Конечно, все крупные компании со временем придут к тому, что надо иметь учебные центры и
готовить себе персонал, а не переманивать друг у друга сотрудников — это разумная политика.
Вот, например, в России в Нефтегазе такие соглашения давно существуют между крупными участниками рынка, зарплаты везде примерно одинаковы, более того, на хорошую работу без знакомств и рекомендаций вообще не попадешь, особенно если поссорился с предыдущим работодателем (я про нефтегазовые регионы, в Москве с работой получше — ситуация другая) —
и никакой гонки зарплат нет, а люди по
Мне кажется, Прага — хороший вариант. Общался с одним человеком, который получает MBA в Праге, образование там стоит существенно дешевле, чем в Москве, цены сопоставимые.
Плюс еще в Чехии довольно много выходцев из Украины — будет проще адаптироваться, не будет больших проблем с языковым барьером.
Мне кажется, Чехия — неплохой вариант для эмиграции, если не хочется совсем рвать с родиной.
Вот есть, например, всякие старые платы на производстве, станки, оборудование, которые работают на программах, написанных еще в
(Я сам как-то такую программу на C модифицировал)
Так вот, если вдруг такая плата сломается, специалисту, который сможет ее починить, будут готовы платить большие деньги, поскольку для завода один день простоя — это миллионные убытки. А у нас почти все заводы на таком оборудовании работают.
Пока выкручиваются за счет местных
Вот посмотрите здесь отзывы:
javabegin.ru/otzyvy
Есть люди, которые в 50 лет изучают программирование и находят работу —
не обязательно в офисе, но на фрилансе.
Так что пределов нет для того, кто хочет.
Кстати,
На Западе к
Я думаю, что возрастные ограничения по возрасту при приеме на работу — это глупость!
Существуют они только из-за ограниченности мышления кадровиков и манагеров.
С возрастом мышление меняется качественно — гораздо быстрее видишь корень проблемы и ее решение, многие вещи понимаешь уже интуитивно, не влезая в детали технологии.
У меня был руководитель на работе (ему было за 60 лет) — он отлично управлял нашим IT-департаментом, перед этим на этом посту было несколько более молодых начальников,
но они долго не задержались.
Другой пример — руководитель предыдущей компании (ему было далеко за 60), кандидат наук, умнейший человек. Успешно руководил небольшой IT-компанией. Этот человек всю жизнь проработал в отрасли, знал все о металлургическом производстве, у него были знакомые директора на всех крупных заводах на территории бывшего СССР и не только (Индия, например).
Эти люди могли не разбираться очень глубоко в технологиях, зато обладали хорошим здравым смыслом, знанием жизни, человеческой психологии и умели договариваться с людьми.
По моему мнению, после определенного возраста нужно становится руководителем — перспектив намного больше становится. У нас были в компании программисты в возрасте за 40 лет, но у них, как правило, есть проблемы с устройством на новую работу из-за дурацких возрастных ограничений.
Какие перспективы у фрилансера? По сути только две:
1) узкая специализация — меньше конкуренция, возможность решать сложные задачи, больше денег
2) подбор готовых команд для решения всех задач заказчика, т. е. переход в менеджмент
У меня есть несколько знакомых, которые пошли по первому пути, т. к. не смогли работать с другими людьми.
В принципе, в компаниях тоже самое: надо либо становится экспертом в узкой теме,
либо переходить в менеджмент.
Некоторые мысли об образовании вообще.
Я думаю, что система образования должна измениться.
Нет смысла держать человека 6 лет в институте, лучше раз в полгода/год проводить месячное обучение по требуемым технологиям.
А еще лучше если образование будет все время идти параллельно с работой.
Я писал здесь свои мысли на эту тему несколько лет назад:
akra-bato.livejournal.com/43018.html
В общем, до тех пор, пока универы не перейдут на эту модель, обучение в ИТ будет перспективным направлением, учитывая еще то, что конкуренция на этом рынке в Украине слабая — качественных очных курсов практически нет.
Поддерживаю. Я тоже думаю, что система образования должна измениться.
Нет смысла держать человека 6 лет в институте, лучше раз в полгода/год проводить месячное обучение по требуемым технологиям.
А еще лучше если образование будет все время идти параллельно с работой.
Я писал здесь свои мысли на эту тему несколько лет назад:
akra-bato.livejournal.com/43018.html
Вообще, ИМХО, за 3 месяца можно научить умного и мотивированного человека чему угодно.
А если берут человека, который уже что-то знает и умеет, значит, хотят поиметь работника за бесплатно.
Общался недавно с рекрутером из Люксофта. Она мне сообщила следующее:
— первые 3 месяца ты у них бесплатно обучаешься,
— затем следующие 3 месяца — зарплата 300$,
— затем следующие полгода — берут в штат на зарплату 600$,
и далее через полгода возможен пересмотр зарплаты.
Причем, нужно подписать обязательство проработать год у них,
а если уходишь раньше, то нужно выплатить им неустойку 3200$.
В общем, отказался я от такого шикарного предложения! :)
ИМХО, я за 3 месяца могу сам язык изучить и устроиться куда-нибудь на работу.
Да, Люксофт — молодцы! Умно придумали!
Фактически получают почти бесплатную раб. силу на год, учитывая,
что зарплаты разработчиков начинаются от 1000$.
Вообще, цены сейчас на товары везде примерно одинаковы (разница не больше
А вот цены на услуги (включая аренду, проезд) отличаются в разы.
Недавно подбирал себе комплектующие для компа, еще телефон покупал —
смотрел в Москве и Киеве — цены одинаковы (разница в ценах не больше 10%).
Таки да. Есть у меня знакомый из Харькова, который в Москву переехал — рассказывал про знакомого программиста, который за год в Харькове на квартиру заработал.
Я сейчас хожу на курсы по веб-программированию от Контакта.
Был еще на пробном уроке по Java — понравилось.
Не скажу, что курсы идеальные, но пока это лучшие курсы из тех, что я видел в Киеве.
Был еще в
Кстати, если пойдете к ним на курс по C++,
то отпишитесь, пожалуйста, здесь о впечатлениях.
(Кто у них ведет этот курс — на сайте не написано?)
Я сейчас как раз решаю, что лучше дальше изучать: C++ или Java.
Как я понимаю, надо искать преподавателя, который не только дает основы, но и учит дальше.
По веб-программированию у них есть только базовый курс.
Кстати да, насчет профессии вы угадали.
Я говорил о field engineer.
Впрочем, думаю, это несущественно — законы рынка везде одинаковы.
Кстати, QNX — прикольная ОСь. У меня даже книжка про нее есть. Мне, кстати, предлагали в Москве работу, связанную с разработкой роботов под QNX, но я тогда не пошел, поскольку там была зарплата ниже той, которую я имел на тот момент.
А сейчас думаю, может стоило?
Но только рынок очень узкий. Если что-то пойдет не так, будет тяжело работу найти.
По моему скромному мнению, единственная причина, по которой компании открывают офисы в Москве — то, что там больше всего денежных клиентов — все руководители Газпрома, Роснефти и. т. п. сидят в Москве. Причем часто компании содержат в Москве только представительские офисы, а разработку и производство стараются выносить в другие города.
Питер в этом плане выгодно отличается от Москвы.
Ради 500$, конечно, не будут.
Я вам просто пример приведу из нашей жизни.
У нас был отдел инженеров, средняя зарплата у инженеров была 2000-3000$ + командировочные + оплата гостиниц и куча других плюшек: корпоративы, бесплатное обучение заграницей и. т. д..
При этом народ был постоянно недоволен: считали, что им мало платят, что долгие командировки — по
А потом руководство, видимо, посчитало, что этот отдел слишком дорого обходится и открыли представительство в маленьком городке в Ярославской области, компания построила там завод.
Набрали отдел инженеров, обучили.
А в этом городке 500$ считается хорошей зарплатой и работы там нет даже на такую зарплату. В общем, компания платила 1000$ инженерам и до 1300$ менеджерам проектов, гостиницы им не оплачивали, на проезде экономили, никакого соцпакета и в помине не было. При этом командировки у них длились, в среднем, по 1,5 месяца плюс их динамили с зарплатой — задерживали, недоплачивали.
И люди в этом городке были счастливы, что у них есть такая работа!!
А через полгода, как я ушел из компании, московский отдел сократили, хотя до этого руководство уверяло, что сокращений не будет.
Вот вам пища для размышления!
Вы думаете, что вы здесь умнее и талантливее всех?!
Спасибо! Хорошая статья!
Продажи — это все! Можно оказывать услуги некачественно, но, если процесс продаж поставлен,
то фирма может долго и успешно существовать (Пример — многие ритейлеры, банки, телекомы).
Нет продаж — нет бизнеса!
Знаю одну компанию, где умный и трудолюбивый директор и сотрудники неплохие, но процесс продаж не поставлен — и все разваливается!