Молодец. Не слушай скептиков и снобов, менять профессию — нормально. Пожизненный найм отмирает даже в Японии. Я сменила профессию в 31 год, после 8 лет работы в управлении персоналом ушла в UI дизайн. Сейчас я уже почти 4 года как не HR, и не надоело, наоборот — чувствую себя на своем месте, хотя прежняя профессия мне и нравилась, и приносила хорошие деньги.

Ухтышка, я успела уйти в отпуск по уходу за ребенком, выйти из него, бросить к едрене фене занятия HR, мутировать в дизайнера в 31 год, найти работу по новой профессии, поработать там год, перейти на другую с гибким до неприличия графиком, запилить себе портфолио и теперь уже чувствовать себя более-менее уверенно на рынке труда. Захожу на ДОУ — и как будто не уходила, на манеже все те же, какахами кидаются.

Люди, вы чего? Тема действительно важная и нужная. Считаете, что автор недосказал, или сказал что-то, что не совпадает с вашим опытом и точкой зрения — будьте добры, выскажитесь, не размениваясь на бесплодный сарказм.

Потому что да, весьма пугающе себя чувствовать 30-летним джуниором. И высыпаться все сложнее (это очень важно), и удерживать баланс между семьей и профессиональным развитием, и запас прочности у здоровья уже не тот. Но есть понимание, которого нет у младшего поколения — оно одновременно и пугает, и обнадеживает. Всем на тебя, по сути, наплевать. Только тебе не должно быть наплевать на себя, на свое благополучие, профессиональное становление, на здоровье, и прочее, и прочее. И все возможные болезненные комментарии по поводу возраста — только отражение собственных страхов и комплексов оппонентов.

А вы опасный!

Спасибо! В любом случае, предлагаемые нами материалы касаются таки обжектива.

Ох уж эти полумеры и компромиссы!

У нас полная свобода и никаких обязательств. Хочешь — носи яблочный девайс, хочешь — зеленого робота, а ежели месье знает толк — найдет на радиорынке антивандальную нокию и будет по ней, о ужас, звонить.

Да, как и сказала коллега — мы раскрываем карты до того, как начнутся собеседования на стажировку, и заранее даем знать о наших требованиях, и откуда взять знания. Нам тут в Ялантисе кажется, что это не только честно, но и максимально эффективно.

Идем к нам, будем рвать ваши шаблоны про гламур :D

Разница на данный момент между свифтом и обжективом не настолько глубока. При знании обжектива освоение свифта — дело считанных недель.

Действительно)

Ой, вас не ждать? Жаль, жаль.

Мне только одно особенно интересно — на каком основании ТС считает, что именно подписание подобных «меморандумов» стимулирует развитие ИТ-образования? Мы в Днепропетровске люди темные, о меморандумах только слышали на данный момент. Что не мешает большинству игроков местного рынка ИТ-труда активно проводить обучение студентов прикладным навыкам с хорошей вероятностью трудоустройства. В том числе, нашей компании, которая не имеет ни одного договора о нон-хантинге.

А вы хотели стать СЕО и не расхлебывать? :)

Не, письмо было не от него. Это наши местные отожгли.

В прошлом году перешли из интернатуры на стажировку третья часть, они все успешно простажировались и работают с нами. Если в этом году будет похожая статистика, нас это устроит.

Пройдемте в личку :)

Кто спрятал всех вменяемых мобильных дизайнеров?

У меня был некоторое время назад обратный вопрос :)