• В Україні хочуть заборонити оформляти співробітників як «зарплатних ФОПів»

    можливість без оформлення ФОП платити 5% податку за 20 видами діяльності

    Интересная инициатива. Может будет еще проще, чем сейчас с ФОП?

    Підтримав: Vitaliy Lytvyn
  • «Занадто великі ризики, які нам ні до чого». Що роботодавці думають про поєднання кількох фултаймів айтішниками

    Смотрите, все разработчики делают ошибки, потом сами их находят, либо им сообщают об этом тестировщики. Только потом результат их труда идет на продакшн. Один из самых худших сценариев — это когда об ошибке сообщает клиент (такое тоже бывает). Если проецировать на рекрутеров, то их труд идет сразу на продакшн (он никем не проверяется), без тестовой среды)))) Я шучу конечно, но что-то в этом есть.))
    Поверьте, есть много разработчиков, которые себя позиционируют как Senior, не могут сформулировать отличие структуры от класса)) Это же не повод делать вывод, что в украинском ИТ нет опытных программистов, правда?))

  • «Занадто великі ризики, які нам ні до чого». Що роботодавці думають про поєднання кількох фултаймів айтішниками

    Все, что нам не понятно, кажется нам странным.)) Я могу предположить ход мыслей того рекрутера, который Вам писал, но это только предположение: мир не идеален, поэтому бывают компании, где на собеседовании мы слышим одну информацию, а когда приходим работать, сталкиваемся с совершенно другой реальностью. Это может быть проект с другими технологиями, вообще другой проект, не подходящий коллектив и пр. — таких историй в сети много. Могу назвать еще 10 причин почему разработчик может уйти с работы в первый рабочий день или неделю. Профессионалов найти всегда сложно, а профессиональных разработчиков еще сложнее, поэтому если есть 0,1% шанса того, что Вы будете готовы рассматривать другую работу, то рекрутер Вам напишет — это же всего лишь сообщение. Тем более, что вдруг такое предложение сможет заинтересовать Ваших бывших коллег, друзей, знакомых и пр.
    Профессионалами не рождаются, ими становятся или не становятся, но на входе в любую профессию все делают ошибки, путают Java и JavaScript, но я б не казнил за это))
    Надеюсь, я понят правильно))

  • «Занадто великі ризики, які нам ні до чого». Що роботодавці думають про поєднання кількох фултаймів айтішниками

    Ну, раз Вы перешли на личности и указываете кому куда идти, то наверняка стоит закончить разговор. Вы меня лично не знаете и судите о том, что я умею, а что нет? Это просто верх адекватности))) Кстати, именно Ваше поведение больше похоже на истерику — 0 конструктива, прыгаете с темы на тему... Не вижу смысла дальше тратить свое время. Пчелы не тратят свое время на то, чтобы доказать мухам, что мед лучше г-на. ©. :) Желаю позитива!))

  • «Занадто великі ризики, які нам ні до чого». Що роботодавці думають про поєднання кількох фултаймів айтішниками

    Тогда, человек такого уровня как Вы, наверняка должен понимать, что рейты устанавливает не работодатель, их устанавливает рынок. Вы хотите участвовать в марже между клиентом и работодателем? Ок, тогда принимайте участие и в затратной части — иначе это игра в одни ворота. Когда клиент не платит несколько месяцев, работайте это время бесплатно, принимайте участие в приобретении железа (серверов например за х млн. грн.), аренде и пр.
    На счет HR, то у меня сложилось впечатление, что они просто мешают Вам зарабатывать.)) Почему же вы позволяете это — возьмите на себя эти задачи!))) Я повторюсь: отношение к HR — это Ваше субъективное мнение, а бизнес — это вещь объективная. Если бы бизнес в них не нуждался, то их бы не было. Никогда не думал, что мне придется объяснять такие простые вещи.
    На счет ЧСВ могу сказать, что действительно люди с высоким положением обычно никогда и не при каких обстоятельствах это не демонстрируют (даже намеком). Поэтому, здесь больше про адекватность наверное))

    Підтримав: Иван Кривошея
  • «Занадто великі ризики, які нам ні до чого». Що роботодавці думають про поєднання кількох фултаймів айтішниками

    Странно, на ты мы с Вами вроде не переходили)) Первое — далеко не во всех контрактах прописано, что это фриланс. Система ФЛП — исключительно формальность. Приведу пример: отпуск ФЛП не оплачивается, больничный тоже и так далее, со всеми вытекающими. У большинства компаний — полный соц.пакет, который де-юре ФЛП может предоставлять только самому себе.))) Де-факто разработчик — наемный сотрудник. Второе — существует 2 сценария работы фул-тайм на 2 работах: 1) Человек работает 16 часов в сутки, выполняет 100% задач и быстро выгорает, т.к. долго так протянуть нельзя. 2) Человек работает 8 часов и выполняет максимум задач, которые может выполнить за 4 часа для каждого работодателя. В итоге, его заказчик получает 50% того, что мог бы получить при нормальном сотрудничестве. В отношениях работодателя и самого заказчика разработчик как правило не принимает участия, есть договоренности работодатель-разработчик и если по-честному, то их нужно выполнять.
    На счет HR — даже не буду коментировать, это Ваше мнение и вы имеете на это право, впрочем как и на завышенное ЧСВ. В свою очередь могу сказать, что если вы знаете какой-то язык программирования, то это не делает Вас умнее других))
    И последнее — я считаю, что любые бизнес-отношения должны строиться на доверии и честности. Если Вы планируете работать 50%, то почему об этом не сказать изначально. Ведь не зря это скрывают, правда?))

  • «Занадто великі ризики, які нам ні до чого». Що роботодавці думають про поєднання кількох фултаймів айтішниками

    Это все равно, что Вы заказали 0,5 пива, а Вам принесли 0,33, но счет за 0,5. :) Вам будет приятно? Это обман, т.к. договор был full time и обе стороны согласились — это очевидно.

    Підтримали: Andrii Nyvchyk, Gennady Dogaev
  • Фріланс без ФОП (Payoneer + Приват) = проблеми з податковою/банком?

    А чому не розгядаєте можливість використовувати картку Payoneer? Вони пишуть, що її можна використовувати на території України без обмежень.

  • Фріланс без ФОП (Payoneer + Приват) = проблеми з податковою/банком?

    Дві моделі Угоди FATCA
    Перша модель передбачає, що фінансові установи іноземної держави звітують перед національною податковою службою, а та, своєю чергою, передає інформацію до Федеральної податкової служби США. Тут ще є дві підмоделі: 1А — двосторонній обмін інформацією; 1В — інформування лише США про їхніх резидентів. Однак США не поспішають ділитися даними з іншими країнами, тому ми лише надаватимемо відомості, але не отримуватиме їх. Отже, наші резиденти можуть спокійно відкривати рахунки в американських банках, не хвилюючись, що про це стане відомо державі.
    У другій моделі фінансові установи минають внутрішнього регулятора й взаємодіють безпосередньо з податковою Штатів.

    FATCA набуде чинності, коли Україна письмово повідомить Штати про закінчення всіх внутрішніх процедур. Нині до законодавства України ще не внесено всіх необхідних змін для того, аби Угода почала діяти.

    Є два законопроекти, що окреслюють законодавчі зміни, пов’язані з FATCA, а саме: № 2102 і № 2103. Вони передбачають унесення змін до законів України «Про банки і банківську діяльність», «Про депозитарну систему України» та Податкового кодексу України.

    Вибачте за Copy-Paste :)

    Підтримали: ТЗ, Oлександр V
  • Фріланс без ФОП (Payoneer + Приват) = проблеми з податковою/банком?

    Ні, тут пояснюється, що наша податкова не бачить рахунків у банках США, але доходи громадян підлягають оподаткуванню. Тобто, якщо використовувати картку Payoneer в Україні, то все буде гаразд, але якщо виводити кошти на рахунки фізичних осіб в українські банки, то така схема проживе не довго — фін.моніторинг, потім відмова в обслуговуванні та ін. негаразди.

  • Фріланс без ФОП (Payoneer + Приват) = проблеми з податковою/банком?

    Здесь все доступно изложено:
    payments.com.ua/payoneer-nalogovaya

  • Senior Project Manager Сергій Поднос — про ІТ в 90-ті та як розвиватися в одній компанії 20 років

  • Выходной 25 декабря

    Ответили: «Пока не было информации о том, что этот день будет выходным». Наверное стоит подождать тогда))

  • Выходной 25 декабря

    Контакт-центр мого банку мене лякає останнім часом. Можна поставити одне і те саме питання різним співробітникам і отримати різні відповіді.)) Зараз подивимось))

  • Выходной 25 декабря

    Точно! Спасибо!

  • Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании?

    Пожалуй подпишусь на комментарии!:)

  • -

    это я выразился для примера и понеслась...:)

  • -

    Врядли все сейчас побежали работать над собой... Те кто учатся — те учатся и делают ошибки, кто профи — тот им и останется, а кто не хочет — никогда им не станет.
    Судя по комментариям («в ее параллельном мире» и т.д.), статья прям вызывает некую неприязнь между HR и программистами, хотя все участники бизнеса в «одной лодке».
    Кто бы не стал оплачивать безуспешного рекрутера, HR или программиста?
    «Выкинутые на улицу програмеры» ))) (покажите где они лежат) могут найти себе должность, уровнем ниже или с меньшими требованиями. Собственно, как и HR.

  • -

    Я не программист и не собираюсь спорить, но мне кажется, что это базовые понятия, которые профессионалу своего дела надо знать. Я не прав?:)

  • -

    Да, бывает. Что где хранится они обычно знают, но исходя из опыта, часто путаются в наследовании классов и структур и т.д. Но опять же — основной приоритет не в слове senior, а в «позиционируют себя как senior»))

← Сtrl 12 Ctrl →