Користувач втрачає доступ до попередньої історії та артефактів, і, фактично, треба все створювати з нуля. В контексті сайту з пошуку роботи — це створені резюме і історія їхніх переглядів, історія відгуків та спілкування з роботодавцями, налаштовані розсилки тощо.

Дякую за цікаву і корисну статтю.
Не бачив раніше кнопки Subscribe with Google, тому візьмемо й собі її з вашого дозволу :) З цими соціальними кнопками треба бути обережними, бо їхнє розмаїття хоч і збільшує кількість реєстрацій, але разом з ними і кількість повторних реєстрацій. Тому днями ми їх всі видалили з продукту і залишили лише один спосіб — через телефон.
З нетерпінням чекатиму нових постів :)

Якій кількості критеріїв потрібно відповідати? Трьом чи одному?

+

+

Так-так, у нас був такий самий досвід з красивим html :) Дякую, це привід спробувати поекспериментувати та спростити ключові розсилки до рівня плинтусу.

От би ще дієві поради, як у Промоакції не потрапляти. Не научпоп, а конкретні кейси.

Світ не завжди ідеальний, а люди можуть помилятися. Але справа кожного вірити чи ні у щирість. Я вірю, тож хочу висловити підтримку Jooble та подякувати за цікаве інтерв’ю.

Да, это я, Саша. Рад встрече :)

Спасибо за отзыв и вопрос, Максим.
Все эти проблемы случились в разное время и по разному мы их решали, но если говорить о том, что мы изменили в последние полтора года на уровне продуктового направления компании: мы подключили к проработке гипотез людей с разнообразным (не путайте с разным по количеству лет) продуктовым опытом и видением — это часть методологии Shape Up, по которой мы работаем.
При обсуждении гипотез чаще идем от проблемы, а не от решения, а проблему ищем чаще в количественных, реже — в качественных исследованиях, а после запуска проекта снимаем достаточно много показателей и закладываем ресурсы на различные доработки.
Ну и на уровне компании нам достаточно хорошо в этом помогает методология ОКР.

Если вы хотели бы увидеть расстояние от дома до места работы, то это можно сделать на Work.ua уже сейчас: вы нажимаете на карточке вакансии на расстояние до центра, в поповере нажимаете на «Изменить адрес» и указывате домашний адрес. Затем во всех вакансиях уже будете видеть расстояние от дома до центра.
Но, судя по тому, что это не совсем очевидно, нам тут есть над чем подумать.

Раньше наша форма создания резюме была достаточно длинной и это создавало сложности: например, студентам почти нечего о себе рассказать, а опытным специалистам — наоборот, поэтому на сложной форме терялась значительная часть пользователей. Чтобы решить эту проблему мы и разделили процесс создания на первичный и вторичный.
Предложить дополнить резюме в момент отклика — такой вариант будет не самым удачным. Когда соискатель создает и размещает резюме — это уже заявка на вакансию, только пассивная, а отклик — активная. В обоих случаях соискателям нужно рассказать о себе работодателям, поэтому с наполненностью резюме лучше определяться в момент создания.

Спасибо, Ярослав!

Спасибо, Маша! Понимаю, что я еще не там благодаря поддержке пары человек, тому, что занимаюсь любимым делом и 6 раз в неделю бегаю.

Ярославе, сподіваюся, ви розумієте чому ми не можемо розголошувати юридичні дані користувачів. І так, ми справді перевірили дійсінсть компанії. За нашими правилами навіть ФОП може підтвердити дійсність. «Компанія» у нашому словнику — це роботодавець, а не юридичний статус.
Все, що написано у посиланні, яке ви навели, стосовно цієї компанії — правда. Ми дійсно до неї телефонували та перевірили контакти, назву та наявність юридичних документів.

Василий, буду благодарен, если расскажете о вашем негативном опыте на Work.ua.

Спасибо, Максим. Искренне рад, что это оказывается полезным.

Олександре, додамо відписку. Вибачте за набридливість, це лишилось з давніх часів.

На уровне пуша за день.

Алексей, сейчас у нас максимально возможная задержка отправки уведомления 25 секунд. Мы считаем это приемлемым для текущих уведомлений.