Спасибо за комментарий, Александр, и очень хорошее дополнение. Если нужен человек-2-в-1, то и вакансия будет выглядеть соответственно, так же? Целевое резюме — это резюме соответствующее определенным ожиданиям по навыкам кандидата и зная эти ожидания возможно прицельно рассказать о них.

И да, для стартапов часто и правда ищут 2-в-1, а то и 3-в-1, а для специализированных проектов нужны знания индустрии или направления (или разработчика готовы обучать/стажировать по направлению). И все это есть смысл работодателю указать в вакансии или быть готовым обучать/погружать в сферу. У меня таких примеров масса, например, когда разработчик вникал в бухгалтерию и законодательство нескольких стран (к счастью, имея образование финансиста и немного опыта в бухгалтерии на заре карьеры) или когда команду отправляли на производство (очень сложное) труб для кораблей, чтобы впоследствии делать под него CRM-ку.

Как HR я бы рекомендовала исходить из цели — для чего резюме.

Если для размещения на площадках, в ЛИ или для отправки в рекрутинговые агентства, то берем унифицированный вариант, где и можно указать пару целей, тот же Data Scientisc и Front-end, например.

Если отправляем на конкретную вакансию в конкретную компанию, тогда уникализируем. В этом случае я поддерживаю идею с целевым резюме — такой подход дает возможность работодателю получить гораздо более ценную информацию по опыту кандидата, а не сидеть и копаться в том, что не имеет отношения к самой вакансии. Я люблю тут сравнивать со сценой и кучей реквизита — подсвечиваем прожектором то, что имеет отношение к происходящему в данный момент.

Статья очень хороша — примеры отличные! Спасибо большое.

Да, Вы правы и это большое упущение, как по мне. В Украине, к счастью, проводят много тренингов на темы клиентского сервиса. Уверена, в Одессе такие тоже найдутся. Да, к их выбору нужно подходить тщательно, но выбрать можно. Я часто провожу мастер классы для студентов вузов и Beetroot Academy — ребятам это помогает сориентироваться в новом окружении на старте карьеры. Кстати, Вы мне подали идею насчет проведения небольших кейс-встреч, возможно, это было бы тоже интересно и полезно. Спасибо большое за комментарий.

Спасибо за уточнение, даже подняла переписку той давности. :) Тут речь шла об особенном графике работы — 15:00-23:00, который не был удобен клиенту (с Израилем у нас нет часовой разницы) и создавал рассинхрон в работе команды, а также о нежелании работать из офиса в принципе. Тут не о гибкости и опции работы из дому идет речь, и первое, и второе у нас в компании есть. Это основные, но не все, моменты.

Спасибо Вам за комментарий, очень рада, что советы оказались полезными.

Никого не хотела обидеть и не вешала ярлыки, скорее, взывала к обобщенному представлению.

Спасибо большое, рада, что полезно. Вы абсолютно правы, все рекомендации на 100% работают для любых клиентов. Если начинать думать с точки зрения того, что интересно-полезно именно Вашему заказчику, можно приятно удивиться результату. ;)