Цей метод теж має право на існування, але його ефективність сумнівна. І в 99 % буде марною тратою часу. Швидше і легше піти на сайт компанії/djinni/подивитись вакансії на Dou, і податись на відкриті позиції. + активно робити пости в лінкедин про те що людина в пошуку роботи і просити їх шерити. Так я переконана що ефективність буде вища.

Так само рекрутеру легше піти на djinni, прописати активних кандидатів і закрити вакансію за 2 дні. Ніж прописувати сотні профілів в лінкедин, серед яких 50% заходять в лінкедин раз на 2 місяці (тут залежить від стеку і позиції).

Але тут справа кожного на що тратити свій час.

Я ніде не писала не відгукуватись на вакансії :)
Навпаки просила писати щодо конкретних вакансій в компанії) та відправляти резюме. А не писати повідомлення в LinkedIn усім підряд «привіт, шукаю вакансії QA. Чи є у вас такі в компанії?» Тому що це не задача рекрутера шукати джунам вакансії.

А рекрутери уже ідуть з конкретною пропозицією. І якщо вона відповідає вашому досвіду — я б це не назвала спамом.

Дякую за вашу думку в будь-якому разі)

А чи вказано на видному місці що ви НЕ в пошуку роботи? Не всіх це зупиняє, але багато хто на такий напис реагує.

Інакше, на мою думку, це ок пропонувати роботу в професійній мережі

Так, перехід з іншої сфери він особливо важкий, так як потрібно починати все з нуля. Тож якщо емоційного ресурсу на пошук роботи в ІТ немає — дійсно краще поставити це на паузу, прокачати свої скіли та англійську і повернутись до цього пізніше. А ринок обов’язково відновиться після нашої перемоги. Якщо ще сили є — то можна пробувати в набивати досвід проходження інтерв’ю, то теж буде корисним для розвитку.

Бачу що зараз співбесід не багато — можливо, в цій ситуації варто змінити резюме і відправляти CV більш вибірково. Будь-яке рішення тут буде хорошим.

Думаю, то більше говорить про непрофесійність рекрутерів :)
Або про погано заповнений лінкедин профіль, по якому не зрозуміло які вакансії варто пропонувати, а які ні.

Дякую за погляд зі сторони досвідченого технічного фахівця! Логіку розумію і частково згодна.
Та я за принцип Парето і що краще сфокусуватись на позиціям найбільш релевантним в першу чергу, а так якщо релевантні вакансії закінчились — то і на решту повідгукуватись можна. Досвід проходження інтерв’ю — це теж добре :)

А писати рекрутерам щодо конкретних і релевантних вакансій, на мою думку, варто, так як на джунові позиції резюме прилітає багато, і їх не всі читають уважно (будемо відверті). А так ще раз на себе можна увагу звернути.

Дякую! Добавила)

Людина, яка займається побудовую та підтримкою інфраструктури для даних, з
Sql, Python і клаудами. Не аналітик, який будує моделі, не Big Data.