Вот наш новый формат, который мы сейчас тестим — jobs.dou.ua/...cies/50109/?from=list_hot
Вся важная информация, в первых двух абзацах. После их прочтения, соискатель решает нужно ли ему читать дальше.
Большое спасибо всем, кто принял участие в обсуждении. Нам удалось почерпнуть много полезной информации. Будем стремиться к улучшению взаимодействия с соискателями.
Ми вчемося. Може ще не досконало знаємо як треба робити, але йдемо до цього. Врешті решт, не помиляється той, хто нічого не робить :)
Компанія і далі буде працювати над собою, як і ті, хто тут працюють. І може колись добудуємо тент ;)
Тоді поясніть мені, як компанії вдається успішно закривати вакансії. Якщо HR нічого не розуміють в галузі? Агенції нікого не шукають. І взагалі ніхто не працює? :)
Як вся та магія робиться, що компанія збільшується, плинність кадрів становить 2% на рік? Чи може ми з Вами з різніх світів і ніколи не дійдемо згоди?
Взяли б мене з таким минулим?
Таке минуле у кожної людини є. І майже всі знаходять своє місце під сонцем.
Дякую за Ваші думки. У Вашому профілі вказано, що Ви хочете книгу написати. Пишіть! У Вас це чудово виходить. Обов’язково куплю її, щоб розвиватись у вірному напрямку.
PS. Нахєра вам ті агентства?
Взагалі-то Ви запитали про те, нащо потрібни агентства. Вони не пишуть тексти вакансій. Вони шукають кандидатів. І я Вам віповідаю, що один рекрутер не може закрити 13 існуючих вакансій вчасно. І справа не в рівні професійності. Навіть у ком’ютера є ліміт на кількість тасків які він може одночасно опрацьовувати.
Тож тут портібна не заміна, а допомога.
Поэтому в нашей компании прескрин и первое интервью проводит сразу СЕО.
Я мала на увазі усіх, кто потрібен нам :)
А агентства допомагають. Бо одна людина фізично не може охопити всі ті вакансії, що зараз є. Ще й кількість їх більшає.
Взагалі ціль буда трохи інакшою, ніж створии опис вакансії. З цим неможливо догодити усім і одразу. Я хотіла почути побажання більшості, щоб надавати повнішу інформацію рекрутерам з агентсв, які спілкуються з кандидатами.
Спасибо, прочитаю.
Так, потрібні. А також потрібні знання, як можна швидко та безболісно перевчити людину, що хоче поповнити ряди Go розробників.