Думаю, справа не тільки в «страху перед ШІ», а й у відсутності чітких сценаріїв: з чого почати, що дає реальну користь, а не просто «нову фічу».
У HR вже зараз є багато задач, де ШІ справді спрощує життя: регулярні опитування, аналітика залученості, автоматизація онбордингу чи оцінка ефективності. У нас в Sereda.ai це одні з найчастіших запитів, і вони точно не про хайп, а про практику.
Тож, мабуть, справа не в тому, переоцінений ШІ чи недооцінений. А в тому, як саме ми його застосовуємо.
Инвестиционная компания Adventures Lab активно ищет новые стартапы. Чтобы заявить о проекте, просто заполните специальную форму на сайте: adventureslab.vc/ru/apply-form
Вітаю!
Sereda.ai, модульна платформа для оцінки та управління розвитком персоналу, запустили партнерську програму для консультантів, агенцій і просто підприємців — 20% річних комісійних з кожної угоди, яку ви допомогли укласти.
Маєте знайомих чи клієнтів, яким потрібно автоматизувати HR-задачі або навчання? Давайте знайомитись!
Деталі і контакти тут 👉 cutt.ly/mrdVF84l