Sounds like a plan. Вы уже в Киеве?
У нас так-то обе схемы работают.
Кстати, мне тоже пришло в голову, что текучка должна быть немаленькой при такой динамике набора студентов.
Ок, а за что платить интернам, которые появляются на лекциях
Сань, разница в том, что в SMK, насколько понимаю, оплачивают фултайм обучение — то, чем мы занимаемся в случае найма на стажировку программиста с базовыми навыками разработки под iOS. Я рекомендую все-таки не путать теплое с мягким, стажировку с интернатурой.
Ок, а куда деваться нулевым?
Ненулевых талантливых ребят мы и так берем на стажировку к себе на зарплату. Прецедент — при прошлом отборе в интернатуру увидели талантливого начинающего программиста под iOS со светлой головой. Забрали в обход интернатуры, не нарадуемся теперь.
Есть разные варианты воспитания кадрового резерва. Наш выбор таков, и он обусловлен реальными, не мифическими, условиями работы.
Обучение будет производиться абсолютно бесплатно, то есть даром. Мы не заключаем с обучающимися кабальных контрактов о том, что они обязаны у нас отработать энное количество лет.
Да, мы скупые, нехорошие, обижаем наших интернов и приковываем их цепями к батарее — так, чтобы они в Киев не смогли сбежать, а еще каждый день убиваем по детенышу тюленя.
А теперь, с Вашего позволения, я удалюсь немного поработать.
Ребята занимаются во внеучебное/внерабочее время.
Наши инвестиции в развитие будущих разработчиков — это оплачиваемое рабочее время наших преподавателей, которое уходит на подготовку материала, собственно процесс обучения и индивидуальные консультации, а также супервизию во время выполнения учебных задач.
Если есть компании, которые готовы инвестировать еще больше в развитие — я за них рада. Но в нашем случае не вижу целесообразности. И дело здесь не в скупости компании, а в достаточности того, что уже делается.
Спасибо за рекомендации, а на вопрос ответите?
По поводу зарплаты — лично я не вижу смысла брать совсем нулевых ребят с задатками, и учить незнакомой для них технологии, причем за деньги с нашей стороны.
Курсы во многом служат профориентацией для таких ребят, и мне было бы интересно узнать также о текучке среди джуниоров упомянутой Вами компании. Не всем при ближайшем знакомстве с технологией она симпатична, и хочется связывать с ней свою карьеру. Это нормально. Поэтому ребята, которым мы впоследствии предлагаем работу, уверены в двух вещах — 1) они с ней справятся 2) им это интересно.
И да, я уже упоминала, что у нас есть позитивный опыт такой интернатуры. И она себя вполне оправдала. Ребята, которые с нами работают после нее — и правда самые-самые.
Пока что при прекращении сотрудничества у нас не запрашивали закрытие ЧП. Если возникнет прецедент — мы эти хлопоты возьмем на себя.
Спасибо за информацию, она принята к сведению. Если можно, уточните размер ЗП для джуниора, которую платят в MacKiev, и технические характеристики рабочего компьютера.
Наш О_о
а есть варианты?
Это был обряд призывания, только тсссс!
наш адмиралъ!
Бухгалтер
все може бути, залежить від схильності до ризиків, методики оцінки і вагових коефіцієтів.
Ну и расставленных приоритетов. С ипотекой и кредитным фордом фокусом не сильно побегаешь по рынку труда со свежеосвоенной технологией.
От превратностей трудовых отношений.
Хотя не секрет, что лучше всего сотрудника защищает от них не трудовая книжка, и не договор, а востребованность на рынке труда — точнее, его «перегретость».
Хм, разве это похоже на спор? Скорее, обсуждение и уточнение.