Шановний Денис за вашу незгоду з позицією найкращої партії і геніального вождя вам дарована путівка в трудовий табір на 10 років. Наша держава щедра тому вам призначено 3 чашки рису в день. Працюйте добре на благо Батьківщини і геніального Великого Керманича і за достойну працю вам можливо додатуть ще чашку рису.
Ваші дітям пощастило, щоб позбавити їх від вашого негативного впливу їх виховуватимуть дитячі садочки для дітей неперевихованих громадян.
Вашу дружину теж відправлять в табір для перевиховання за те що не змогла вас переконати в величі партії і не доповіла про ваші сумніви в вірі в наше Світле Майбутнє.

А який їм сенс буде розміщати там що небуть якщо авдиторії там не буде? Тим більше в Яндексі який номер 2 в Україні, після гугла.

POS на 1С не робить ніхто нормальний після того як кількість кас у вас більше двох. Стхронізацію з нею в кінці і на протязі робочого дня так.

Є як мінімум одне неправильне припущення.
Ви берете 5000$ які платить клієнт великим гравцям і вважаєте що це саме отримуватимуть маленькі.
Великі можуть обгрунтувати цю ціну, мають своїх продажників. Маленькі пасуться на апворк і подібних, їм не до жиру і в них рейти суттєво менші. І наймають людей зазвичай слабших і дешевших. Офіс в них подешевший, всі сидять один на одному і економлять на всьому.

Як людина яка неодноразово відбирала з курсів Софтсерву людей на проекти.
Брали б хоч всіх, але не дуже є з чого вибирати. Навіть ті кого зазвичай відбираєш, береш бо треба людину, а не тому що сильно тішишся з її рівня.
Я не знаю як зараз, але два роки тому до 50% учасників курсів було нормальним зробити 5-6 комітів за курс і поміняти пару класів і це все. І це при тому що відбір досить сильний, але ця мотивація швидко згасає, коли виявляється що треба блін пахати і вчитися.
Ну і англійська звичайно.
В результаті вихід навіть враховуючи що третій сорт не брак, до 30%.

Майкрософт прикрутить до LinkedIn AI ботів які витягутивамуть кандидатів по ключовим словам проводитимуть попередню співбесіду і даватимуть вам список кандидатів на розгляд.
Кандидати писатимуть ботів які хакатимуть рекрутинг ботів.
А більшість рекрутерів повернеться в ріелтори.

Суть не в помітках, а в тому що фрілансери стирають твої контактні дані з резюме перед тим як надіслати їх роботодавцю. Так само аутстафінгові компанії люблять надіслати обезособлене резюме клієнту. З pdf це не виходить.

На моїй старій роботі був такий підхід до стартапів www.cypress.com/...ry-theory-funding-lessons Звичайно дещо інша індустрія і інші реалії, але є деякі ідеї як ростити стартап на базі головного бізнесу.

Хлопці я вам скажу і без консалтера що вам треба зробити. Не сайт з красивими фоточками, а сайт на якому я за 15 секунд зрозумію хто ви і що ви можете мені зробити, інакше я піду до інших. Вашого клієнта ваша місія, ваша команда зацікавить лише якщо ви його зацікавите достатньо щоб він вписався.

Ховрах, білка, ми ж айтішники все таки — це протокол en.wikipedia.org/wiki/Gopher_(protocol :)

А по прогнозам дозвольте сказати свої 5 копійок від профана.
Як на мене розрив між бегемотами(перша п’ятірка) де є і західні підходи і сучасні системи і всіма решту лише ростиме.
Розробники все більше уявлятимуть з себе велике цабе.
Кількість дівчат фрілансерів з великими очима поки що збільшуватиметься, принаймі поки не відновляться інші сектори економіки. Ось в 2008-мому їх було дуже багато в ріелторському бізнесі.
Щось цікаве серед тон спаму і «цікавих проектів» буде важче, але «ми ж програмісти» тому не боїмось труднощів.
Індустрія ростиме незважаючи ні на що думаю десь в діапазоні від 10 до 20%.
На ДОУ будуть нові пости про «зажравшихся розробників» від компаній третього ешелону які ніби і розуміють що сидіти посередником між elance і розробником з стелею оплатою в 25$/година стає все важче, а відкривати власні офіси продаж, не вміють і страшно і дорого. А при цьому продовжуватимуть існувати конторки про які мало хто знає, в яких немає процестів, які беруть голодних студентів за їду, зате без вимог знати SOLID і різницю між Java і JavaScript, і з вимогами вміти користуватися пошуком на stackoverflow і вони черговий раз після захистів дипломів загребуть десяток другий студентів і зароблять на VW Passat для директора.
А в загальному після зими настане весна, за нею літо, а там і кінець року не за горами.

Я знаю російську і це не значить що я буду ставитися до російськовних так само як до україномовних.
Стосовно мови, ви вже продемонстрували агресивне небажання, а далі пішли гнилі відмазки.

www.youtube.com/watch?v=YVG1U-faqHY

Хороший віскі не розбавляють, а охолоджують спеціальними камінцями -coolmaterial.com/...-see-which-were-the-best

Я зрозумів чого мені в офісі бракує — Залізниці. Дякую мужик :)

Seniors graveyard for ambitious people.

Стосовно США. Невже сертифікацію в FCC стосовно частотної сумісності відмінили?
До речі стосовно частини сертифікацій для продажу в ЄС анонсували що визнаватимуть українські сертифіковані лабораторії.
В Росії вимагають теж сертифікацій і на частину заліза дозволу від ФСБ, що не заважало глобальним компаніям битися за російський ринок, бо ємність ринку велика.
Ви пішли на український ринок осмислено, бо на глобальному конкуренція велика(в тих же поляків є Satel), то мусите прийняти правила гри. Звичайно це не знак що треба миритися, але можливості лобізму в малого бізнесу у всіх країнах мінімальні. Особисто я спостерігаю в даному випадку покращення, яке однак ще не є незворотнім і є недостатнім. Зате я тішуся що хоч і повільний, але рух в потрібному напрямку є.