а «знайомий адвокат» саме цю агенцію привів для прикладу чи тому, що там більше всіх позицій для ЗСУ розміщено, чи інші підстави? Це серйозний наклеп та важливо трохи деталізувати, бо для ЗСУ на реальні позиції шукає багато хто, але в основному невідкрито та як волонтери, та чому вказана саме ця компанія — цікаво уточнити.

Є діти й моя картина світу розширилася, коли кандидат на С-левел позицію в пошуці 3-й міс заявив, що він невиїзний, але якщо буде вакансія з необхідністю виїзда закордон, у нього 2-є дітей і він розглядає сценарій про 3-го за наявності оферу... (на повному серйозі)

Повернетеся — добре, не повернетеся — погано. Але насправді можна так повернутися, що краще б не приїжджали; й не повернутися — так, що віддалено відбудувати півкраїни.
Власне мене включило лише після повномасштабного вторгнення. Настільки, що вивезли сім’ю подалі, але соціальна відповідальність за тих, хто помер через війну, включається щодня. Мені фізично погано не працювати над проектами, пов’язаними з відбудовою й довезенням корисного, створюю при першій можливості робочі місця саме в Україні, я + чимала команда будемо ввозити іноземців в Україну раптом не буде вистачати тих, хто коментував у статті тощо. І буде здоров’я — буду робити це з будь-якої точки планети й, власне, я точно для країни стала більш корисною, ніж була до, хоч тимчасово в ній і не знаходжуся. Дуже тішить діаспора, що прокинулась і яка поїхала набагато раніше, хто в такому ж стані наразі й серед них є ті, хто планує приїжджати й працювати на відновлення й реабілітацію. Їх, правда, не опитують.

Кудись зник ваш пост на LinkedIn, але чогось видалили його. Може, бо підтримуюча аудиторія лише на доу знаходиться?

+++

Денисе, якщо ви не хочете приймати участь у розіграші, то можете написати нашу пошту [email protected], з вашої відповіддю обзор може бути більш об’єктивним. Дякуємо заздалегідь.

У нас другие данные. В выборке у ДОУ респондентов уровня Senior и С-level до 600. У нас уже порядка 2100 ответов от тех, кто с опытом более 6 лет в IT. С удовольствием ознакомимся с фактами и с примерами некачественной и нескрупулезной работы представителями нашей компании о которых знаете, чтобы принять меры по улучшению качества, однако на сейчас пока не понимаю, в чем критика и сопротивление.

Информации про то, как зависит заработная плата от типа компании и уровня владения английским языком — не предоставляется. Есть общие выборки, что более популярно, сколько людей задействовано в тех или иных компаниях, городах и общий срез по з.п. от всех респондентов. Информация на доу самая подробная из всего, что есть на сегодня по рынку IT. Ранее объясняла, в чем будет различие с нашим исследованием, и любой заинтересованный сможет принять во внимание уже, как минимум, 2 источника. Если у вас есть данные более подробные, о которых не знает даже редакция DOU, перешлите, пожалуйста, на [email protected] или оставьте в комментарии.

Есть какие-то обзоры и сбор данных, где что-либо предлагают взамен, кроме данных? Для того, чтобы сделать обзор, тратится намного более, чем 50 тыс. — реклама, оплата труда консультантов и аналитиков, пр. «Рецензент вываливает все о себе» — увы, утверждение ложное. Мы справшиваем малую часть, касательно заработных плат и условий труда. Запрос возник от продуктовых IT-компаний, которым сложно ориентироваться на другие источники — открытые и платные.

NDA не открывается, т.к. мы не знаем, кто отвечает и из какой он компании. Только тип компании, но не название.

Леголас Трандуилович, уточните, пожалуйста, на основании чего такое недоверие к нашей работе и что мы еще больше планируем занижать данные?

В чем стремность оставить одноразовую почту? В основном все так и делают + с этими почтами после розыгрыша никто не планирует дальше иметь никаких дел.

Алекс, спасибо за неравнодушие к нашей инициативе и такие подробные комментарии. Если знаете, где можно купить iPhone 12 Pro (256 Gb) за 25500 грн, пожалуйста, поделитесь в личных сообщениях. Как производитя валидация данных и чем может быть интересен обзор — мы публикуем в соц.сетях по #it_salary_survey2020. Продажа личной информации третьим лицам и прочие манипуляции — это уже обвинение достойное тех, у кого есть проблемы с репутацией и кому важен сиюминутный заработок, а не работа на перспективу. Поделитесь также, на основании чего такие заявления и уверенность в нашем непрофессионализме?

Денис, искажения не будет, т.к. мы знаем, какая аудитория принимает участие в голосовании у ДОУ и у нас. Обзор предоставляется компаниям на платной основе, поэтому здесь такие неточности непростительны. В общем доступе будет сжатая статистика с уточнением, на каких данных был основан анализ. Конечно, оцифровать 230 000+ IT-cпециалистов нереально, но 5-10 тыс абсолютно возможно и это уже немалая часть для анализа. Для привлечения аудитории выделен внушительный бюджет как на продвижение, так и на поощрение участников + собрана команда аналитиков, которые будут работать с данными.

Пробовали, она также будет присутствовать в общем обзоре и DOU выступает партнером. Однако есть разница в уровнях по з.п. в крупных аутсорсинговых компаниях, продуктовых, в айти-отделах неайти-компаний и т.д. Также большие отличия в з.п. между теми, кто владеет английским языком и нет. Наш обзор будет содержать такие поправки и уточнения.

Андрей, мы разыгрываем iPhone12 Pro для тех, кто заполнил опросник. Для того, чтобы связаться с вами в случае выигрыша, нужны контакты. Вы можете оставить отдельно зарегистрированную почту, в случае, если хотите оставаться полностью анонимным. Также, бывает, уточняем некоторые вопросы, ответы на которые выбиваются из общей статистики, и для этого также надо связываться с участниками.

Спасибо, отличный контент и собранные воедино правила, подсказки! + оформление. Пишите еще!

а еще менеджить команду и проводить собеседования с с-левел. Но в рекрутинге по Украине без мата иногда совсем никак.

я про вычитку и проработку статьи до публикации сообща с HR.

ЦА DOU — разработчики, потенциальные кандидаты. Принимая решение публиковать подобный материал, очень полезно хоть минимально согласовывать его с внутренним HR-, рекрутинг-отделом. Судя по активному росту при нетривиальных требованиях, по тому, насколько щепетильно транслируются ценности СЕО именно командой, и, конечно, зная некоторых лично, — берусь предположить, что там весьма старательные и неглупые ребята, которым тоже приходится овертаймить и прилагать сверхусилия, чтобы найти подходящих и в срок. Написав вполне отличную статью с перегибом по нескольким уже выпяченных сообществом моментов, автор продолжает усугублять так непросто годами формировавшийся goodwill. АСТАНОВИТЕСЬ и по-честному признайтесь, что тут и там перегнули. В компании держит это и это и раз взялись за переписки, то надо таки отвечать и про мега-бонусы и перспективы. Люди просят мяса, раз уже используете этот ресурс.
Кейс для СЕО, которым тоже хочется написать самим или с помощью маркетинга, который может не так тесно работать с конкретной ЦА, что подобный контент должен быть вычитан и прокомментирован именно HR. Ну если подобная реакция уже после совместной работы, то задумываться, те ли люди в этом отделе и почему такой гэп с «ощущением» рынка и столько негатива с цитатами. А HR — тормозите с-Левел и всех, кому болит от приторно-сладких и откровенно зашкварных комментариев. Расхлебывать потом вам при первых контактах и собеседованиях