Исключительно со злым умыслом :)
Базовый уровень и тугодум как соотносятся?
Это Вы об own company, правда?
Если интересует, я смогу выслать на почту программу занятий с прошлого года. Но дело в том, что мы сейчас ее перерабатываем, опираясь на опыт уже отучившихся ребят — они смогли нам указать, что было действительно актуальным, а чего не хватало уже при переходе на стажировку.
Не слышали о модульной системе обучения? Считайте, что человек пройдет ее часть экстерном.
Скорее, упор на отсутствие языкового барьера, готовность изъясняться на английском, пусть не всегда правильно.
Cань, ты хочешь десант на ДОУ из наших троллей и хипстеров?
Те, кто правильно понимают, рассчитывает после подготовительных курсов перейти на стажировку в компании (уже за "стипендию"/зарплату). И мы рассматриваем это как единый процесс подготовки кадров. Курсы — это неотъемлемая часть internship. А название только подчеркивает наш прицел на трудоустройство молодых специалистов.
Не, ну серьезно, я тоже не понимаю этой моды. Долго чистила свой язык после своего предыдущего работодателя, и нынешние руководители иногда добродушно похохатывали над моей обильно приправленной баззвордами речью :D Кстати, не подскажете ли адекватный синоним словосочетания perfomance review?
А «интерны» просто прикольно звучит. Уж извините, если я оскорбила чей-то вкус этим.
Да, между строк предпочитаю не читать, когда мне оно не нужно.
p.s.Ох, как же так! А я была так уверена, что Александр Кузняк по доброте душевной дает нам рекомендации, как эффективнее построить процесс обучения. А Андрей искренне обеспокоен, как сложится жизнь у попавших к нам в лапы интернов... Вы разбили мои розовые очки.
Вы до сих пор не поняли, что всем тут присутствующим и тем кто не имеет отношение к вашей компании абсолютно на*рать как у вас там дела с подбором «интернов» ?
p.s.sИ не говорите. Безобразие!
и что за мода употреблять английские слова в русской транскрипции ???
Сами себя обозвали, сами оскорбились. Прелесть :)
Странно, что определение «интернатура» сбивает с толку всех, кроме нас и поступающих на обучение студентов. «Ах, обмануть меня не трудно, я сам обманываться рад!» ©
Но замечание дельное, спасибо.
Вы меня умилили))
Значит, за мной скоро придут :(
Ты до сих пор думаешь, что его просто уволили? >.>
Даром выполнил?
А знаешь, что случилось с твоим предшественником? >.>
Такие ребята частенько сами ковыряют интересующую технологию. Сейчас у нас экстерном обучается парень далеко не студенческого возраста, который перепрофилируется с дизайна — классно показал себя на отборе в интернатуру. Упорству его и умению выкладываться может позавидовать любой студик. С нетерпением ждем, когда можно будет его перевести на стажировку)
В прошлом году тоже давно не студент на отлично прошел вступительные испытания в интернатуру, и мы его приняли на стажировку буквально сразу, не проводя его через интернатуру — он сам дома разобрался с базовыми принципами программирования под iOS. Мы ему предоставляли возможность практиковаться под кураторством, и это ему оказалось достаточно, чтобы очень быстро въехать и стать самостоятельным разработчиком.
Другое дело, что «золотой возраст» максимальной обучаемости как раз18-24 года, тогда же — период максимальной продуктивности для людей технических специальностей. Но зрелые люди могут это компенсировать упорством и умением сосредотачиваться на задаче. Зачастую такая тактика даже более эффективна. Но я полагаю, если делать ставку на обучение людей этой возрастной категории, надо включать даже более жесткий отбор, чем при отборе студентов.
Кроме того, мы не ставили требование по возрасту. Но отбор прошел на равных со студентами основаниях только один человек зрелого возраста. Увидим, что из этого выйдет :)