Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Java & Grails Developer
  • Децентрализованный мессенджер

    кстати в телеге есть канал любителей такого, может они оценят
    t.me/distributed

  • Децентрализованный мессенджер

    Не смотрел, но судя по описанию это не очень взлетит.
    Есть несколько похожих проектов, например RetroShare.
    Ну или старый добрый XMPP (Jabber) с федерацией. Wire Messanger тоже в копилку. В ZeroNet тоже есть месанджинг.
    Проблем тут много, но основные:
    1. Ноды поднимать никто не горит желанием.
    2. Клиенты — без мобильного клиента под iOS он сразу никому не нужен. А ты поди попробуй пропихнуть что-то такое p2p в апстор. Там же тебя обяжут например банить порнуху.
    3. Маркетинг — не важно какой классный у тебя протокол, ты попробуй сначала юзеров сюда загнать. Польза сети квадратична количеству её участников.

    Ну а технически: можно было не писать свой клиент а сделать плагин для Pidgin и исходники на гитхаб закинуть и багтрекер туда же

  • Куда дальше?

    Лично я когда был в такой ситуации поступил по другому: примерно прикинул оценил уровень стресса\напряга. Синьором будешь получать хорошо и на беке и на фронте и фулстеком, но спокойнее и понятнее на беке. Причём бекенд я тоже традицонный: хибернейт, мавен, джава.
    На прошлой работе меня перебросили на Скале пописать но я быстро слился — можно было всё терпеть но с тулингом там печально.
    Сейчас по деньгам не обижен, на прошлой неделе сдавали проект и там на фронте было много багов и я ребятам помог немного. Хоть там и наворотили JS фреймоврков но по примеру добавил на форму пару недостающих контролов и пару маленьких багов пофиксил.
    При этом как тут Fowlart писал действительно интересно стало заныривать на уровень ниже, особенно всякие оптимизации.

    Підтримав: Bot Bot
  • Податки в Deutschland — міфи та реальність

    И это правильно. Просить о помощи это нормально и не нужно стесняться.
    А вам самим решать подкинуть денег или нет — ваше право. Вас никто не заставляет.
    Все так и должны делать, а не отдавать деньги каким-то левым ублюдкам которые обещают что потом помогут вам, а сами потом распоряжаются деньгами как хотят, обналичивают их (т.е. распиливают) а крошки кидают на армию обыдлевших врачей.

  • Податки в Deutschland — міфи та реальність

    Ну вы же верите в эту картинку? Давайте представим что нет никого кроме учитилей гос школ, и сами учителя живут чисто за счёт их же налогов. Ну классно же, да?

  • Податки в Deutschland — міфи та реальність

    Мама, часом, не учитель логики? Это бы прекрассно объяснило ваш камент.

  • Податки в Deutschland — міфи та реальність

  • Податки в Deutschland — міфи та реальність

    они не платят налоги

  • Ещё о социализме головного мозга, или БОД приказал долго жить

    Праваков не было, кроме нескольких промышлеников. После криво проведённой отмены крепостного права у всех было желание «перераспределить» землю, а тут ещё модные европейские социалисты со своей ненавистью к частной собственности. В этом треде вы видите как даже сегодня всем нравится социализм, в основном потому что европейский.
    Если бы этот эксперимент провели в Монголии и оказалось что там все просто бухали водку то тут бы все сказали что это был неправильный эксперимент.

  • Ещё о социализме головного мозга, или БОД приказал долго жить

    Ваш список неполный без этого видео ПОЧЕМУ МРОТ НЕ РАБОТАЕТ www.youtube.com/watch?v=rWcdjKWMcAU

  • Ещё о социализме головного мозга, или БОД приказал долго жить

    Не видел никогда какого-то особого «украинского» толкования либерарианства.

  • Ещё о социализме головного мозга, или БОД приказал долго жить

    Леваки отгребая люлей от опекаемых на самом деле ещё больше левеют: требуют больше Культуры (тм), юнивеальной юстиции, больше «социальной помощи».
    Короче левачество так просто не лечится даже когда их голодоморят и гулажат

  • Ещё о социализме головного мозга, или БОД приказал долго жить

    От «маргиналов» проще отсрелятся или уехать от них в хороший район. Я так и сделал, но тут ко мне приходят дяди в погнах и требуют отдать мои деньги в помощь «голодающих».

  • Ещё о социализме головного мозга, или БОД приказал долго жить

    это и есть социализм в чистом виде, ваш Капитан ДляВсехОчевидностьКромеВас

    Підтримав: Evgen Petrov
  • Ещё о социализме головного мозга, или БОД приказал долго жить

    Коммуняка

  • Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так

    Статья называется «Проблемы вхождения в IT» и я так понимаю тут речь идёт про джунов но по тексту про слабых мидлов. Если так то...

    Техлид хочет видеть в соискателе самого себя

    и это нормально, если ты стал техлидом значит обладал нужными качествами и их же в первую очередь будешь искать (например широкий кругозор), и только потом будешь интуитивно обращать внимание на качества которые ты видел у других хороших спецов (например скурпулёзность, которая как раз очень мешает кругозору).
    Если ты пять лет назад уже знал много технологий то это нормально, я на первую работу когда устраивался уже знал Делфи, турбо паскаль, SQL (через ADO к MS Access) немного бейсика и прочёл пару советских книг какие попались про Фортран и Си. И это была доинтернетная эра, был бы у меня тогда интернет я бы знал больше.
    Недавно помогал одному джуну, так вот он сам написал интерпретатор Brainfuck (!) на Джаваскрипт (!) я ему помогал учить Джаву (!) а устроился работать он Рубистом (!).

    После этого добавляется английский, знание процессов и методологий гибкой разработки.

    Да добавляется, но на невысоком уровне погружения. Английский у джунов обычно требуют на уровне прочесть документацию, с переводчиком написать письмо. Знание процессов тоже базовое можно получить из тоненькой книги, нет там ничего замысловатого. Другое дело что слеовать им в работе уже тяжело, но и не очень понятно как им можно следовать джуну, когда ты даже примерный эстимейт дать не сможешь.

    Короче, по поводу требований к джунам: всё обычно очень адекватно и вполне оправдано и реально.

    Далее все бегут к проектному менеджеру, к которому, собственно, человек и пойдет работать

    Тут что-то совсем не так: из-за джуна никто ни к кому не бегает, джун — это ученик на вырост. Если из-за него кто-то бегает то значит что от него что-то зависит а значит в компании дела совсем плохи. И я вообще не понял как это у вас так что техлид пишет вакансию а ПМу с ним работать.

    «Такие люди есть, и их много, вы просто плохо ищете».

    Они есть действительно, но их искать не нужно, они сами ищут работу и рассылают по десять резюме в день. Откройте почту — там уже с десяток резюме, возможно среди них один такой есть. Подсказка: у него в резюме будут ссылки на сделанные проекты.

    Поиск кандидатов не принес желаемых результатов. Проектный менеджер давит на рекрутеров, потому что они плохо ищут.

    Я ни разу не видел такой ситуации в жизни, но подозреваю что так и есть. Я не открою тут америки но если у вас хороший и достойный проект с нормальными условиями то у вас будут нормальные кандидаты. Немного, но будут. Их даже возможно исктаь не придётся, просто по рекомендациям найдутся.

    Ну и по выводам, они в целом вроде адекватные но вот что-то всё равно не так как в жизни:

    Всегда надо исходить из должностных обязанностей человека

    проблема в том что обазанности в айти очень текучие. Мы автоматизируем сами же свою работу и тут нету такого что «выучил и работаешь до пенсии». Тут нужно бежать и учится. Поэтому брать формошлёпа, узкого спеца или инженера это очень большая разница уже в ближайшей перспективе.

    Техлид должен осознать, что если не будет человека, то ему придется делать все самому, а также, самое сложное, — что сам он не успеет сделать всего намеченного

    Какой кошмар у вас в компании.

    взять кандидата на вырост

    Тут есть пардокс, чтобы взять работника не вырост нужно чтобы он сначала этот рост уже показал. Просто блеск в глазах и желание работать тут не работают. Расти — это больно, и это привычка которая вырабатывается с детсва.

    Может, ищем не по тем критериям?

    Из моей практики критерии почти всегда нормальные, просто людей физически нет. И это даже не только у программистов так, попробуйте найти врача, няню да или хотя бы грузчика. Я работал на складе стройматериалов и точно могу сказать что найти нормального грузчика это тоже огромная проблема, даже несмотря на то что там очень лояльно относятся к предыдущим судимостям. Их тоже «хантят» и переманивают у конкурентов.

    Короче, мой посыл в следущем: сейчас есть определённые трудности, но не всегда это настоящий проблемы либо проблемы в другой области (может если вы просто денег начнёте платить нормально то всё у вас будет ок).
    И не надо думать что просто все тупые и не знают как же людей нанимать, а нужно то всего навсего просто «поговорить техлиду с ПМом».

    Підтримав: Yevhen Karnaukh
  • Проблемы при переходе на Java 9

    А я уверен что адопшен девятки, пусть и с болью, но будет большим. Потому что, как это не парадоксально звучит, они ломают обратную совместимость чтобы потом была лучшая обратная совместимость. Просто многие даже не догадываются какой жёсткий dependency hell происходит в их энтерпрайзном легаси проекте, пока не попробуют что-то обновить. Тысячи дублированных классов (причём разных версий) которые одновременно тусуются в класслоадере и другие приключения.
    Использование OSGI обычно всё ещё только усложняет.
    По сути все забили с этим разбираться и частично отсюда успех Spring Boot в котором версии уже подогнаны по совместимости. И на практике я не знаю лучшего способа чем тупо резать на микросервисы где класслоадер гарантированно у каждого свой.
    Кстати Докер он же о том же по сути, про изоляцию процесса с его зависимостями.

    Большие корпоративные проекты будут долго мигрировать либо работать с костылями-флагами.
    Либы мигрируют быстро. А новые проекты, обычно микросервисы, и не заметят никаких проблем.

  • ІТ-Сертифікації: необхідні та додаткові

    Ксати недавно одинм глазом глянул видео про то как утсроены все эти сертификации.
    www.youtube.com/watch?v=koQBCeHK-sI
    Оч рекомендую

    Підтримав: Svitlana Khorus
  • Овертаймы: причины и действия со стороны сотрудников

    Обычное дело между прочим. Вы обращали внимание на измученных молодых отцов в первые несколько месяцев после рождения дочери?
    У нас как-то люди не думают о том что нужно брать декретный отпуск мужику, хотя бы месяц.
    Но даже если предупредить заранее и договориться на декретный то всё равно его работа будет стоять а нового нанимать вроде бы как нельзя потому что старый вернётся.
    В итоге руководство взвесив всё может прийти в выводу что выгоднее будет уволить сотрудника.
    Потому что бизнес, особенно такой суровый и высокорисковый как айти — это не благотворительность, а выживание в суровом рынке, и другим тоже нужно свои семьи кормить.
    Женщинам ещё хуже, из-за социальной защиты работодателя обязывают оплачивать декрет и удерживать рабочее место в результате чего работодатели просто не хотят брать на работу женщин репродуктивного возраста на сложную и высокооплачиваемую работу.
    В итоге в айти остаются только мужчины а на форумах постоянные холиворы про «девушек в айти» и прочий сексизм.

  • PHP: піти не можна лишитися. Піти

    Сочувствую. У PuntoSwitcher есть функция Дневник куда сохраняется весь текст что напечатали.

← Сtrl 123456...17 Ctrl →