Из плюсов-богатая эмоциональная жизнь, до потери здоровой реакции на внешние раздражители. А статья классная, я давно — этот треугольник изучаю к сожалению иногда в своей жизни. Отдельное спасибо за то, что напомнили как выходить из игры.

Меньше всего ожидала в этом обсуждение упоминания шубок ) А можно так по всем рейтинг: Angular 2 -кролик,......? Буду знать, что нынче в моде (недавно был React). Такие теплые ассоциация.

«Зелене світло», дає відповідність кандидата вимогам хоч на 50-70% і апрув резюме менеджером, тільки після цього можна думати про те як справити враження на рекрутера. Тобто напишіть нормальне резюме (можна не мудрувати з оформленням, головне щоб вся потрібна інформація була, є лінки і приклади загрузіть на спеціаьлні сервіси і перевірте доступ), на основі нашого опису вакансії і виділіть той досвід, що у вас є. Якщо хочете надіслати резюме особисто вкажіть на яку вакансію, вкладіть варіант на англійскій мові, напишіть зп очікування чи те, що ви їх обговорюєте.

Это как-то совсем жестко. Есть отпуск да и отгулы. Вполне можно их взять. Нет рынок у нас конечно суровый, но все таки в компаниях стараются создать нормальные условия, сотрудники же работаю не год и не два. А то что женщинам не дают сложных задач, часто — это правда. Да и не каждая женщина готова их брать на себя, трезво оценивая тот факт, что дети требуют внимания и энергии не меньше чем сложный проект и этот любимый проект на всю жизнь.
Странно слышать про то, что не может их брать и прочие глупости про уровень интеллекта.
Выбор у женщин должен быть, а там декрет или проект....или все сразу, каждая решает сама.

Я как-то неправильно написала свое имя, после этого встала, залочила комп и благоразумно ушла

Да странно, тем более, что не вы же в декрет уходили... Даже не догадываюсь за, что тут увольнять.

Не без этого. Я бы несказанно рада была познакомиться с этими единичными случаями (которые еще и работают не у нас), по понятным причинам.

Если сотруднику интересна именно сама работа- задачи и как их реализовать, обычно такие люди не тратят время на PR. Иногда они делают над собой усилие, если продвижение необходимо для получения больше свободы и ресурсов на решение задачи, но это как досадная необходимость. В истории много примеров, когда результата добивались при удачном сотрудничестве. Кто-то поддерживали и пиарил, кто-то работал не отвлекаясь. Именно поэтому я не понимаю отношения разработчиков к Project Manager, как к лишним на этом празднике. У меня вопрос. Вы что сами хотите висеть на телефоне, пропадать на митингах и тратить свое время (читай жизнь), на то что вам не интересно, но без чего ваш продукт может вообще потерять ценность ?

В чувстве юмора не откажешь :)
Мне статья понравилась. Спасибо!

Алексей, насчет разных людей. Мне понравилась фраза: «если двое сотрудников во всем согласны с друг другом -одного пора уволить». Да лучше было бы делать все в лучших традициях жанра: провести беседы с менеджерами на тему ключевых навыков для данной позиции (и это делается, правда урывками на основе фидбеков и заданных вопросов), составить нормальный профиль и честно я так делала в других сферах и это давало свои результаты. В IT настолько все на вчера, что бывает менеджер еще дописывает описания, а мы уже одного из кандидатов на работу принимаем, который по другой вакансии собеседование проходил. А насчет 100 вопросов, то 80 из них должны быть техническими и тут я могу только присутствовать. После курсов основ программирования я стала хоть что-то понимать, но это не продажи где я могла фактически самостоятельно отобрать (и не только с помощью вопросов), и обучить кандидатов по ключевым навыкам.

))))))))))))))))

Четко и по теме

Спасибо. Статью хочется разобрать на цитаты. Я пробовала овертаймить и совмещать работу и декрет. Скажу так, если сильно перестараться, то потом даже элементарные задачи даются с трудом- банальная неврастения или истощение по простому. Стараюсь ловить моменты когда я тупо смотрю в экран и уже не соображаю. Если вы уже не реагируете на страх, гнев, поддержку и ободряющие слова коллег -попробуйте выспаться, чтобы вам не говорили, не помогло -отдохните как умеете (буду занудой но скажу, наркотические средства -это тот же кредит, -это истощает еще быстрее). Не помогло? Провертесь на вирус Эпштейна — Барр (забирает силы без видимых причин).

Якщо з точки зору пропозицій, то останнім часом JS навіть дуже популярний — кожні пів року новий фреймворк.

Предубеждения — это способ создать себе ненужные ограничения. Из практики. У кандидата в голове одна картина мира у менеджера другая, я ищу точки соприкосновения. Если картины мира и не только не совпали, то мне или откажут или придется отказать. Спрашивается, зачем мне кандидатов еще и по своим убеждениям выбирать, у меня есть описания вакансии и более-менее четкие критерии?

Не уверенна, что прям 85 %, но сути не меняет.

Виктор, я говорила о соотношении и моем личном впечатление. Мы разве с вами по рабочим вопросам общались? Я смотрю на то, что мне нравится. И если кто-то вызывает у меня чувство восхищения, я об этом не говорю, у меня просто светятся глаза и все. Мне нравится, то что нравится. Я искренне благородна некоторым разработчикам за то, что в свое время они отвечали на мои вопросы по технологиям да и просто помогали разобраться, смотря сквозь пальцы на ошибки. Такие люди есть везде и всегда, в IT я увидела таких много, что меня радует. Хотя и не скрываю, что часто было совсем по другому....

В других сферах, еще и часто банально скучно становится. Первое время я вообще была в восторге от такого количества умных, талантливых и разносторонних личностей на один м2 офиса (в других сферах тоже много умных и интересных людей, но все таки атмосфера в IT совсем другая). Может иногда и нелегко от не всегда ласкового отношения, но интересно всегда!

Ну да нам же слабому полу не сложно быть и умной, и красивой и обед из трех блюд и на работе до ночи и еще лучше 3-х детей и быть свежей, отдохнувшей и счастливо-беззаботной))) Мы все можем.