Проблеми TypeScript у світі React-додатків вiд Iллi Климова на React fwdays | 27 березня
×Закрыть
Java Developer, Embedded Developer в Looking for a job in Kiev
  • Порядочность, здравый смысл и тд при смене работы

    Несколько раз менял работу — никаких Job Offer у меня не было.
    Обычно, договариваешься на словах — и выходишь в договоренный день на работу.
    И с зарплатой — аналогично!

    Описанная ситуация — кидалово чистой воды!
    Зашел проект или нет — почему это должно волновать разработчика?!
    Это проблема менеджмента! Зачем набирать людей, если не можете обеспечить их работой!
    Нанимайте фрилансеров на разовые задачи!

    Не стоит связываться с такими компаниями! Надо бы еще публиковать их названия и имена менеджеров, чтобы не повадно было. Кстати, обычно такие компании уже успели засветиться в «черных» списках, так что достаточно просто проверить компанию по таким спискам прежде, чем идти туда работать (исключение — мелкие фирмы из 10-20 человек, которые никому не известны)

  • Ловушка аутсорсинга: почему так сложно перейти от сервиса к продукту

    Где-то встречал цифру, что 80% — это маркетинг, продажи, сервис и. т. п., а разработка — только 20% остальных.

    Поддержал: Eugene Zavidovsky
  • Как у вас устроено управление проектами? Вопрос к программистам и ПМ

    В принципе, есть еще вариант — взять на работу «зубастого» PM-а, который сможет доступно объяснить заказчику, что он не прав. Но тогда вы опять же рискуете потерять заказчика и бизнес.
    Так что лучше все-таки наладить продажи!

  • Как у вас устроено управление проектами? Вопрос к программистам и ПМ

    Ну вот — теперь вижу из новых комментариев, что я прав. Так я и думал!
    Прогнулись один раз под заказчика — теперь он будет вас постоянно прогибать,
    пока ваша компания не загнется!
    Если весь бизнес компании завязан на одного заказчика, то компания не имеет будущего!

    А так все красиво расписали, что и не понятно, в чем проблема. Надо четче ситуацию описывать!

  • Как у вас устроено управление проектами? Вопрос к программистам и ПМ

    Знакомая ситуация. Работал я в такой компании.
    Ваша проблема — это отсутствие продаж.
    Наймите хорошего продажника, который будет искать новых заказчиков и проекты,
    и беритесь только за проекты, за которые хорошо платят —
    иначе увязнете в текучке, а потом народ начнет разбигаться и компания загнется!

  • А вы бы вышли на митинг?

    Кстати, тоже вариант. Таиланд остался единственной страной Юго-Восточной Азии, которая не стала ничьей колонией, т. к. за него боролись Англия и Франция, а правители Таиланда умело этим пользовались.

  • Project Manager или Software Engineer

    Есть еще вариант. Организовать свой бизнес. Даже если не получится, потом проще перейти в менеджеры.

    Поддержал: John Doe
  • Куда податься джуниору?

    Думаю, что до тех пор, пока выгоднее переманить из другой компании, дав прибавку 300-500$ к зарплате, будут переманивать, т. к. это проще, чем организовать у себя обучение. Видимо, рынок еще достаточно насыщен, раз компании разбрасываются молодыми сотрудниками и берут одного из 7-10.

  • Куда податься джуниору?

    +100500
    Да в общем-то, и сейчас тоже самое.

  • Project Manager или Software Engineer

    Однозначно, идти в программисты! В менеджеры без опыта работы никто не возьмет.
    Если и возьмут, то это будет должность типа девочки-секретарши,
    которая просто передает задачи от клиентов программистам и при этом обещает клиентам «золотые горы» (Но даже для такой должности нужен какой-то опыт работы).
    Все курсы по менеджменту, это в 90% случаев выкинутые на ветер время и деньги.

  • Нужен совет — определение стоимости разработки социальной сети

    Ну почему сразу не выгорит!
    Вот человек создал успешный бизнес, как раз по вашей теме:
    www.youtube.com/...h?v=7zeXOS9XQdM

    Пробуйте. Должно получится! Только закладывайте не меньше 30 тыс. $ и,
    возможно, столько же на рекламу.

  • Нужен совет — определение стоимости разработки социальной сети

    Когда я работал в веб-студии, мы делали социальную сеть для мамочек.
    Проект был оценен около в 17 тыс. $. Причем, очевидно, что взяли мало за него,
    т. к. за эти деньги была реализована только половина функционала.
    В общем, думаю, стоимость разработки соцсети должна начинаться примерно от 30 тыс. $,
    если, конечно, хотите все сделать по уму, по срокам где-то от полугода, если разработчики будут только вашим проектом заниматься, но лучше заложить не меньше года.

  • Хочу развиваться в веб-разработке

    Ответ на этот вопрос, кстати, у нее был.
    Она рассказывала, что на фрилансе ей очень сильно не хватало общения с людьми.
    А в той компании ей удалось очень хорошо все выстроить под себя: все с ней общались, спрашивали совета и у нее получалось вполне неплохо управлять даже директором.
    Ну я бы все-таки сказал, что она была ярко выраженным анти-лидером, т. е. для компании это было разрушительно, для бизнеса было бы полезнее ее уволить, да и для нее самой тоже (даже несмотря на очень высокий профессионализм).

  • Хочу развиваться в веб-разработке

    Я вам точно не скажу, т. к. я не работодатель. Но мне разные умные люди говорили, что не стоит заикаться о том, что был какой-то опыт во фрилансе.

    Думаю, логика примерно такая: идеальный работник должен быть лояльным, послушным, ответственным, нетребовательным к зарплате, и любить компанию, которая его кормит, как мать родную. Согласитесь, что фрилансер плохо подходит под это определение.

    Кстати, довелось поработать с одной девочкой, которая, по ее словам, достаточно долго и успешно работала во фрилансе, а потом устроилась на работу в веб-студию.

    Она все время была недовольна тем, что на работе все через $опу, что все текущие заказчики компании — это моральные уроды и она с такими раньше никогда бы и общаться не стала,
    что она большой талант, а здесь это никто не ценит и не дает ей реализоваться и все время хотела открыть свой бизнес. (Кстати говоря, это отчасти так и было — она, действительно, была профессионалом экстра-класса, но характер у нее был достаточно склочный.)

    Так что отчасти мнение работодателей может быть оправдано.

    Поддержал: marko dou
  • Хочу развиваться в веб-разработке

    Кстати, на 8 тыс. реально устроится, если продемонстрируете сильные знания.
    Если интересно, напишите в личку — могу порекомендовать, куда обратиться.

    Поддержал: Sergey Kudriavtsev
  • Хочу развиваться в веб-разработке

    Ну да, конечно, на Junior-а обычно рассматривают студента, чтобы платить ему 300-500$.
    (Цифры взяты с досок объявлений ВУЗов где я был и из общения с людьми.)
    Если ваши зарплатные ожидания выше, то устроиться будет трудно.

    Я думаю, это одна из важных причин, почему не хотят брать джуниоров в возрасте.

    До тех пор, пока полно студентов с горящими глазами, которые мечтают о карьере программиста, ситуация вряд ли изменится.

  • Хочу развиваться в веб-разработке

    Плохой совет! У начинающих джаверов сейчас конкуренция не меньше, чем у пхп-шников.
    Работу найти сложнее, однозначно. Без опыта коммерческой разработки на Java от 1 года в большинство контор даже на собеседование не позовут.
    И всем наплевать на то, что ты знаешь и что ты можешь делать!

    Поддержал: noname fordou
  • Хочу развиваться в веб-разработке

    А стоит ли?

    Во-первых, большинство работодателей будут на вас косо смотреть из-за возраста,
    т. к. под Junior-разработчиками понимают прежде всего студентов.
    Во-вторых, против вас будет играть то, что вы пять лет работали во фрилансе, тоже жирный минус в карму.
    Наверное, в вашем случае лучше искать работу менеджером проектов.
    Устроится на работу будет проще и зарплата будет значительно выше.
    Пишу, исходя из своего опыта, т. к. сам прохожу через тоже самое.

    Если же менеджмент вас не устраивает, то открывайте свою веб-студию или аутсорсинговую компанию. Да и по-любому это лучше, чем быть наемным менеджером, за которого часто большую часть решает руководство и на которого потом «вешают всех собак».
    Либо второй вариант — искать какую-то свою уникальную нишу: что вы сможете делать и что не делают другие.

  • Что хуже, уйти или остаться?

    Аналогичная ситуация. В конторе, где я работал, через год после моего увольнения (а может, и раньше) прошли массовые сокращения, половину лояльных инженеров выкинули на улицу аналогично без перспективы найти новую работу, потому как специфика узкая.
    Я еще помню, как в кризис выбрасывали на улицу лояльных сотрудников, проработавших по 5 лет в компании, без выходного пособия, причем нелояльные, которые не боялись давить на работодателя, получили то, что они хотели.
    Бизнес есть бизнес. О себе нужно самому заботиться, никакой работодатель не будет о тебе беспокоиться.

  • Что хуже, уйти или остаться?

    Принимать контр-офер — глупо! Это означает попасть сразу и навсегда в черный список и забыть о каких-либо перспективах в этой компании.
    Решил увольняться — увольняйся! Шантажировать — глупо!

    Поддержал: Nickolay Karnaukhov
← Сtrl 1... 678910...17 Ctrl →