×Закрыть
  • Как настойчивый QA пытался в Германию попасть

    для начала я написала список своих пожеланий к будущей работе и подавалась точечно только на те вакансии, где совпадения с моими представлениями о прекрасном были >70%, ну и куда мой опыт в принципе подходил (и это кстати помогает потом отвечать, почему подаюсь в их компанию). выбирала вакансии только на англ. я переживала немного, что таких вакансий меньше, чем хотелось бы, но это не помешало.

    хорошо проработала резюме, но в этот раз я не кастомизировала его под каждую вакансию. (кстати, я не добавляла в резюме фото, хотя в Германии вроде как принято, и не обозначала свое текущее местоположение, пока сами не спрашивали. и вообще никакой информации, которая не в мою пользу)

    подавалась в основном через сайты компаний (в 70% случаев), пару раз через easy apply, также, когда резюме не очень хорошо ложилось на вакансию или были вопросы, писала HR на линкедин сообщение, почему мне интересна их вакансия и как мой опыт можем им подойти, а не просто «у вас вакансия, вот мое резюме, рассмотрите» (в одном случае мне очень понравилась компания, но был не мой стек, мне вежливо ответили, что не подхожу, но предложили другую вакансию с моим стеком, но в локации В — тут уже мне не подошло). мне кажется, если компания не очень большая — писать HR напрямую (или даже нанимающему человеку, если его можно вычислить) самое то. получила отклики на ~60% всех отправленных резюме — все способы выше работали.

    также я готовилась к поведенческим вопросам, прямо продумывала и записывала ответы. типичный набор: самое большое профессиональное достижение, описать какой-то фейл, сильные стороны и слабые стороны, что мне нравится/интересно в профессии и что нет, какие профессиональные цели есть, как работаю с командой и доношу свою точку зрения (однажды вопрос про фейлы мне задавали разные люди на каждом этапе собеседования). нужно слушать и понимать, что именно спрашивают, и давать четкий, структурированный ответ, не затягивать (у меня у самой бывает полет мысли, стараюсь останавливаться и возвращаться к теме разговора).

    и еще важно задавать хорошие, толковые вопросы интервьюерам (если вопрос заставил их задуматься, вообще отлично) — мне кажется, мне это часто помогало (хотя это мое субъективное ощущение).

    опять же, любое собеседование необъективно, у второй стороны складывается о вас впечатление, которое вы контролировать не можете — может вы разговаривали не слишком уверенно или наоборот, или жестикулировали как-то и т.д. это очень сложно отследить.

    еще подумала о следующем: если дело не доходит до оффера при удачных собеседованиях, возможно, есть какие-то риски, которые эти компании видят в вашем найме, а Вам они не очевидны — например, компании кажется, что вы захотите сменить работу через полгода-год, или что вы захотите быстрого роста, а компания не сможет его обеспечить, или что вы не впишетесь в коллектив по какой-то причине и т.д.

  • Как настойчивый QA пытался в Германию попасть

    Прежде всего, позвольте сказать, что мне очень жаль, что у Вас сложилась такая ситуация.
    Из личного опыта — в прошлом году релоцировалось 2 знакомых (1 Manual и 1 Automation). Я сейчас в процессе.

    С моей точки зрения, возможны такие факторы Ваших неудач:
    1. Софт-скиллз (т.к. Вы говорите, что резюме у Вас сильное и Вы доходили почти до финала). Я не знаю, что Вас спрашивали, и не могу судить, как Вы отвечали.
    Вопросы на софт-скиллз не менее важны, чем техническое собеседование, и это не только проверка умения общаться. Кроме хард-скиллз, западные компании, как мне кажется, ожидают от кандидатов профессиональной осознанности (из личного опыта — интервьюер задал около 10 поведенческих вопросов и отмечал мои ответы на них), и ваша мотивация к переезду в другую страну для них должна выглядеть в первую очередь профессиональной. И к ним лучше готовиться (я не призываю выдумывать ответы, которые бы понравились интервьюеру, а прежде всего ответить на такие вопросы для себя). Ну и должно наличествовать пересечение ваших профессиональных и целей компании.
    Я согласна, что все люди разные, и вторая сторона тоже может быть непрофессиональной, и на это никак нельзя повлиять, к сожалению. А иногда вы просто не совпадаете.

    2. Подход к подаче резюме.
    Если очень тяжело попасть даже на начальное собеседование с HR — проблемы с резюме или подачей не туда, возможно нужно писать хороший cover letter.
    Вы говорите, что нужно подаваться на любые вакансии — лично я считаю, что это тупиковый путь, который ведет к огромному количеству отказов на начальных этапах, что больно бьет по самооценке, во-первых, и это лишний труд и трата времени, если дело дошло до собеседования, во-вторых. Определитесь, что лично Вам важно, интересно, и что Вы можете предложить — и ищите совпадения, исходя из этого (конечно, их будет намного меньше, зато и вероятность отклика увеличится). Смотрите на компании, где уже есть иностранные сотрудники, на те, которые публикуют вакансии на английском (если не знаете немецкий).
    Из личного опыта: у стартапов и компаний из небольших городов отклик лучше (я недавно отказалась от предложения, т.к. компания искала именно Manual, и вообще у меня сложилось ощущение, что вакансий для Manual и около в Германии намного больше, чем для Automation с моим стеком).
    Попробуйте писать HR напрямую на линкедин (короткое cover letter(почему интересна вакансия или почему вы подходите) + резюме, или же уточнения по вакансии), или даже сотрудникам этой компании. Ищите нетворк — возможно, ваши бывшие коллеги, одногруппники, знакомые знакомых уже релоцировались — спрашивайте их.
    Можно также попробовать расширить географию поиска на соседние страны (если это не принципиальный вопрос).
    Можно пробовать сервисы типа honeypot.

    Призываю Вас не отчаиваться, но и не фиксироваться на мысли «релокация куда угодно любым путем». Мне кажется, главная задача при поиске работы заграницей — показать компании, как Вы хороши, почему Ваш опыт решит их задачи — и это в первую очередь задача кандидата, они не будут сами об этом догадываться, если конечно Вы не супер-профессионал, которого все хотят.