• Головна
  • Форум
  • Стрічка
  • Зарплати
  • Робота
  • Календар
  • Marketing мітап в Києві
Вхід і реєстрація
Tetiana Pankova
Recruiter в Sora Union
  • Профіль
  • Коментарі 8
  • Топіки 2
  • Топ 5 помилок Junior спеціалістів в пошуку роботи, або «чому не варто спамити рекрутерів»

    Цей метод теж має право на існування, але його ефективність сумнівна. І в 99 % буде марною тратою часу. Швидше і легше піти на сайт компанії/djinni/подивитись вакансії на Dou, і податись на відкриті позиції. + активно робити пости в лінкедин про те що людина в пошуку роботи і просити їх шерити. Так я переконана що ефективність буде вища.

    Так само рекрутеру легше піти на djinni, прописати активних кандидатів і закрити вакансію за 2 дні. Ніж прописувати сотні профілів в лінкедин, серед яких 50% заходять в лінкедин раз на 2 місяці (тут залежить від стеку і позиції).

    Але тут справа кожного на що тратити свій час.

    13 січня 13:56
  • Топ 5 помилок Junior спеціалістів в пошуку роботи, або «чому не варто спамити рекрутерів»

    Я ніде не писала не відгукуватись на вакансії :)
    Навпаки просила писати щодо конкретних вакансій в компанії) та відправляти резюме. А не писати повідомлення в LinkedIn усім підряд «привіт, шукаю вакансії QA. Чи є у вас такі в компанії?» Тому що це не задача рекрутера шукати джунам вакансії.

    А рекрутери уже ідуть з конкретною пропозицією. І якщо вона відповідає вашому досвіду — я б це не назвала спамом.

    Дякую за вашу думку в будь-якому разі)

    13 січня 13:27
  • Топ 5 помилок Junior спеціалістів в пошуку роботи, або «чому не варто спамити рекрутерів»

    А чи вказано на видному місці що ви НЕ в пошуку роботи? Не всіх це зупиняє, але багато хто на такий напис реагує.

    Інакше, на мою думку, це ок пропонувати роботу в професійній мережі

    13 січня 13:14
  • Топ 5 помилок Junior спеціалістів в пошуку роботи, або «чому не варто спамити рекрутерів»

    Так, перехід з іншої сфери він особливо важкий, так як потрібно починати все з нуля. Тож якщо емоційного ресурсу на пошук роботи в ІТ немає — дійсно краще поставити це на паузу, прокачати свої скіли та англійську і повернутись до цього пізніше. А ринок обов’язково відновиться після нашої перемоги. Якщо ще сили є — то можна пробувати в набивати досвід проходження інтерв’ю, то теж буде корисним для розвитку.

    Бачу що зараз співбесід не багато — можливо, в цій ситуації варто змінити резюме і відправляти CV більш вибірково. Будь-яке рішення тут буде хорошим.

    13 січня 11:16
    Підтримали: Alexey Fedorov, Andrew Levytskyi
  • Топ 5 помилок Junior спеціалістів в пошуку роботи, або «чому не варто спамити рекрутерів»

    Думаю, то більше говорить про непрофесійність рекрутерів :)
    Або про погано заповнений лінкедин профіль, по якому не зрозуміло які вакансії варто пропонувати, а які ні.

    13 січня 10:47
  • Топ 5 помилок Junior спеціалістів в пошуку роботи, або «чому не варто спамити рекрутерів»

    Дякую за погляд зі сторони досвідченого технічного фахівця! Логіку розумію і частково згодна.
    Та я за принцип Парето і що краще сфокусуватись на позиціям найбільш релевантним в першу чергу, а так якщо релевантні вакансії закінчились — то і на решту повідгукуватись можна. Досвід проходження інтерв’ю — це теж добре :)

    А писати рекрутерам щодо конкретних і релевантних вакансій, на мою думку, варто, так як на джунові позиції резюме прилітає багато, і їх не всі читають уважно (будемо відверті). А так ще раз на себе можна увагу звернути.

    12 січня 23:52
  • Топ 5 помилок Junior спеціалістів в пошуку роботи, або «чому не варто спамити рекрутерів»

    Дякую! Добавила)

    12 січня 22:55
    Підтримав: Ярослав Характерник
  • Як виглядає профіль класного Data Engineer в LinkedIn?

    Людина, яка займається побудовую та підтримкою інфраструктури для даних, з
    Sql, Python і клаудами. Не аналітик, який будує моделі, не Big Data.

    22 жовтня 2019 20:23

Не пропустіть

1 жовтня, Київ
Конференція Simplicity Day: Agility and Resilience
4 жовтня — 27 листопада, Online
Курс з підготовки IT-менеджерів до технічної співбесіди «TechMind» від IAMPM
4 жовтня, Online
DOU Livecoding з Анною Леущенко. Ефективна реалізація комунікації з RESTful API у Flutter застосунках
4 жовтня — 3 листопада, Online
Курс “Jira Time” від IAMPM
5 жовтня, Online
🎤 DOU Voice Chat: AWS Security — виявлення помилок безпеки в конфігуруванні інфраструктури
6 жовтня, Київ
AMO Creative Internship
10 жовтня, Київ
Офлайн DOU Marketing Meetup. Київ
12 жовтня — 12 лютого 2024, Online
Онлайн-курс DevOps Engineer від robot_dreams
19 жовтня, Київ
Офлайн DOU Mobile Meetup. Київ

Гарячі вакансії

  • Senior Full Stack developer (Java, Angular) в EasyPay.UA, Київ
  • Python Team Lead в Codify, $5000–6500, віддалено
  • Data Governance Architect в Sphere Partners, віддалено
  • Performance Marketing Manager for a new product в Welltech, Україна, Лімасол (Кіпр), Варшава (Польща)
  • IT Recruiter US Market в V&A, $600–700, віддалено
  • SMM Manager (mobile game) в PlayMe Studio, Київ, за кордоном, віддалено
  • Marketing Copywriter for ClearVPN в MacPaw, Київ, віддалено
  • Account Manager в Interkassa, Київ, віддалено
Всі вакансії
© 2005—2023 DOU.ua

Українська · English

Нас уже 652 794. Ми в соцмережах:
Пошук програмістів на Джині
  • Контакти
  • Реклама
  • Legal
Пишіть нам на [email protected]
Скористайтесь акаунтом
×
  • Google
  • LinkedIn
  • GitHub
  • Facebook
Увійти за поштою.
  • Вхід
  • Реєстрація
  • Відновлення пароля
Неправильний пароль
Реєстрацію по email закрито
Ви неправильно вказали свою пошту
Або скористайтесь акаунтом.
Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту.
Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження.
Ви неправильно вказали свою пошту
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.