Отримала холодний контакт від рекрутера компанії. Після короткого спілкування прийшла відмова з формулюванням, що мій досвід не відповідає вимогам вакансії. Виникає логічне запитання: навіщо рекрутери витрачають час кандидатів, якщо вони навіть не переглядають резюме перед тим, як писати? Це виглядає як непрофесійний підхід до сорсингу. 🚩

Написала мені Ліля в лінкедин з пропозицією, на посаду контент менеджер, в мене вся інформація вказана в лінкедині і знання. Я вже на досвіді неуважних рекрутерів не погоджуюсь одразу на співбесіду, щоб не витрачати свій час в пусту. Попросила надіслати посаду в деталях, вказано (ідеальна англійська), і досвід роботи на вордпресс. Наступне моє повідомлення було на тему, (наскільки досвід в вордпресс потрібен? і рівень моєї англійської не відповідає вказаній в посаді а низже, що вказано на моїй сторінці! і взагалі для чого такий рівень англійської? Спілкування з колегами чи введення сайту?) після чого я отримую питання наскільки я оцінюю свої знання англійської ? (Я не отримала відповіді на свої питання) я відповіла що якраз на вказаний рівень але більше практики все вирішить. І мені написали, що їм потрібна людина з вказаним рівнем англійської. Питання! Де логіка вашої роботи? Навіщо писати нерелевантним кандидатам?

Написала мені Дарія в linkedin з пропозицією роботи, домовились на 18:15. Приходу додому підключаюсь вчасно і нікого. Чекаю. Нікого. Пишу в 18:18 чи в силі міт?! В результаті, мені відповіли через 2 дня, мені написали що чекали мене з 18, і чекали 5 хв! На наступне моє повідомлення, яке я перерепостила що ми домовились на 18:15 (ігнор)І потім просто перестали відповідати і ігнорують. Бачу Дарія веде далі сторінку в linkedin, думала я вже мало що трапилось. Бо не по моїй неуважності співбесіди не відбулося а по неуважності Дарії! Якщо рекрутер вже такий, то далі в компанії тільки гірше.

Періодично попадались вільні посади на LinkedIn в компанії ajax, навіть одну посаду на контент менеджера додала в збереженні. Через якийсь час, мені написала рекрутер Юлія з пропозицією — якраз тією, що вже була в збережених. На деталі, котрі я уточнювала по посаді, мені просто скопіювали і вставили текст не по темі, наче рекламу розсилали, на що я здивувалася. Вже 🚩. Не вперше інтуїція і досвід каже — якщо в компанії такі рекрутери, то далі тільки 🫣✖️. Але вже була цікавість куди це приведе! Наразі я працюю і це вказано на сайті. Домовились ми після 18 на співбесіду, прибігаю я з офісу, бачу повідомлення від Юлії з питанням чи я буду на колі (18:02).У відповідь я пишу, що можу прямо зараз (18:14), відповідь від Юлії в (18:17), що в неї через 15 хв наступна співбесіда, і можемо перенести, але вона подивится в графік на наступному тижні (через тиждень), і дасть зворотній звʼязок коли зможе. Це був 2🚩. Неуважність і безвідповідальність. Звичайно про мене забули☺️ але я написала, нагадала про себе, в мене ще раз перепросили, за те що забули, і сказали, що напишуть. 🚩 Ще через час написали, що вже обрали кандидата. Якщо честно, вже ніхто і не сподівався до вас влаштовуватись, але з цікавості я продовжувала спілкуватися. Як то сказати?! Дякую, не треба 🤣