Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть
Talent Manager в Railsware
  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    Андрей, добрый вечер! Что касается технических позиций, есть два варианта:
    — если кандидат был найден рекрутером и после первого письма/сообщения заинтересовался позицией, мы отвечаем на все его вопросы, и также рассказываем о процессе отбора. В таком случае, для кандидата не является сюрпризом наличие тестового и, если он не желает его выполнять — он может отказаться. Кроме того, есть опция пойти на интро колл с Managing Director, чтобы иметь возможность узнать о компании больше. Здесь особой статистики нет — есть кандидаты, которым важно сначала пообщаться вживую с представителем компании, есть и те, кто сразу готов переходить к тестовому. Насчет мотивации — она появляется, если человек, услышав ответы на свои вопросы и узнав инфу о компании понимает, что ему это подходит.
    — если кандидат сам подался на вакансию, во-первых, как было уже описано в статье, ему приходит авто-ответ с описанием этапов отбора, и, опять же, этап тестового для него снова не новость. в комментариях ниже моя коллега уже упоминала, что в данном случае мы предполагаем, что человек уже что-то о нас узнал, его заинтересовала позиция и в этом случае у него точно так же есть мотивация сделать тестовое :) Кроме того, если у него есть вопросы — он их задает и получает ответ.

    але по факту це не показові цифри

    Возможно. Более показательным, наверное, будет то, что в среднем ребята остаются работать в компании 6+ лет, и у них нет нужды сменить компанию через несколько месяцев или год, потому что ожидания не совпали с реальностью. Это оправдывает более энергозатратный процесс отбора. Для компании он оправдывается тем, что из нанятых сотрудников 95+ % проходят испытательный срок.

    Если у Вас есть какие-либо еще вопросы — будем рады ответить :)

    Поддержал: Artem Lyba
  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    Денис, статья и не была нацелена на то, чтобы убедить кого-либо в том, чтобы идти в нашу компанию (мы, кстати, НЕ аутсорс:)). Как было написано в самой статье:

    Это отличный фильтр для кандидатов, которые ищут легких путей

    Ребята, которые у нас работают, готовы были заморочиться, потому что наши ценности, процессы и подходы перекликались с их ценностями :)

  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    Владимир, если следовать Вашей логике, получается, что HR-у тоже незачем тратить время на то, чтобы отправить фидбек кандидату, ведь у него тоже может быть в процессе еще 10 :)))