Проблеми TypeScript у світі React-додатків вiд Iллi Климова на React fwdays | 27 березня
×Закрыть
Java Developer, Embedded Developer в Looking for a job in Kiev
  • Переход от С++ к .Net

    А причем здесь опрос зарплат? Завтра, какая-нибудь мощная корпорация создаст новый модный язык и станут резко нужны спецы по этому языку и тогда их зарплаты могут вдруг резко превысить зарплаты Java-программистов. Зарплаты определяются рынком, а не крутизной технологии.
    Кстати, Головач в одном из своих видео высказывает мысль, что зарплаты Senior Java Develoer в среднем выше .NET-чиков процентов на 20%, потому что программисту на Java нужно знать в 3-4 раза больше технологий/фреймворков, чем .NET-чику.

  • Продолжение беседы с Антоном Карпенко

    Спасибо! Интересный человек! Один из лучших подкастов!
    Он очень здорово рассказал про то, как развивалось IT.
    Вспомнил детство и молодость.

    Поддержал: Mykhailo Marchenko
  • Переход от С++ к .Net

    В свое время задался таким же вопросом, как и топикстартер: куда переходить в .NET или Java.
    Выбрал Java. Пока не могу сказать, правильный ли был выбор. Областей, где используется Java больше и проектов/вакансий больше, но и порог входа высокий (надо знать много технологий) и конкуренция высокая со стороны желающих программировать на Java.

    Довольно много сейчас предлагают вакансий по C/C++. Как я понимаю, в десктопной разработке, а особенно в том, что связано с работой с оборудованием, до сих пор самый распространенный язык — это C/C++. Стоило ли уходить от C/C++ - пока не знаю, время покажет.

    При всей кажущейся простоте программирования на Java, есть у нее и недостатки:
    — огромное количество фреймворков, которые наворачиваются один на другой (если что-то пойдет не так, то придется долго разбираться, где возникла проблема);
    — вследствие этого, много времени нужно потратить на изучение всех этих фреймворков;
    — вследствие этого, общая тормознутость Java, из-за которой она, ИМХО, в общем, подходит только для энтерпрайза, где требования к железу несущественны.

    Интересно было сравнить Java и .NET.

    Поддержал: John Doe
  • Расценки на получение должностей в IT-компаниях

    Ух ты! А я думал, что такое только в армии!

  • Расценки на получение должностей в IT-компаниях

    Может в HR-ы пойти. Мало того, что бонусы дают за кандидатов, так еще и сами кандидаты заносят.
    Зачем было учиться на программиста?!

    Поддержал: John Doe
  • 50+ годков. Что делать?

    Кстати, к вам вопрос как к практику.
    За что сейчас буржуи хорошо платят, если работать на одеске?
    Какие направления, связанные с железом, востребованы?

  • 50+ годков. Что делать?

    Как-то довелось давно-давно пообщаться с одним программистом, которому уже было за 40 и который начал работать, когда компьютеры в СССР еще только появились.
    В общем, как я понял тогда этот чел. неплохо зарабатывал в нашей депрессивной архангельской области — программировал всякие штуки для бухгалтеров, а было это лет 15 назад, когда еще и 1С не было.
    Так что этот бизнес вечен.

  • 50+ годков. Что делать?

    1. Международные биржи фриланса. Если есть какой-то уникальный опыт, может быть востребовано. Читал не раз истории, как программистов на Коболе, американцы перевозили к себе со всей семьей и чуть ли не квартиру сразу давали. Но такую работу будет крайне сложно найти и нужен разговорный английский.
    2. Преподаватель в ВУЗе или на курсах. Т. к. зарплаты преподавателей обычно ниже зарплат программистов в IT-компаниях, то обычно туда берут без особых проблем, т. к. преподавателей сейчас везде не хватает.
    3. Руководителем в госкомпанию или компанию, работающую с госструктурами. В таких компаниях обычно люди в возрасте пользуются почетом и уважением.
    У меня был замечательный руководитель. Ему было около 60 лет, но, на мой взгляд, он был лучшим руководителем из всех, хотя он сам бывший военный, в общем пришел вообще из другой области.
    4. Писать книги, консультировать, вести курсы. (Больше востребовано на Западе, у нас пока не особо)

    Поддержал: Xena GL
  • Как не завалить техническое собеседование в IT-компании

    Бывает и наоборот — сами дадут ответ на вопрос и посоветуют, что почитать и поизучать по данной теме.

  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, январь-2014: три лидера по три тысячи

    Да, было бы здорово сделать еще статистику по городам (Если это, конечно, возможно.)

  • Макс Ищенко про рынок IT

    Я не знаю. Не могу сказать про Майдан. Но я уверен, что все это было спланировано и хорошо оплачено, т. к. такие события никогда спонтанно не происходят (тем более, что это не разовое выступление, а активные действия на протяжении двух месяцев). И скорее всего оплачено из-за границы, т. к. вряд ли в Украине есть какая-то сила, способная что-то противопоставить ПР.
    Версия о том, что идет борьба между США+ЕС и Россией за Украину, мне кажется вполне правдоподобной.
    А по поводу рынка. Думаю, что в Украине просто нет платежеспособного спроса на услуги IT-компаний.
    Есть компании, которым надо автоматизировать учет и бухгалтерию, есть предприятия, которые нужно автоматизировать, но сопоставимых по масштабам проектов, какие делают сейчас IT-компании, в Украине нет. Я думаю, главным образом, поэтому в Украине так развился аутсорсинг. В России такого нет — большинство IT-компаний обслуживают внутренний рынок.
    Аутсорсинг — удел бедных слаборазвитых стран с высокой безработицей.
    Если закроется внешний рынок, все украинское IT сразу сдуется в разы — и появится много безработных программистов.

    Поддержал: David Dev
  • Зачем программистам дружить с агентами?

    Вы рискнете судиться с большой компанией, если между вами будет подписанный договор?!
    Никто, собственно, не мешает этой компании обратиться к предыдущей и узнать про кандидата.
    Вообще в век социальных сетей и интернета как-то глупо портить себе репутацию.

  • Зачем программистам дружить с агентами?

    Лично я забываю то, с чем не сталкивался больше года, даже если раньше активно использовал.
    В таком случае вам будет тяжело построить карьеру в IT.
  • Зачем программистам дружить с агентами?

  • Зачем программистам дружить с агентами?

    Надо внимательно читать. Я писал:

    надо писать все, что знаешь
    ,
    а не полусотню технологий.
  • Макс Ищенко про рынок IT

    Работа всегда есть. Правда, не всегда такая, как хочется.
    Внутреннего рынка как раньше не было, так и теперь не будет, а внешний рынок есть, пока есть интернет и возможность получать валюту из-за границы. Если эти возможности перекроют, то IT в Украине накроется, тогда надо, наверное, будет либо уезжать из страны, либо идти работать куда-нибудь на завод.

  • Зачем программистам дружить с агентами?

    У многих работодателей в вакансиях упоминаются все известные ему технологии — иногда из совершенно разных областей. Видимо, расчет делается на то, что чем больше напишешь требований, тем больше людей откликнется на вакансию.
    То, о чем спрашивают на собеседованиях, как правило, никак не коррелирует с требованиями к вакансии. Как я понимаю, часто описания вакансий обычно составляют одни люди, а собеседования проводят другие.
    На мой взгляд, в резюме надо писать все, что знаешь, т. к. это повышает шансы попасть на собеседование. А цель резюме — это попасть на собеседование.
    Переписывать резюме под конкретную вакансию, наверное, хороший совет, но он подойдет тому, кто точно знает в какой компании он хочет работать и кто уже лет 5 проработал в отрасли и выбирает, что ему перечислить из тех технологий, которые он знает, поскольку писать про то, что ты не знаешь — рискованно, т. к. можно не ответить на вопрос по этой технологии на собеседовании.

  • Зачем программистам дружить с агентами?

    Неожиданно вас здесь встретить, Яков!
    Я смотрел ваше видео про поиск работы и прохождение собеседований — мне очень понравилось!
    Думаю, что реалии США и стран СНГ несколько различаются.
    На самом деле, найти работу без большого опыта и в Украине не просто. Проблема с поиском сотрудников только у тех компаний, которые не готовы брать новичков и учить и выставляют на сайтах только вакансии для senior-ов; у тех компаний, которые берут людей без большого опыта, есть только проблема выбора.
    Есть некоторые люди с несколько завышенной самооценкой из-за того, что несколько им удалось попасть в IT 5-10 лет назад и быстро увеличить свою зарплату, переходя из одной компании в другую — но это вообще не показатель.
    Я еще думаю, что у нас практически нет грамотных агентов по подбору персонала. Рекрутеры также смотрят сайты вакансий работодателей, а потом спамят всем подряд, так что, как правило, пользы от них особо нет. Наверное, в США по-другому.

    Поддержал: Ювженко Денис
  • Прагматичный взгляд на революцию

    Интересно. Никогда раньше не слышал про такой вид общества.
    Видимо, действительно, это у нас замалчивалось.

    Чтобы изменить общественный строй, надо прежде всего изменить распределение собственности. Оно и логично — сначала деньги и собственность концентрируются в руках предпринимателей (торговцев), а потом они начинают менять общество.

    Как я понимаю, это то, что как раз хотел сделать Ходорковский — изменить общественный строй, чтобы на политическом уровне закрепить власть капиталистов.

    Получается, прав был товарищ Чубайс, когда за бесценок раздавал госсобственность?!

    Однако, в 2000-х доблестный Путин вернул Россию обратно в политарное общество.

    При этом большая часть людей очень им довольна: жить в стабильном политарном обществе для многих лучше, чем при диком капитализме.
    Надо задать вопрос: а готовы ли люди к смене общественного строя?
    Мне почему-то кажется, что нет.

  • Информационное поле войны. На чьей стороне будешь?

    Всем, кто поддерживает Евромайдан!
    Краткий экскурс в историю цивилизованной демократической Европы и США!
    www.youtube.com/...h?v=iFbHM_-qMsY

← Сtrl 1... 45678...17 Ctrl →