ReactJS, TypeScript, Micro FrontendsReact fwdays | 27 березня. Долучайся!
×Закрыть
Java Developer, Embedded Developer в Looking for a job in Kiev
  • Умные программисты

    Вот темка для затравки.

    Сейчас подходы и методики, применяемые в образовании, остаются на уровне начала 20 века.

    Как изменить систему образования, чтобы она:
    1) соответствовала естественному развитию человека (садить детей на несколько часов неподвижно за парты противоестественно и вредит их здоровью)
    2) была актуальной текущему состоянию мира и развитию ИТ
    3) помогала максимально быстро и эффективно развивать детей физически и интеллектуально
    (я убежден, что при правильном подходе можно сократить раза в три время на изучение учебных предметов без ущерба качества)

    Зачем это нужно?

    Около 50 лет назад Масару Ибука написал книгу «После трех уже поздно»
    topkniga.com.ua/...zhe-pozdno.html

    После этой книги японцы серьезно занялись вопросами раннего развития детей.
    Через 30 лет Япония (время жизни одного поколения) совершила колоссальный рывок в промышленности и информационных технологиях.

    Что мы имеем сейчас? У нас есть примерно 0,5% айтишников и вся остальная серая масса, которой попасть в ИТ, да и вообще заниматься какой-то интеллектуальной работой крайне сложно, т. к. нет базы для этого.
    При таком соотношении невозможно, что-то глобально изменить в обществе.

    Если начать сейчас менять систему образования и воспитания детей, то лет через 30 мы можем получить качественно иное общество.

    Мне кажется, это уже понимают на Западе — Майкрософт сейчас серьезно занялась образовательными проектами. Пора нам тоже подумать об этом!

    Поддержал: Alex Fogol
  • Проблема аполитичности, или почему я не хожу на ДОУ

    Так и есть! Слили Яныка ради достижения мира в стране.
    Вопрос, что будет делать текущая власть.
    Судя по их первым шагам, возможно, что они будут еще хуже, чем ПР.
    У них вполне может хватить ума развязать гражданскую войну на национальной почве.
    Впрочем, надо дождаться выборов — думаю, что ПР так просто свои позиции тоже не сдаст.

    Поддержал: Владимир Чернышев
  • Прагматичный взгляд на революцию

    Точно подмечено! Кому-то очень нужно было завязать эту бойню в тот момент, когда ситуация почти разрешилась!

  • Всего два выхода для честных ребят

    Вчера украинская власть наконец-то приняла решение. Обьявила открытую войну гражданам Украины.
    А причем здесь граждане Украины? Как я понял, вчера именно «мирные» демонстранты пытались силой захватить власть и получили отпор в ответ. Спрашивается: а чего вы ждали?
    Оппозиция договариваться не хочет, внятных требований (кроме отставки президента и правительства) не выдвигает, экономической программы у них нет. Если они придут к власти, то, скорее всего, это будет хуже для страны, чем нынешний президент. Почему они не могут дождаться выборов и там выдвигать своего кандидата? Может потому, что знают, что на честных выборах они не победят?!

    Как быть честным гражданам, которые не хотят гражданской войны?

  • Почем нынче Я?

    Кстати, вот ссылка на видео Якова про поиск работы в США — думаю, будет многим интересно.
    www.youtube.com/...h?v=ft0Nj8Cm9kk

  • ИТ карьерный тупик

    Если бы хотел, давно бы уже уехал.

    Поддержал: Beaver Green
  • ИТ карьерный тупик

    Поменяется сам взгляд к тому времени. На вопрос, что ты сейчас имеешь, Вы, возможно, сможете ответить: «я могу себе позволить не наниматься на работу.» В этом случае фразы о карьере топ-менеджера (ведь нет разницы, подслащенной воды или компьютеров, да?) вызовут сочувственное, молчаливое понимание.
    Вах! Хорошо написал!
  • ИТ карьерный тупик

    Кстати, про HR-ов. Довелось мне как-то проходить собеседование у одного рекрутера.
    Он занимался подбором менеджеров среднего и высшего звена для международных компаний.
    Меня поразил профессионализм этого человека. Во-первых, он был достаточно приятным собеседником и с ним хотелось разговаривать, а, во-вторых, он мог за достаточно короткое время, задавая точные вопросы, получить представление как о профессиональных, так и о личных качествах. Этот рекрутер был французом.
    В общем, среди наших рекрутеров я пока не встречал людей подобного уровня мастерства.
    Думаю, чтобы выйти на такой уровень, нашим рекрутерам нужно проработать не меньше 5 лет в рекрутинге.
    Еще знаю одну HR-ку, которая после текстильной академии, пришла работать в рекрутинг,
    со временем стала директором HR-отдела компании Renault, сейчас, насколько я знаю, владеет своей компанией.

  • ИТ карьерный тупик

    Несколько странный тезис, как и тема!
    Какой может быть потолок?! А тем более в ИТ, где количество новых знаний и интересных задач растет в геометрической прогрессии?!
    Я последние 15 лет переживаю, что не хватает катастрофически времени на то, чтобы все изучить и попробовать. (Да и 100 жизней не хватит!) Какой уж тут тупик?!

    Вы описали движение по вертикали. Причем — управленческой, из технического специалиста-исполнителя в менеджеры. Так, и только так видят карьеру молодые. Как понимаю это такой отголосок борьбы за социальный статус.
    А когда этот статус УЖЕ не интересует?

    Кто вам сказал что венцом карьеры является менеджер?

    Я очень согласен с высказанным выше мнением. Действительно, почему многие думают, что нужно только стремиться в менеджеры и в этом и есть счастье?!


    Ведь и причина то кризиса среднего возраста как раз в том, что не ты жил, а тобой жили:
    гормоны, борьба за статус взрослого, «колея карьеры».

    И вот, ты осознанно или бессознательно вдруг понимаешь — а Ты ли живешь свою жизнь, или она тебя живет? Понимаешь что многие желания и цели которые тебя мотивировали — вовсе и не твои. А что — твое?

    Я вот это осознал, когда жизнь вроде как полностью сложилась. Понял, что живу не так хочу, не там, где хочу и делаю совсем не то, что нравится. Другие мне навязали цели и я много лет жил по чужим целям.

    И сейчас часто задаю себе вопрос, точно ли это моя цель или она навязана и кем-то.
    И так трудно на него бывает дать ответ.

    Поддержал: Beaver Green
  • Крилаті фрази ДОУ: меми, афоризмы, цитати

    Надо продолжить тему — получится Экслер!

    Поддержал: Bogdan Parhomchuk
  • Крилаті фрази ДОУ: меми, афоризмы, цитати

  • Крилаті фрази ДОУ: меми, афоризмы, цитати

    Я вот тоже, может, хочу станки проектировать. Только ни здесь, ни в России это никому на х%$ не надо.

    Поддержал: notus
  • Крилаті фрази ДОУ: меми, афоризмы, цитати

    У меня был сосед-программист, который так говорил и думал. :)

  • Путь студента, или как получить свою первую работу

    Это я не про SoftServe. Это вообще. Конечно, я не могу сравнивать программы разных компаний.

    Поддержал: Ivan Sorochan
  • Путь студента, или как получить свою первую работу

    Согласен. Для студентов — это самая лучшая возможность попасть в IT-компанию!

    Поддержал: Ivan Sorochan
  • Путь студента, или как получить свою первую работу

    Как раз недавно общался с рекрутером из SoftServe.
    Вроде как прошел собеседование, но мне рекрутер сказала, что вакансий для junior в Киеве пока нет.

    Поддержал: Ivan Sorochan
  • Путь студента, или как получить свою первую работу

    То ли у них очередь на 10 лет вперед, то ли они просто игнорили все это время мои резюме.
    А это нормально! На меня уже где-то 6 раз выходили рекрутеры из Люксофта.
    Звонят, задают какие-то вопросы, а потом пропадают.
    Хоть бы раз позвали на собеседование — уже хочется посмотреть, что из себя представляет этот Люксофт. :)
    Поддержал: anonymous
  • Путь студента, или как получить свою первую работу

    Кстати, мне в некоторых лидерах рынка рекрутеры так и говорили прямым текстом, что единственный способ к ним попасть Junior-у — это внутренняя стажировка, а новичков со стороны они не берут.

  • Уважаемые рекрутеры (от программиста)

    Правильно, надо писать только название вакансии, а рядом зарплата — 5 тыс. $, а лучше 10 тыс. $
    Программисты сами телефон будут обрывать. :)

    Поддержал: Gabriel Angelos
  • Уважаемые рекрутеры (от программиста)

    А бывает и так.

    Стучатся в скайп, линкдин, звонят:
    — Мы хотим вам предложить работу в нашей самой замечательной компании
    на вакансию какой-то там программист.
    — Отлично. Я вас внимательно слушаю.
    — Вы сейчас ищете работу?
    — Да.
    — Вы знаете такие-то технологии, работали с тем-то и тем-то.
    — Да.
    — Когда готовы приехать на собеседование?
    — В любое время.
    — Хорошо. Мы с вами свяжемся.

    На этом рекрутер куда-то пропадает.

    Через несколько дней перезваниваешь ему с вопросом: «Ну что?».
    В ответ: «У нас сейчас вакансий нет, но как только появятся, обязательно вам сообщим.»

    — ???

    А потом тебе позвонит тот же рекрутер месяца через три, когда ты уже найдешь работу,
    и предложит прийти на собеседование.

    Впрочем, я на форуме тут читал еще веселее истории, когда человек проходит собеседование, договаривается об условиях работы, сообщает на старой работе, что он увольняется, а потом ему рекрутеры новой компании говорят: «Извините, но проект к нам не зашел, поэтому вакансий сейчас нет».

← Сtrl 1... 34567...17 Ctrl →