Где-то встречал цифру, что 80% — это маркетинг, продажи, сервис и. т. п., а разработка — только 20% остальных.

В принципе, есть еще вариант — взять на работу «зубастого» PM-а, который сможет доступно объяснить заказчику, что он не прав. Но тогда вы опять же рискуете потерять заказчика и бизнес.
Так что лучше все-таки наладить продажи!

Знакомая ситуация. Работал я в такой компании.
Ваша проблема — это отсутствие продаж.
Наймите хорошего продажника, который будет искать новых заказчиков и проекты,
и беритесь только за проекты, за которые хорошо платят —
иначе увязнете в текучке, а потом народ начнет разбигаться и компания загнется!

Кстати, тоже вариант. Таиланд остался единственной страной Юго-Восточной Азии, которая не стала ничьей колонией, т. к. за него боролись Англия и Франция, а правители Таиланда умело этим пользовались.

Есть еще вариант. Организовать свой бизнес. Даже если не получится, потом проще перейти в менеджеры.

Думаю, что до тех пор, пока выгоднее переманить из другой компании, дав прибавку 300-500$ к зарплате, будут переманивать, т. к. это проще, чем организовать у себя обучение. Видимо, рынок еще достаточно насыщен, раз компании разбрасываются молодыми сотрудниками и берут одного из 7-10.

+100500
Да в общем-то, и сейчас тоже самое.

Однозначно, идти в программисты! В менеджеры без опыта работы никто не возьмет.
Если и возьмут, то это будет должность типа девочки-секретарши,
которая просто передает задачи от клиентов программистам и при этом обещает клиентам «золотые горы» (Но даже для такой должности нужен какой-то опыт работы).
Все курсы по менеджменту, это в 90% случаев выкинутые на ветер время и деньги.

Когда я работал в веб-студии, мы делали социальную сеть для мамочек.
Проект был оценен около в 17 тыс. $. Причем, очевидно, что взяли мало за него,
т. к. за эти деньги была реализована только половина функционала.
В общем, думаю, стоимость разработки соцсети должна начинаться примерно от 30 тыс. $,
если, конечно, хотите все сделать по уму, по срокам где-то от полугода, если разработчики будут только вашим проектом заниматься, но лучше заложить не меньше года.

Ответ на этот вопрос, кстати, у нее был.
Она рассказывала, что на фрилансе ей очень сильно не хватало общения с людьми.
А в той компании ей удалось очень хорошо все выстроить под себя: все с ней общались, спрашивали совета и у нее получалось вполне неплохо управлять даже директором.
Ну я бы все-таки сказал, что она была ярко выраженным анти-лидером, т. е. для компании это было разрушительно, для бизнеса было бы полезнее ее уволить, да и для нее самой тоже (даже несмотря на очень высокий профессионализм).

Кстати, на 8 тыс. реально устроится, если продемонстрируете сильные знания.
Если интересно, напишите в личку — могу порекомендовать, куда обратиться.

Плохой совет! У начинающих джаверов сейчас конкуренция не меньше, чем у пхп-шников.
Работу найти сложнее, однозначно. Без опыта коммерческой разработки на Java от 1 года в большинство контор даже на собеседование не позовут.
И всем наплевать на то, что ты знаешь и что ты можешь делать!

Аналогичная ситуация. В конторе, где я работал, через год после моего увольнения (а может, и раньше) прошли массовые сокращения, половину лояльных инженеров выкинули на улицу аналогично без перспективы найти новую работу, потому как специфика узкая.
Я еще помню, как в кризис выбрасывали на улицу лояльных сотрудников, проработавших по 5 лет в компании, без выходного пособия, причем нелояльные, которые не боялись давить на работодателя, получили то, что они хотели.
Бизнес есть бизнес. О себе нужно самому заботиться, никакой работодатель не будет о тебе беспокоиться.

Принимать контр-офер — глупо! Это означает попасть сразу и навсегда в черный список и забыть о каких-либо перспективах в этой компании.
Решил увольняться — увольняйся! Шантажировать — глупо!