У нас з рекрутинговою командою таких було декілька десятків кандидатів. Деякі з них виявилися китайцями :) Реально китайці, спілкуються лише ламаною англійською. На дзвінок виходять лише без відео. З рекрутерами на дзвінок виходити не хочуть, просять відразу поспілкуватися з кимось з компанії.
При цьому іменують себе як українці, в резюме вказують чужі ім’я та прізвища. Частіше трапляються на Джінні, описують свій профайл досить непогано, та, на перший погляд, виглядають як кандидати мрії. До речі, вони віддають перевагу продуктовим компаніям та стартапам, бо там простіше вийти на спілкування з представником компанії.
У нас є версія, що цим шляхом аутстафери Китаю, а судячи з посту вже й не тільки Китаю, намагаються вийти на клієнтське інтерв’ю, та вже там втюхати безпосередньо клієнту свій аутстаф :) Але перевірити це змоги не було, тому що до наших клієнтів вони так і не доходили.
Наверное круто, сначала создать возможность подать тебе петицию, а потом говорить всем, что я ничего не решаю, но спрошу в ВР, может там решат :)
По своему опыту с проблемой возраста у кандидатов сталкивался неоднократно. Такая проблема есть в разных компаниях внезависимости от ее размера и количества букв в названии. Причем для меня эта тема такая же, как и: «есть ли место женщинам в IT?» и «стоит ли брать разработчиков из других городов и стран?» :)
Из того, что видел лично, проблема исходила не столько от рекрутеров, сколько от менеджеров и технических специалистов, которые отказываются рассматривать таких кандидатов. Не хочу оправдывать нерадивых рекрутеров, но как правило, именно рекрутеры и есть самые лояльные к кандидатам в процессе общения, а вот уже менеджеры и лиды могут отказать на этапе резюме.
Другой вопрос, что далеко не каждый рекрутер может найти достаточно аргументов чтобы убедить технических ребят прособеседовать зрелого кандидата. Как результат, рекрутер начинает придумывать неоднозначные причины отказа и начинается цепная реакция обид и негатива :)
Кстати, был один случай, когда один из менеджеров наоборот настаивал на том, чтобы ему показывали только кандидатов старше 40, потому что в команде все взрослые, и им будет комфортно работать с человеком их возраста.
Один из клиентов настаивал на том, что Senior не может быть младше
Был случай, когда человека не хотели рассматривать, потому что он был из Полтавы, а вакансия была в Харькове, хотя человек хотел переехать в Харьков.
Лично мое мнение, что в каждой из компаний есть такие «особенные требования», которые могут обидеть определенную часть инженеров, с этим бороться придется очень долго, и лучше искать то место, в котором вам будут рады :) Тем более, что все кандидаты, которых реджектили по возрасту, в моей практике все-равно находили себе хорошие компании ;)
Савик мог бы и больше дать ;) Но не даст :))
Мне кажется пост вполне нормальный. По крайней мере хотя бы один написал, какими ему хотелось бы видеть предложения о работе :)
Ну а по правде говоря, бывают разные люди и многое зависит не от самого рекрутера, а от того кто дает ему информацию и учит его. Есть компании, в которых рекрутерам не дают «вилок» зп. Еще есть вакансии от каких-нибудь зашифрованных клиентов, которые боятся шарить информацию, либо же сама компания может бояться, что кто-нибудь уведет клиента от них. Бывает даже, что над младшим товарищем сидит старший, и говорит какие сообщения писать :))).
В общем, так как рекрутеры и прочие относящиеся к поиску разработчиков, в основном гуманитарии, то и подход у них гуманитарный ;)
Дык, у парня ранения из разного оружия, в том числе и пистолета. Смысла ментам убивать просто так вообще никакого нет. Проще было бы завалить кого-нибудь из лидеров оппозиции, а то и всех махом. Вряд ли эти несчастные ребята, были кем-то из кураторов беспорядков.
Радует, что первым делом думаем про интернет :)))))) Надо бы харчами запастись, сухпаек, консервы и все прочее. Ну и про медикаменты тоже — обезбаливающие, антипростудные, активированный уголь, витаминки. У меня много книг, и это хорошо, может поумнею. А если свет будет то наконец попрохожу не пройденное на XBOX :))))
Может кому и валыну не помешает прикупить ;)
Рекомендации как бы и хорошие, но вот только подойдут они для тех кандидатов, которые только начинают свою карьеру (об этом уже было сказано ранее).
Дело в том, что в реальной жизни PR для компании делают не все эти суперновотрендовые штуки из книжек по инет маркетингу и SMM, а люди, проекты, заказчики, технологии и зп. Если все это в компании интересно для разработчиков, труда с тем, чтобы заинтересовать хорошего человека не будет. Ну а если нет, тогда нужно думать как сделать чтобы было :)
За пост спасибо! Может какие-то отдельные идеи, в определенное время и будут полезны ;)
С 1 по 10 тоже
djinni.co:)))
Ребята, не забывайте пожалуйста про тот факт, что нам нужно задавать некоторые вопросы, чтобы получить информацию, которая поможет нам презентовать Вас в лучшем свете для наших заказчиков (они же могут быть PMы, лиды и т.д.). Иногда в резюме специалистов есть спорные моменты, на которые первично обращают внимание заказчики :) В таких ситуациях нам нужны аргументы, которые показывают, что Вы без проблем сможете освоить новые для себя технологии или подходы.
Поэтому, не судите нас пожалуйста строго, за то, что мы иногда задаем дурацкие вопросы ;)
Ну тогда давайте просто познакомимся? :)) Наверняка это не последняя вакансия по PHP :) В будущем будут новые вакансии.
Могу написать, познакомимся :)
В рекрутинге, как и в девелопменте, есть профессионалы, а есть и люди, которые не заинтересованы в качестве своей работы. Наверняка каждому из Senior специалистов, которые проводят собеседования, попадаются кандидаты, которые не знают даже основ той области, в которой работают. И почему-то мне кажется, что таких не мало ;) В рекрутинге, все точно также :)
Что же делать? :)
Если Вам уж совсем надоели рекрутеры :) Большинство соц. сетей имеют функции ограничивающие возможности коммуникации с людьми которых Вы не знаете ;) Об этом знают все, однако пользуются этим единицы.
Ээээ :) А про высокие чувства Вы забыли? Понятное дело, что любому мужчине намного спокойнее, чтобы воспитанием ребенка занимался не кто-то там, а его любимая и единственная жена, ну или в бабушка, как вариант. И это в первую очередь не обусловлено экономией (мне например, для жены не жалко и миллион), а признак как раз любви и заботы.
Тем более, в современных условиях каждая молодая мать, вполне может найти возможность заниматься любимым делом и уделять достаточное внимание воспитанию чада ;)
Мое ИМХО, отдавать
Согласен. Поднимут налог, уйдут в «тень», в нашей стране 90% бизнеса (не IT) уже давно так работает. Платит минималку, все остальное налом.
Я думаю все будет ок, желаю удачи! Тем более, игрушки на шару ;)
То ви, мабуть, переплутали трохи, та запостили опитування з DOU Polska 😄