AVP в Barclays
  • Как уезжают программисты

    Что значит «подкосить обстоятельства»?
    Подкосили обстоятельства = сильный стресс.
    А переезд в другую страну — это стресс, легко просчитать, сколько сфер жизни это затрагивает, глядя на Список стрессовых ситуаций .
    Поэтому даже сильный тут имеет право немного поныть :)
  • Как уезжают программисты

    Татьяна, а с чего ты взяла что я остался? ;-)
    В location указан Киев, а в битвах экстрасенсов я не участвую :)

    Эх, зачем же так категорично.
    Между «сильный» и «слабый» есть много оттенков. Сильного могут подкосить обстоятельства, на время, и то, что он пытается анализировать ситуацию != нытье.
    Да и быть слабым — не преступление. ИМХО, хуже — пытаться скрыть это.
    И вообще — я за открытось и искренность. Скрывать свои настоящие эмоции — вредно для здоровья :) Да и зачем? Чтобы соответствовать чьему-то мнению? А потом в 40 инфаркт, зато все и всегда считали сильным? Увольте...

    Підтримали: Olena Bizina, Yehor Danylenko
  • Как уезжают программисты

  • Зачем нужны дети в молодом возрасте?

    Автор, вот вам еще «за»:
    Ваш ребенок дарит вам по сути бесценную вещь — второе детство, ведь вы переживете снова все то, чего уже, увы, не вернешь. Вы снова будете играть, смотреть на мир глазами ребенка (на этот раз — вашего) и удивляться «И как я раньше этого не замечал?!»
    Кроме этого — это такой треннинг самосовершенствования длинною в жизнь, и почти бесплатный :) ведь в своем отпрыске вы без прикрас увидите себя (что потом делать с этим знанием -уже второй вопрос :) )
    И еще, имхо, — особенно полезно отцовство для мужчин. По-моему, очень выделяются те, кому за 40, но они так и не научились делиться, заботиться о слабом, не умеют опуститься на одну ступеньку с тем, кто знает и умеет меньше. У женщин с этим часто не так грустно...

    Ребенок все равно обходится дешевле, чем взрослый (если родители понимают, что дорогие игрушки они покупают для того, чтобы «почесать» собственные комплексы, а не из заботы о ребенке :) Ведь детям важнее всего внимание и качественное общение.)

  • Куда лучше эмигрировать в Европу?

    А что вам написать? Есть конкретные вопросы?
    Вообще да, тут все плохо, не надо сюда ехать. :) Только в Праге 10% населения — русскоязычные, так мучаются, поди :)
    Не знаю, какие там приколы имели ввиду, но государство поздоровее будет, зарплаты в ИТ все-таки повыше средних по стране, и даже выше соседней Германии местами, но нет такого количества турков и мусульман (пособия тут меньше западноевропейских, им неинтерсно). В общем и целом жить комфортно. Но в Голландию временами все равно тянет :) Или это у меня просто незакрытый гештальт...

  • Куда лучше эмигрировать в Европу?

    Туда, куда есть джоб офер :)
    А там сориентируетесь — переезжать ли дальше, или оставаться. Жизнь сейчас длинная.

  • Работа QA за границей — возможно ли?

    Можно было даже не спрашивать :) присылайте

  • Работа QA за границей — возможно ли?

    Пришлите мне свое резюме, попробую вам помочь.

  • На каких сайтах искать работу в Европе

    Я не раз слышала, что писать банковские системы некоторые считают ниже своего «девелоперского» достоинства. :) Другое дело, что системы бывают очень разные.

    Зарплаты они предлагают топовые, да, в Праге так точно (про остальные их офисы не знаю), но и отбор тоже серьезный. В ближайшие 1,5 года хотят набрать пару сотен людей в ЧР, делают work permit подходящим кандидатам. Так что — реальный шанс, кому интересно могу подробности в личку.

  • На каких сайтах искать работу в Европе

    Четкой границы, как на карте, вы не найдете, она размыта на +/- 500 км :)
    и конечно же — она в головах.

    Примерно по странам Варшавского договора и проходит, по моим наблюдениям.

  • На каких сайтах искать работу в Европе

    Планировать всю жизнь наперед — это круто!
    Есть возможность/желание поехать — езжайте, поработайте, посмотрите, примерьте на _себя_. Вы столкнетесь лишь с частью проблем, о которых читаете в инете.
    В своей стратегии вы не учитываете одной детали — что все меняется, и высока вероятность, что пожив в другой стране вы по-новому посмотрите на себя и на все вокруг, и приоритеты поменяются.

    А если нет — то вернуться назад можно всегда, и это не лузерство.

    Кстати, может мне показалось, или в вашем сообщении есть такая «ода молодости»?

    Западный мир отличается еще и тем, что там есть жизнь «после 35». Человек в 50-60 не считается стариком, и может претендовать на то же, что и молодые. Не все измеряется деньгами и налогами.

  • На каких сайтах искать работу в Европе

    Лично сталкивался с одной из них через агенство ;) Так что принципы принципами, а вакансии закрывать надо

    Все верно :)

    Я просто хочу обратить внимание — компания платит рекрутерам за кандидатов, и часто это немаленькие деньги. Поэтому контакт напрямую выгоден обеим сторонам: компания экономит, а вы показываете, что лояльны — искали работу именно у них.

    Можно название/контакты конторы в студию или в личку?

    отрасль, конечно, на любителя, но для старта подойдет.

    ссылка

  • На каких сайтах искать работу в Европе

    Мой ответ, наверное, будет из разряда «капитан очевидность»... но тем не менее.

    Страны ЕС очень отличаются все же, в каждой — своя ситуация, и с «дефицитом», и с типами виз. Со всем придется разобраться, и тогда вы поймете, где работает блукард, а где это просто на бумаге. Для меня вот, и для многих других, она работает.

    Несколько практических рекомендаций на основании своего и чужого опыта:
    — дефицит есть, но для каждой страны он специфический. Например, однозначно выдергивают Java разработчиков с опытом > 5 лет в Голландию, даже тех, кто не ищет, по профилю в LinkedIn.
    — стоит выяснить, какие сайты для поиска работы наиболее популярны в той стране, куда хотите, так как, например, Монстр не везде самая посещаемая площадка.
    — сейчас есть такие сети как LinkedIn или Xing (больше для Германии).
    Стоит напрямую связываться с рекрутерами и общаться. Проходить ВСЕ интервью, которые предлагают, это — ценный опыт. Спрашивать, чем не подошли в случае отказа.
    — многие хорошие компании принципиально не пользуются услугами рекрутеров, а размещают вакансии у себя на сайте. Например, skyscanner.net, booking.com. Поиск все найдет.
    — часто на хорошие позиции уезжают по знакомству. Если таких знакомств еще нет — их можно завести при определенном желании. Есть очень отзывчивые соотечественники, которые уже там.
    — проще попасть в большую контору, у которой оформление work permit поставлено на поток. Такие часто набирают людей «пачками», когда появляется острая необходимость. Например, слышала от HR одной из таких компаний в Вост. Европе, что они планируют нанять 300 человек и даже дали добро сверху привлекать кандидатов из non-EU.
    — просто статистика: был у меня профиль на Монстре, за 2 года до 10 просмотров работодателями. После получения мной MS сертификата > 200 просмотров за несколько месяцев.
    — возможно, поначалу стоит ехать туда, где подвернется контракт. Находясь в любой стране ЕС, работа уже ищется легче.

    Сейчас в сети горы информации от уехавших из первых рук.
    Народ выезжает постоянно.

  • Декрет, дети и работа

    Спасибо, взаимно :)

  • Декрет, дети и работа

    Некоторые и в 40 лет такие же категоричные, как и в 20.

    мне до сих пор не предоставилось случая осознать свою ошибку.

    Только мне, пожалуйста, не надо доказывать, как вы счастливы в своей семейной жизни. Извините, совсем не интересно.

  • Декрет, дети и работа

    искренне сочувствую, если вы вышли замуж для, как тут было предложено, отрабатывать свое содержание с помощью борща и слежения за собой.

    Ну вот, приехали. Я-то подумала это был тонкий юмор, а вы... На личности-то зачем переходить? Или мне тут свою биографию предоставить, чтобы доказать, как вы ошибаетесь?

    Знаете, жизнь имеет намного больше оттенков, чем черное и белое. 23-летним сеньорам это еще только предстоит осознать. Даже где-то завидую :)

    Підтримав: Dr Alban
  • Власти Германии облегчают условия иммиграции

    По поводу апостиля на диплом — мин. образования только через эту контору делает www.apostille.in.ua

    Полгода назад за срочный апостиль (2 дня) хотели около 450 грн за документ.

    Есть более простой вариант легализации — консульская (по сути — заверение копии диплома печатью консульства — в вашем случае немецкого в Украине), но будет это действительно только в той стране, консульство которой эту печать поставило.

  • Декрет, дети и работа

    примерно всю оставшуюся жизнь

    You made my day!

    А если по сути, то вот это уже становится более сложным:

    в богатстве и в бедности, в болезни и здравии, в радости и горе, сегодня и навсегда

    Потому, что мы живем в век информационной революции. Сейчас человек за 10 лет может полностью изменить свои взгляды на многие вещи и партнер уже не будет подходить настолько, что проще врозь.

    Підтримав: Grez
  • Декрет, дети и работа

    у средней белой американки трое-четверо детей скорее всего потому, что она ... прекрасно знает, что именно «дурной феминизм» защитит ее в случае развода, не позволив мужу ... куражиться

    Повеселили, спасибо :))) Именно для этого и рожают, да.

    Интересно, американки (белые) про это знают?

    Підтримав: Smarty Coder
  • Декрет, дети и работа

    Ну, если карьера строится ради «купить качественное ребенку»... то это как-то слабый стимул.
    Карьера — она обычно потому что интересно то, чем занимаешься. Ну или, бывает, доказать соседям/родственникам/пр., что вы не хуже.
    А вам похоже надо просто заработок стабильный хороший иметь (так в ИТ он у вас будет) и домой вовремя к семье уходить (тоже реально).

    Когда у женщины гормоны смешиваются с мыслями — это страшно :)

    Підтримав: anonymous
← Сtrl 1... 345678 Ctrl →