванням по оплаті (хоча вони чітко зазначені на Джині). І після того як я підтвердив — повідомила, що передасть і зникла.

І тільки у відповідь на мій фолоуап від 02 травня 2022 — відповіла:
«Доброго дня, Станіславе. На жаль, компанія повідомила, що дана вакансія вже закрита їхніми власними силами. Перепрошую, за таку довгу паузу. Якщо матиму інші схожі вакансії то обов’язково Вас повідомлю.»

Тут можна близько 5-7 порушень хайрінг процесу перерахувати.

Кожен нехай сам робить висновки.

Жахливий і безвідподальний рекрутмент.

На джині відгукнувся на їх позицію Product manager (product company). Продукт на який вони шукали спеціаліста був (або є) в сфері Retail.
Окрім досвіду в IT у мене є релевантний досвід в Retail і тому я справедливо розраховував, що у мене достатньо високі шанси на те, щоб дійти хоча б до співбесіди із їх головним менеджером (як би вони цю посаду не називали).
Розписав відповіді по кожному пункту їх реквайрментів і додав розгорнуту інформацію про досвід саме в Retail. Вбухав в Cover Letter 20 десь хвилин, може більше
Переписувалася зі мною Svitlana Plugina.

Тепер пройдемося по хронології:
1. 13.04.2022 Nayax опублікували вакансію.
2. 13.04.2022 о 14:32 я відправив їм дуже розгорнутий Cover Letter.
3. 13.04.2022 поспілкувався із Світланою в чаті Джина. Я дуже оперативно відповів на всі питання.
4. 15.04.2022 Nayax відповідають, що є кандидатИ (тобто більше одного) на ФІНАЛЬНІЙ стадії.

У мене питання — коли ті кандидати встигли написати, і коли Nayax з ними провели співбесіди, що ті кандидатИ вже на фінальній стадії? При тому, що я написав в день опублікування вами вакансії максимум через одну-дві години?

Всім бажаю гарного дня.