качество найма — один из показателей моей эффективности. Моя задача и состоит в том, чтоб предупредить такие случаи. Склочность не проверишь тестом, но склочного человека можно идентифицировать
Такой вопрос решишь?в рамках конкретного менеджера и конкретной компании — решу, конечно.
его читают — значит оно было нужно
ну тогда я согласен — нежно ставить скрипт, чтоб управлять процами с памятью. Если мы говорим про живых людей — нужен HR
из соседней страны
Как можно уволить вот того безграмотного и тупого менеджера?...если твой скрипт взял на работу такого? Изначально не брать его. А если он у нас на работе таким стал — повод задуматься.
мозгом
не волнуйтесь, у нас такого нет
У нас это человек, к которому можно обратиться с любым вопросом)
Чаще всего так и происходитНу вот одна из моих задач в компании — чтоб так не происходило
Это забота непосредственного начальникаДавайте откроете свою компанию, обрастёте штатом в
Только во благо их самих)
Вот в том то и дело, что ощутить... чего не сможет скрипт. Для этого и учат всякие психологии. Хотя и без них понятно. У вас есть круг друзей и вы знаете их привычки и поведение. И знаете, как они отреагируют на определённое поведение другого. Так ведь?
один единственный случайповедай
я видел только один единственный случай, когда ейчар реально принес пользу большую чем секретарская работа и только одного единственного ейчара, которая была очень большим молодцом и действительно на своем месте и это человек которого (или похожего) я бы хотел видеть в своей компании.и не заменил бы на скрипт. То есть тут топик не о ненужности HRов, а об низком качестве их работы. Уверен, что у каждого есть такой the only one HR)))
Вася с Петей минуту не могут без галдежа посидеть, а вы привыкли работать в абсолютной тишинето есть будет скрипт на определение максимально допустимых помех в эфире
Вы работу работать собираетесьнет, грести, не отвлекаясь)
понятно, что будет оптимизация. Но это не значит, что работу полностю заменят роботы и скрипты.
Это будет один человек вместо нескольких отделов. И в будущем, возможно это будет владелец-руководитель, а правильность работы скриптов будет отдана на аутсорсrisovach.ru/...
тесты написаны людьми которые в этом разбираются, и результаты сравниваются с тестами других сотрудникови каково оно будет — получить такой ответ — вы нам не подходите, тк написали тесты не так, как Вася и Петя из вашей несостоявшейся команды?
ваш HR определяет совместимость по «он мне нравится / не нравится», и «главное деньги получить за закрытую вакансию»есть хорошие/плохие HRы, как и хорошие/плохие программисты
Туалет направо, кухня налево, рабочий комп прямо. Кофе и печеньки анлим, еда в холодильнике у каждого своя. Остальное подскажут коллеги.класс! Сразу чувствуешь, что тебя здесь ждали и это место станет твоим постоянным местом работы))) Чувствуешь себя частью коллектива
нет, это 1 из показателей