Вот темка для затравки.

Сейчас подходы и методики, применяемые в образовании, остаются на уровне начала 20 века.

Как изменить систему образования, чтобы она:
1) соответствовала естественному развитию человека (садить детей на несколько часов неподвижно за парты противоестественно и вредит их здоровью)
2) была актуальной текущему состоянию мира и развитию ИТ
3) помогала максимально быстро и эффективно развивать детей физически и интеллектуально
(я убежден, что при правильном подходе можно сократить раза в три время на изучение учебных предметов без ущерба качества)

Зачем это нужно?

Около 50 лет назад Масару Ибука написал книгу «После трех уже поздно»
topkniga.com.ua/...zhe-pozdno.html

После этой книги японцы серьезно занялись вопросами раннего развития детей.
Через 30 лет Япония (время жизни одного поколения) совершила колоссальный рывок в промышленности и информационных технологиях.

Что мы имеем сейчас? У нас есть примерно 0,5% айтишников и вся остальная серая масса, которой попасть в ИТ, да и вообще заниматься какой-то интеллектуальной работой крайне сложно, т. к. нет базы для этого.
При таком соотношении невозможно, что-то глобально изменить в обществе.

Если начать сейчас менять систему образования и воспитания детей, то лет через 30 мы можем получить качественно иное общество.

Мне кажется, это уже понимают на Западе — Майкрософт сейчас серьезно занялась образовательными проектами. Пора нам тоже подумать об этом!

Вчера украинская власть наконец-то приняла решение. Обьявила открытую войну гражданам Украины.

А причем здесь граждане Украины? Как я понял, вчера именно «мирные» демонстранты пытались силой захватить власть и получили отпор в ответ. Спрашивается: а чего вы ждали?
Оппозиция договариваться не хочет, внятных требований (кроме отставки президента и правительства) не выдвигает, экономической программы у них нет. Если они придут к власти, то, скорее всего, это будет хуже для страны, чем нынешний президент. Почему они не могут дождаться выборов и там выдвигать своего кандидата? Может потому, что знают, что на честных выборах они не победят?!

Как быть честным гражданам, которые не хотят гражданской войны?

Поменяется сам взгляд к тому времени. На вопрос, что ты сейчас имеешь, Вы, возможно, сможете ответить: «я могу себе позволить не наниматься на работу.» В этом случае фразы о карьере топ-менеджера (ведь нет разницы, подслащенной воды или компьютеров, да?) вызовут сочувственное, молчаливое понимание.

Вах! Хорошо написал!

Несколько странный тезис, как и тема!
Какой может быть потолок?! А тем более в ИТ, где количество новых знаний и интересных задач растет в геометрической прогрессии?!
Я последние 15 лет переживаю, что не хватает катастрофически времени на то, чтобы все изучить и попробовать. (Да и 100 жизней не хватит!) Какой уж тут тупик?!

Вы описали движение по вертикали. Причем — управленческой, из технического специалиста-исполнителя в менеджеры. Так, и только так видят карьеру молодые. Как понимаю это такой отголосок борьбы за социальный статус.
А когда этот статус УЖЕ не интересует?

Кто вам сказал что венцом карьеры является менеджер?

Я очень согласен с высказанным выше мнением. Действительно, почему многие думают, что нужно только стремиться в менеджеры и в этом и есть счастье?!

Ведь и причина то кризиса среднего возраста как раз в том, что не ты жил, а тобой жили:
гормоны, борьба за статус взрослого, «колея карьеры».

И вот, ты осознанно или бессознательно вдруг понимаешь — а Ты ли живешь свою жизнь, или она тебя живет? Понимаешь что многие желания и цели которые тебя мотивировали — вовсе и не твои. А что — твое?

Я вот это осознал, когда жизнь вроде как полностью сложилась. Понял, что живу не так хочу, не там, где хочу и делаю совсем не то, что нравится. Другие мне навязали цели и я много лет жил по чужим целям.

И сейчас часто задаю себе вопрос, точно ли это моя цель или она навязана и кем-то.
И так трудно на него бывает дать ответ.

То ли у них очередь на 10 лет вперед, то ли они просто игнорили все это время мои резюме.

А это нормально! На меня уже где-то 6 раз выходили рекрутеры из Люксофта.
Звонят, задают какие-то вопросы, а потом пропадают.
Хоть бы раз позвали на собеседование — уже хочется посмотреть, что из себя представляет этот Люксофт. :)

А бывает и так.

Стучатся в скайп, линкдин, звонят:
— Мы хотим вам предложить работу в нашей самой замечательной компании
на вакансию какой-то там программист.
— Отлично. Я вас внимательно слушаю.
— Вы сейчас ищете работу?
— Да.
— Вы знаете такие-то технологии, работали с тем-то и тем-то.
— Да.
— Когда готовы приехать на собеседование?
— В любое время.
— Хорошо. Мы с вами свяжемся.

На этом рекрутер куда-то пропадает.

Через несколько дней перезваниваешь ему с вопросом: «Ну что?».
В ответ: «У нас сейчас вакансий нет, но как только появятся, обязательно вам сообщим.»

— ???

А потом тебе позвонит тот же рекрутер месяца через три, когда ты уже найдешь работу,
и предложит прийти на собеседование.

Впрочем, я на форуме тут читал еще веселее истории, когда человек проходит собеседование, договаривается об условиях работы, сообщает на старой работе, что он увольняется, а потом ему рекрутеры новой компании говорят: «Извините, но проект к нам не зашел, поэтому вакансий сейчас нет».