Мне кажется, основной недостаток академических программ типа MBA или всяких курсов при ВУЗах — излишняя теоретичность и отсутствие практики. Там вам расскажут, как все должно быть, но в жизни — так никогда не бывает! Да и идут на такие программы люди, в основном, не чтобы учиться, а чтобы завести полезные связи.

Могу порекомендовать место, где я сам учился: www.stratoplan.ru
Обучают практики, основная направленность — работа с людьми. Без умения правильно выстраивать отношения с руководством, заказчиками и подчиненными, менеджер не сможет работать эффективно. Наверное, это вообще главное в менеджменте.
Будет полезно, если вы уже работаете менеджером и можете применить полученные знания на практике, в противном случае — особого результа не будет (ну разве что мозги начнут в правильном направлении работать).

Да я, собственно, не об этом. Я о том, что можно так построить работу, что все будет работать и тебя будут редко дергать. Но для этого нужно не только быть техническим спецом, но и уметь выстраивать отношения с людьми.

Мы, например, запускали систему автоматизации на основе крайне сырого и глючного софта от Сименса. Например, если где-то не так задашь настройки, то сеть перестает работать и помогает только переустановка ОСи. Так вот у этих ребят вся эта процедура (восстановление из бэкапа) занимала не более 5 минут, причем они могли восстановить систему на любую дату.

Хороший админ помимо технических навыков еще должен быть хорошим психологом, т. е. уметь так грамотно посылать всех на х$#, чтобы при этом не испортить отношения с руководством.
В нашей фирме начальник службы сисадминов (достаточно умный и продвинутый человек) так построил работу, что проще было самому себе комп настроить, чем обращаться к админам — устные обращения вообще не рассматривались плюс волокита и бюрократия.

Но в нашем отделе работали инженеры, поэтому мы к админам обращались крайне редко, как правило, только при проблемах с железом (у нас были полные права на локальных компах и полная свобода действий — вплоть до установки игрушек).
В общем, вся эта админская служба была в шоколаде и начальство было довольно.

А если начинаешь всем помогать, то тебя просто разорвут на части и никто это не оценит — я сам на этом обжегся в начале карьеры. А вообще, как правило, для бизнеса сисадмин — это второстепенная функция, вроде обслуги, поэтому и отношение у всех соответствующее и перспектив у профессии особо нет (Какие перспективы, например, у официанта или мойщика туалетов в McD?).

В свое время интересовался этой темой — много читал про разные движки.
В итоге, пришел к выводу — идеальных движков нет.
Есть получше, есть похуже — все зависит от того, какие задачи перед вами стоят, какой функционал нужен, сколько готовы тратить времени и денег на доработки. По отзывам и обзорам, PrestaShop — хороший движок, один из лучших.
Любой движок придется дорабатывать под свои задачи и надо закладывать на это заранее бюджет. С PrestaShop не работал, работал с OpenCart — мне он не очень понравился с точки зрения пользователя: функционал слабоват, ИМХО. (Хотя, возможно, это и решается за счет дописывания собственных модулей.)

Кстати, утверждение «все сидят на OpenCart», мягко скажем, некорректно.
То, что большинство украинских фрилансеров, предположительно, используют OpenCart из-за его «бесплатности» и простоты еще ни о чем не говорит

Согласно исследований, в рунете >60% всех сайтов на Wordpress и Joomla,
а из платных CMS — >50% — это Битрикс:
2012.tagline.ru/cms/#13ratings
itrack.ru/...search/cmsrate

Напишите в личку ваши контакты — можно будет подробнее пообщаться на тему создания сайта.

Поэтому цените своего менеджера — вы даже не представляете от какого потока Г он вас защищает. Бюрократия, политика, интриги, шантаж, жлобство, самодурство, упрямство, тупой идиотизм. Это его работа — фильтровать этот поток и выбирать в нем крупицы смысла, которые можно дать девелоперам на реализацию. И это менеджер «выгрызает» с заказчика деньги на вашу зарплату.

Отлично написано! Рядовой разработчик и близко представить себе не может, какой поток Г каждый день разгребает менеджер! Сам это понял, только когда поработал менеджером.

Есть прикольная книжка по теме:
www.exler.ru/...novels/wife.htm

Правда уже сильно устарела, но все равно есть над чем посмеяться.

Мне вот очень понравилась эта книга по теме:
www.ozon.ru/...ail/id/1028321

Просто бомба!

Я когда-то хотел свой сайт знакомств делать. :)
ИМХО, слабо верится, что это будет работать.
Все-таки, лучше знакомится вживую.

А здесь, например, предлагают подбор пар, исходя из психологической совместимости (по анкетам): www.adam-i-eva.com

Ищете интересных и неординарных девушек? Ни одна из известных мне девушек, которых ребята считают интересными личностями и не ТП не сидит в парке на скамеечке с подружкой, размалеванная донемогу. Вывод — пожалуй подобных мест знакомств стоит избегать.

Ну да, и по ночным клубам уважающие себя девушки не шатаются!

Кстати, соцсети очень упростили процесс знакомства с интересными людьми!

Замечал, что многие айтишники — одинокие люди.
Видимо, потому что, в основном, интроверты плюс еще и программирование как профессия больше располагает к уходу в себя, чем к общению с людьми.
Я сам достаточно долго жену искал.
Мне, кстати, в этом плане помогла соцсеть «В контакте» (хотя с женой я познакомился в реале и она человек далекий от айти).

Надо организовывать клубы знакомств для айтишников!
Есть мысли, как это можно делать, но пока нет готовности этим заниматься.

Так и есть! Меня это особенно умиляло, когда искал работу инженером.
Список технологий, которые нужно знать, такой, что их и за 20 лет не изучишь
(а главное, что из них в работе 80% никогда не понадобятся).
А потом в конце указана зарплата в 1,5 раза меньше среднерыночной.

Я так понимаю, это рассчитано на то, что кандидат прочитает весь этот список, осознает свою ущербность и будет согласен работать за любую зарплату. :)

Надо проверять не соответствие неким формальным признакам, взятым с потолка, а интеллект, способность решать задачи, способность работать в коллективе!
(А умного человека можно научить чему угодно достаточно быстро.)

Думаю, этим и должны заниматься HR-ы, а не тем, что они сейчас делают!
Но для этого и уровень HR-а должен быть соответствующий и платить ему надо соответственно.
А девочка-знакомая директора, которой нужна любая работа, вряд ли сможет это делать.

Но имеем то, что имеем. Компании месяцами ищут кандидатов, работа стоит, сроки срываются, и, в итоге, платят большие бонусы за подбор непонятно кому, непонятно за что.