Ну, все примерно так и есть, если отбросить пафос и торжественную мину с нашей стороны)) Не вижу смысла строить деловые и трудовые отношения на чем-то, кроме win-win принципа.

Кстати, свежие сводки с рынка труда Днепропетровска — к нам приходят пробоваться неприкаянные интерны после курсов %companyname% по одной из веб-технологий, закончившихся... ничем. Ни найма, ни даже итоговых испытаний не состоялось. О каких договорах удержания мы ведем речь? Меня разве что удивляет, что у ребят сохранилась вера в систему курсов при компании.

И да. Смысл договоров, содержащих условия отработки? Смысл удерживать демотивированных сотрудников в компании, которые и рады бы сбежать, а договор не пущает? Много ли хорошего и полезного компании сможет сделать джун, которого привязывают к месту буквой договора?

Да как-то на поток желающих не жалуемся :) Только за два дня отбора — плюс трое интернов, все как на подбор умники. И один товарищ, которого принимаем на двухнедельную индивидуальную подготовку перед стажировкой в компании, в обход интернатуры, очень уж хорош. Так что мы счастливы, интерны тоже.

И только ораторам в комментариях больно и обидно за бедных наивных деток.

Но постойте... вроде детей несмышленых мы к себе не берем. Мы принимаем молодых, пока неопытных, но взрослых и умных людей, которые в состоянии самостоятельно принять решение.

Так что, всем до свидания и до новых встреч! А набор продолжается.

Александр, мне наша дискуссия вот что напомнила:
— А у нас на кухне газ. А у вас?
— А у нас водопровод. Вот.

Мы обсуждали разные схемы, и зачем-то ваш вариант противопоставлялся нашему. Ну это так, заметка по ходу.

С чем я не соглашалась? В логе своих сообщений я вижу только уточняющие вопросы и дополнительную информацию, которой я делилась.

Мне так же нечего добавить.