Это еще хорошо, что у вас через PR, а не на прямую изменения комитятся :)
Используйте этого Д’Артаньяна себе в пользу. Вы — лид, вы принимаете долгосрочные решения. А он вас прямо раскритиковал. Это нормально, что вы чего-то не знаете, ваша работа не только в технологиях разбираться, но и рулить. Вы работаете как команда. Каждый силен в чем-то своем.
Смотрите, как такие ситуации решаются в больших компаниях, где все процессы настроены и работают.
Посадите его писать план улучшения проекта, road map перехода на новые, более выгодные/современные технологии. Т.е. не создавать PR, там где ему _кажется_ надо по-другому, а создавать сначала план, с разбивкой на тикеты, с обоснованием выбора той или иной технологии. Этот план проверяется командой и утверждается. На тикеты из этого плана выделяется не все рабочее время Д’Артаньяна, а Х часов в неделю, утвержденных начальством. Потому что эта работа хоть и нужна, но не несет напрямую пользу бизнесу. Это не новый функционал, а профилактика, которая важна, но не должна занимать все время, например 20% от всех задач на проекте.
А там смотрите по ситуации. Или он вольется и будет приносить пользу не разрушительно, а так, как вам надо. Или сольется, потому у таких товарищей часто потребность быстро показать какие они крутые и ткнуть носом других, а план писать — это долго и там вздыхать надо будет по другому поводу :)
Спасибо за интересный и большой труд.
Любопытно, что разрыв в заработной плате присутствует в ИТ тоже.
Поделюсь тоже информацией, пока свежие впечатления.
Я только с конференции EqualPayDay (в Праге). Говорили про женщин в целом, не только в ИТ.
Я работаю в ИТ 15 лет и последний год как коуч с женщинами, которые уже в ИТ, или которые хотят стать программистами. Я вижу, что проблема «женщин в ИТ» это всего лишь подмножество проблемы «работающая женщина». Согласна с вами в том, что во многом себя ведут неправильно сами женщины. Только важно понимать, что стереотипы еще настолько сильны в обществе, что чтобы понять, как правильно себя вести — надо время, или чтобы кто-то про это сказал :)
Вот то, что вижу, и то, что сегодня говорили:
1. Когда мужчина приходит на собесодование и говорит, что знает английский, в процессе тестирования выясняется, что он его не знает.
Когда женщина приходит на собеседование и говорит, что не знает английский, в процессе выясняется, что она его хорошо знает.
2. Для многих женщин до сих пор декретный отпуск = инвалидность. (И как после этого требовать от работодателей иного отношения?)
3. Женщины не просят, а ждут, пока им предложат.
4. Утверждение о том, что женщины «несосредоточены». На самом деле — это специфика женского восприятия, не только слова, но и как они сказаны, с каким выражением лица, во что одет собеседник и будет ли его предложение работать через 2 года :) (тут важно понимать, что это качество необходимо для воспитания детей, но не приветствуется в бизнесе, так что — противоречие — от женщин хотят и того, и другого).
5. Для женщин естественно сотрудничество, для мужчин — соревнование.
Немного цифр — статистика по Европе, Чехии и США (в целом, не только в ИТ). Зарплата женщин в ЕС на 16% меньше, чем мужчин; в Чехии — на 22%; в США — у белых женщин — на 23%, черных — 37%, латино-амриканок — 41%.
А вообще забавно читать про все эти акции о привлечении женщин в ИТ. Почему, например, никто не устраивает акции о привлечении мужчин в медсестры и учителя? :) Просто в любой профессии есть то, с чем хорошо справляются оба пола. А есть то, к чему имеются склонности, или в чем есть желание совершенствоваться.
И напоследок — важно понимать, что проблему не исправить из той же точки, из которой она создалась. Этот рабочий мир и его правила создавались давно и при других обстоятельствах, и мужчинами. И хочется, чтобы и мужчины и женщины были добрее друг к другу :)
Оу, вы молодец! Так быстро и так неверно все поняли, капитан Очевидность.
Это у вас нестыковочка, потому что вы вложили в мои слова то, чего в них нет. Моя единственная претензия к автору в том, что он отнимает время у других на чтение того, что на данном ресурсе мусолилось уже не один год. Ну правда, сколько можно. У каждого есть свой выбор. Ехать или нет. Покупать авто или нет. Жениться или нет. Чем конкретно полезна эта статья? В чем ее новизна? Мне симпатичны люди, которые тратят жизнь не на выбор, а на дела. Проблемы есть с обоих сторон границы. Это личное дело каждого, где жить. Оттого что все годами думают много проблем. Вот представьте, что вы живете в квартире, где каждый день хозяит говорит вам — продлит договор аренды или нет. Будете вы что-то делать в этой квартире? Благоустраивать ее? Зачем, ведь это временно.
Можно было бы короче: «Знаете, ребята, я решил остаться, но сомнения все равно одолевают. Поэтому решил, что если крикну погромче Я ОСТАЮСЬ, то сам поверю, что оно того стоит, и сомнения исчезнут».
Не исчезнут.
А если это пиар, то как-то совсем неизобретательно :-/
А чем, по вашему, ИТ-мамы отличаются от других работающих мам? :)
Для любой мамы, которая хочет иметь еще какие-то достижения, кроме материнства, — это проблема и головная боль, как все совместить. ИТшницы еще в более выгодном положении — работать можно удаленно, неполный день, и доход будет выше.
Решите, чего вы хотите для себя. Если нет большой необходимости работать — наслаждайтесь материнством, хотя бы год. Так будет лучше и для вашей психики, и для психики ребенка. Чем более устойчивая психика у ребенка, тем проще вам потом будет оставлять его, когда пойдете на работу.
А вообще, не бегите впереди паровоза :) Сначала переживите гармональный шторм беременности, грудного вскармливания, а потом уже о работе думайте. Потом, кстати, многие мамы начинают задумываться, а хочу ли я возвращаться на эту работу, потому что ценности меняются.
А я говорю, что каждый дойдет туда, куда ему действительно нужно и хочется :)
На этом предлагаю закончить.
P.S. А голос на видео у вас очень приятный. Для скайп-уроков это очень здорово. Удачи вам.
unsubscribe
Все зависит от способностейЭто вы написали. Я делаю выводы только из того, что вы тут пишете.
Так и есть. Может каждый. Разница в том — сколько на это потребуется времени и усилий. Ты что хочешь сказать, что самый умный что ли?
Просто ты каждый день в этом направлении работаешь, и уже не один год, думаю. Вот и все. Вспомни себя лет 10 назад: такой же способный был в написании движков?
Уже давно доказано, что талант равен 10000 часов практики.
А вам зачем чтобы каждый писал «Лебединое озеро»? В обычной жизни достаточно делать свое дело «достаточно хорошо». Я про это. А вы все про гениев...
И хамство начинается там, где заканчиваются аргументы.
в моем понимании «способность» проявлять эти качестваЭто уже не способность, это желание. Когда человек действительно хочет и ему это необходимо — он заговорит.
Что такое «способности» по вашему? Человек не рождается со штампом на лбу «Способен внятно излагать свои мысли». Он этому учится от родителей и окружения. Это же можно развить и во взрослом возрасте, с большими усилиями, но это очень и очень реально. Человек может говорить быстро и невнятно по причине неуверенности в себе. Неуверенность исправляется.
И не факт, что это усугубляется в английском. Много слов в родном языке — легко лечиться жизнью в другой стране, когда понимаешь, что важно донести суть.
О. подловить на нелогичной формулировке — это же так круто! Вы молодец. Вот если бы вы свою, правильную, формулировку привели того, о чем это видео... А так...
Да, это правда я верю в безграничные способности ученика, но если человеку ну никак не удается изучить язык, .... Это означает, что человеку необходимо развивать себя не в лингвистике, а в другом направлении, например, в прикладных науках и т. п.Ну вот о том и речь, что в презентации у вас одно, а на деле вы говорите другое.
Основная мысль моего сообщения — обычный, умственно здоровый человек способен развить в себе любой навык. Тем более вы пришли на форум, где люди по роду профессии работают с намного более сложными вещами. Они-то уж точно способны :)
И просьба у меня к вам всего одна: пожалуйста, забудьте про слово «способности». На свете станет намного больше счастливых людей, если своим ученикам вы и другие учителя не будете про это говорить.
О способностях судят на основании совсем других исследований. И ваша роль не раздавать ваши личные суждения, а преподавать и помогать тем, кому подходит ваш стиль обучения. Если человеку надо — он выучит.
Все зависит от способностейДоколе?
Зачем проводить опросы и изобретать новые методики? Используйте лучшее из того, что уже есть. Тем более вы знаете английский — американцы очень много сейчас публикуют исследований, какие методы обучения наиболее эффективны, я давно этим интересуюсь. Главная проблема взрослых — захотеть. Остальное тут же выстраивается. Ведь нонсенс — в сети сейчас столько информации, что учить- не переучить все. Ценность учителя — обеспечить _регулярный_ приток знаний в _подходящей_ форме.
Вот тут например, очень просто рассказывается, какие есть подходы к изучению языков.
How to learn any language in six months | Chris Lonsdale | TEDxLingnanUniversity
www.youtube.com/watch?v=d0yGdNEWdn0
Способности нашего мозга безграничны. Способности к обучению — тоже, и они не снижаются с возрастом, просто надо больше усилий. Вот например
www.youtube.com/watch?v=MFzDaBzBlL0
"
Я совершено, точно уверен, что я имею чисто гуманитарный склад ума."
Просто любопытно, откуда такая уверенность? :) вы проходили тесты со специалистами?
По сути вопроса: нет четко выраженных гуманитариев и техников. Есть те, кому в детстве сказали об этом. Часто гуманитарии получаются там, где нет хороших учителей математики, и наоборот.
21 век многие называют веком смены профессий. Если вы действительно готовы прикладывать усилия и учиться логике и программированию — то вперед! Убеждение «я — гуманитарий» легко пропадет после ваших первых успехов. :)
Автор, вы сами знаете ответ на свой вопрос, просто стоит начинать с другой стороны.
Попробуйте переписать все свои пункты в позитивной формулировке. Для себя.
Т.е. ответьте на вопрос «Что я хочу?» вместо «Что мне НЕ нравится?»
Все станет намного понятнее. А так выбираете где меньше того, что вам не нравиться. Как-то запутанно...
Вот например — «пользоваться авто в Лондоне дорого». А чего вы хотите вместо этого?
1. Я хочу ездить на авто в офис каждый день.
2. Я хочу иногда кататься на машине просто для удовольствия.
3. Я хочу, чтобы пользоваться авто в Лондоне было дешево, хотя ездить каждый день не обязательно.
Про общение — опять же длинный перечень того, что вам НЕ нравиться. Чего вы хотите?
1. Общаться на родном языке
2. Общаться на родном языке в офисе
3. Общаться по душам
4. Говорить про борщ и чтобы люди понимали, что это такое
Про жилье. Почему важна именно собственность? Почему именно в Лондоне?
Ну а если советы давать:
Как-то вы мыслите сегодняшним днем или очень ближайшим будущим....
И в исходном посте только про деньги, немного про общение, и ни слова о интересах вашей семьи.
Как будто дети всегда будут ходить в сад и им не надо будет самим передвигаться по городу, переходить дорогу.
Вот тут общественный транспорт может оказаться важнее авто.
В Лондоне можно найти русскоязычное качественное общение. Константина Пинаева знаете?
Можно найти общение по интересам. За 10 лет реально найти хотя бы пару близких друзей. Наверное, у вас семья отнимает много времени. Почему вы уверены, что в Киеве с вашим стилем жизни вы найдете то общение, которое вам нужно?
Ведь стиль жизни выбираете вы.
Про жилье:
Когда дети вырастут, что вы будете делать вдвоем с женой в огромной квартире(доме)? Во сколько будет обходиться содержание?
А если дети решат поехать учиться в университет в другую страну? Я живу в Праге и тут с каждым годом все больше студентов из США и Британии, потому что высшее образование бесплатное и все сравнительно дешево.
Если бы мне очень-очень хотелось, я бы поехала на год в Киев, посмотреть на месте. 10 лет — огромный срок. Поменялись и вы, и город, и страна, и ваши старые знакомые. Спустя несколько месяцев станет яснее, ваше это или причина в другом — в том, что период «среднего возраста» бывает скучноват, да. Но опять же все в ваших руках. :) Если что, я знаю тех, кто вернулся, и жалеет, и тех, кто не жалеет. Опять же — что вам нужно, а не от чего вы хотите уехать?
А общение по-вашему оно зачем? Если нет интереса, то может и заставлять себя не надо?
Имхо, сейчас у всех такая перегруженность информацией, что уже сложно найти что-то новое. Мне вот иногда хочется устраивать дни молчания — никаких новостей/соцсетей/посиделок.
Все разговоры ходят по кругу, как ни крути, даже с теми людьми, с которыми интересно.
Скука = замаскированная прокрастинация. В такой момент мне помогает спросить себя «А чем-бы хотелось сейчас заняться на самом деле?» Иногда приходят в голову неожиданно интересные ответы. :) которые легко осуществить. Иногда скука — просто период, когда рождаются новые идеи.
И еще, мне кажется, что работа программиста одна из немногих очень оторванных от реальной жизни. Достижения измеряются количеством изученных фреймворков, процентами покрытия проекта юнит тестами и дедлайнами и пр. Добавляем хороший уровень дохода — и вуаля. Вы на вершине социальной пирамиды. Это приятно, но до земли далековато. Жизнь сводиться только к заботе о себе. Очередное хобби, еще одно. Все надоедает одинаково быстро.
Я не призываю к тому, чтобы сравнивать с теми, кому хуже. В Африке всегда кто-то голодает.
Но помощь другим людям и забота всегда были важными делами и хорошим лекарством для такого состояния, как у вас, автор. Если еще нет своей семьи. на которую обычно тратиться эта энергия, то можно найти то, что вам подойдет.
Вот у нас на работе, к примеру, организую волонтерские дни, когда желающие сотрудники едут в дома стариков или реабилитационные центры. Просто покрасить забор или помочь навести порядок на территории. Это хорошо помогает понять, где ты, что в твоей жизни хорошо, а что не очень.
Вариантов можно найти много. Хочу донести смысл. Забота о себе — это важно. Но без заботы о других сложно полностью реализовать себя.
И напоследок. Сейчас везде пытаются навязать такой обязательный позитив. Живи, радуйся. Все должно быть круто и радостно. И если нет, то ты лузер. А ведь жизнь состоит из разных периодов. Всегда веселиться не получается. После радостных моментов всегда есть период отката.
Да, иногда бывает в жизни застой. Можно рвать на себе волосы в это время и ныть «мне скучно», а можно воспользоваться им, чтобы понять, куда хочется двигаться дальше.
С момента написания статьи уже прошло 3 года, и я рада, что она не теряет актуальности.
Я продолжаю исследования в этой теме, и точно могу сказать, что вы путаете причины и следствия. Все начинается с человека. Человек А (ассертивный, без ПА) просто не станет долго задерживаться в коллективе с ПА. У него другой стержень. Среда, конечно, влияет. Но обычно такие люди меняют среду под себя, или уходят туда, где есть им подобные. Мы все выбираем среду себе подобных.
Начальник с ПА не наймет себе в подчиненные А, потому что ему будет некомфортно от его прямоты и простоты. Это как два разных мира. Переход между ними возможен, я — живой пример. Но на это уходят годы работы.
То, что вы описали, просто говорит что вы еще в самом начале пути:
Это Ваше впечатление, что он не хочет слышать. Всегда надо проверять, так ли это на самом деле. И если человек А, то он спокойно относится к тому, что у кого-то другое мнение. Он ищет компромис.