в нас нема єдиної «таблиці множення» для резюме — кожен hr або технічний спеціаліст завжди знайде, що б поміняти. І кожна думка просто відображатиме свій підхід

Завжди більш актуальною ця тема є для джунів, де ціна помилки вища і необхідність «впасти у око» критична

Але з плином часу 11 років досвіду стає скоріше тягарем при пошуку роботи, якщо ми говоримо саме про сіньора...

і так, і так

Той кейс, коли рейз ЗП має бути з березня, ти його чекаєш, а потім дізнаєшся, що березень починається 19 числа, а оскількі це друга половина місяця, то рейз буде вже з квітня((((

Павло, і в мене таке є) Просто це не вкладається в реалії великих компаній. В нас дійсно продукт і дійсно пункт 1, описаний Вами

колего юрист, ніколи не судіть по назві)
логіка підказує, що якщо б за назвою стояв сумнозвісний гешефт — ніхто б у сторону айті навіть не дивився

ну, в мене була не така ситуація( зате була 13та ЗП!

пані з допису, скоріш за все, не на такій ʼхлібнійʼ посаді була, раз пішла

Клікбейтний заголовок, що не відповідає суті
Перша героїня зара у навколо-айті, тож певен, що ще побачимо її оновлення лінкедину)
Друга і третя — фактично працювали в айті, але перестали, бо виїхали за кордон

Тому вони фактично свічнулись і потім вже передумали, а не пердумали світчитися

Окремо викликали усмішку скарги на низьку ЗП на старті. Камон, невже на держслужбі зі старту дають мульйон?) Мені от не дали, зате замість рейзів було набуття чергового рангу і аж +50 грн до ЗП

Ну а вірити, що після курсів дадуть 1к чи 2к зелені — ви ж вже не діти...

сніг, який неочікувано випав у Харкові у квітні 2017

памʼятаю це, ще й майще в кінці місяця було, дякую за memory unlocked
радий читати успішні історії харківʼян
подальшого процвітання проекту!

тільки якщо це маленька компанія

в усіх інших випадках — це саме те, на що вказує автор. Відсутність довіри та невміння делегувати

шукав роботу влітку 2022 і в 2х компаніях якраз на фінальному етапі з СЕО все і закінчувалося. В обох випадках CEO не розумів деталей роботи HR (що нормально, адже для того він і найняв собі HR Director), тому ніяково було всім на цьому інтервʼю

2015 рік, маленька аутсорс компанія
я — світчер після курсів
відповів на всі питання і чомусь вірив, що відразу скажуть, що я підходжу (я ж на все відповів)))
не розумів, чому посміхаються з моїх побажань по ЗП (назвав вдвічі більше, ніж на тот момент отримував на держслужбі)

як меморандум та еплвотч пов"язані з тим, що вкомпанії звільняють спеціалістів, щоб власники собі купили авто?

Це якщо прирівнювати підписання меморандуму та купівлі авто за рахунок відпусток

не треба такого робити, це зовсім різні речі

керівництво вчиняє протиправні дії, прикладу звільнило співробітників без компенсації відпустки аби купити собі нове авто

це Ваша найкраща цитата
це вже керівник не маленької, а мікроскопічної компанії, щоб таким займатися

HR то людина, яка має переконати фахівця погодитись на сумнівні умови, це навіть підтверджують приклади запитань в цій темі

Задача HR-ів захищати компанію

HR-и працюють на керівництво компанії й коли керівництво лажає то HR-у байдуже на фахівців, які постраждали

можна налаштувати гарні умови й тоді досвідчені фахівці будуть лояльними та довго працювати

ви можете самостійно нагуглити

Ви знаєте, що роблять HR, потрібні вони чи ні, і вже точно — що мають робити

Тому не можу погодитися з Вашим коментарем

Краще за всіх знають, як працювати HR тільки Ви і таксисти (вони все знають). В маленьких компаніях на 20 людей — так, він і не треба. Далі просто дорого робити найми руками СЕО та СТО

Дуже раджу Вам здобути різноплановий досвід, а вже потім напрацьовувати копірайтерські скіли в коментарях

А що впливає на плинність кадрів? "

краще відноситись до працівників

"
це що саме?

якщо б Ви були СЕО компанії — не робили б собі HR відділ?

Стаття для натхнення для «свіженьких» вайтішників

Вже вангую запитання на співбесідах «Що робити, щоб зароблять 9к як той дядька?», «Коли я змножу претендувати на 9к?»

На жаль, новачки побачать лише клікбейти

За п’ять років зарплата зросла у десять разів

— так, хай йому грець, за 5 років деву з умовних $300 зрости до $3000 — це не рокет сайенс

Працював по 18 годин без вихідних

— на такі гроші можна вийти і без цього

Важливо пам«ятати, що це конкретна історія конкретної людини. В вас все може бути простіше і з більшими сумами. Або гірше і з меньшими)))

І окрема дяка за нагадування про донати та допомогу. Коли просто читаєш «жізнь багатих і знаменитих», у всесвіті яких нема війни — воно якось не дуже...

З іншого боку — ця штука реально існує і нема сенсу її замовчувати
Для деяких це буде відкриттям і вони зрозуміють поведінку колег краще)

зате не було вигорання)
я не кажу, що це панацея

тут кожен вирішує сам:
*якщо тре спрінт до фінансової мети — то точно фул чи парт за основною спеціальністю
*якщо марафон — то на мінімалках свій горщик із золотом можна поповнювати