Check Levi9 best QA positions to Backbase team!
×Закрыть
  • Карьера программиста после 40 лет

    «...кто как видит себя к 40 годам или даже старше.»

    Мне за 40. С одной стороны — постоянно учусь новым технологиям по своей специальности. Но, так как на местном рынке труда большое значение придается возрасту соискателя — также постоянно изучаю возможности завести собственное дело.

  • Шахтерам нужно учиться у телевизоров

    Хорошая цитата из коммента к той статье:

    «Постановка в общем-то правильная, но автор умалчивает, что в странах, где существенно сокращали или ликвидировали отрасли тяжелой промышленности (Великобритания, Швеция) вводили специальные программы переучивания работников и их трудоустройства по новой специальности полностью за счет государства. У нас же, закрывая государственные шахты, выбрасывают шахтеров на улицы, а потом нелегально открывают шахты-копанки, куда и попадают выброшенные на улицу шахтеры, только работают они уже без всяких прав на собственный страх и риск.»

  • Очередной заплыв в Канаду

    Не кушайте доширак или его аналоги если вам дорог ваш желудок

  • GlobalLogic — компания мечты. Чьей?

    Гы. Именно в прошлом веке была сформулирована и широко пошла в практику концепция этого самого «корпоративного духа»

  • Некоторые правила улучшения временнóй оценки задачи

    Интуит...интуит... где-то встречалось подобное понятие... а, вспомнил, вот: www.intuit.ru

  • Велосипед, зеркалка... Почему именно это?

    При чем здесь дух? Просто не очень богатых :)

  • Велосипед, зеркалка... Почему именно это?

    Всем желающим иметь мотоцикл — прошу ознакомиться:

    «Первое падение научило меня тому, что мотоцикл это действительно опасно. ... После первого мото-сезона я познал еще несколько вещей: 1. Зимой на мотоцикле смертельно холодно 2. Ездить в непогоду можно, но дико опасно и неудобно. 3. В жизни постоянно нужно что-то перевозить и мотоцикл вообще не справляется с этой задачей.»

    Подробности здесь: habrahabr.ru/...ogs/gtd/136275 (да простят меня владельцы dou за ссылку на в чем-то конкурирующий ресурс :) )

  • Что подарить студенту-программисту на др?

    Ни в коей мере не претендуя на истину в последней инстанции, все же хотел бы сказать что если не ограничивать рамки подарка связью с профессией — диапазон вариантов выбора стал бы гораздо шире.

    Впрочем, может быть, имениннику пригодился бы NAS — домашняя система хранения данных, вроде этих: www.drivix.ru/...roducts_nas.php

  • Массовое дрочерство на дипломы о ВО

    ниразу не понял при чем здесь «совковый подход». Юноша, так как не жил в то время, имеет о нем весьма неточное представление. На самом деле в Советском Союзе достаточно широко обсуждали эту проблему. Даже отрывок из юмористической передачи того времени могу привести, когда пришли молодые выпускники на производство, им там говорят
    — Хорошо помните, что в ВУЗе учили?
    — Да, хорошо
    — Ну вот, а теперь забудьте, будете учиться заново тому, что в реальной работе надо.

    Кроме того, почему-то на «диком» Западе во многих (если даже не в большинстве случаев) к дипломам кандидатов относятся очень внимательно. Ради одного этого уже стоило бы получить диплом.

  • Так ли необходима программисту командная строка?

    Под впечатлением прочитанной статьи сидел и думал, чем в виндовом гуе заменить ipconfig и ping, чтобы было быстрее удобнее, чем в КС. Решения не нашел. Да альтернатива собственно и не нужна ибо результата в КС достигаешь легко и просто: запускаешь ярлык cmd с рабочего стола, за секунду пишешь команду, жмешь Enter — и все.

  • Так ли необходима программисту командная строка?

    Матиться нехорошо, но по сути господин Treskin прав.

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    «Долой таких рекрутерш салом торговать на базарах»

    Не, ну это слишком сурово. Согласен, что в посте kassandra были высказывания на нелитературном языке, но это в большинстве случаев поддается коррекции.

    А то, что чаще всего, встретить посетителя должно быть обязанностью секретаря, а проводить первичное собеседование эйчара — в общем где-то верно. По крайней мере, в компаниях, которые могут себе позволить держать в штате и секретаря и эйчара.

  • Про пару вредных иллюзий

    Статья безусловно интересная, деловая, хотя вызывают некоторое сомнение некоторые моменты, в ней высказанные, в частности, по поводу ожиданий лояльности/"преданности" организации-работодателю. С моей точки зрения, в данном случае они не могут иметь капиталистической/феодальной и т.д. окраски, так как, феодализм характеризовался, в частности, _законодательным_ закреплением работника за феодалом.

    То есть, попытки уменьшить текучку кадров можно было бы назвать феодальными, только если бы это делалось бы с помощью введения законов, затрудняющих увольнение с текущего места работы.

    Если же подобные действия осуществляются не с помощью изменений в законах — феодализм здесь ни при чем. Капиталист имеет полное право препятствовать увольнению работника в том случает если эти его действия не нарушают прочих законов. Другое дело что в ситуации бурного развития информационных технологий, и пока и поскольку во всем мире наблюдается дефицит айтишных кадров, не всегда рационально действовать таким образом.

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    1) пропаганда выгодна тем, кому не выгодно менять существующие порядки, и кто при этом обладает большими финансовыми возможностями. Догадаться кто это оставляю в качестве домашнего задания.
    2) «дохлый и завалящий» — эпитеты, достойные блондинок-секретарш, а IT-спецам приличествует, как разведчикам, оперировать цифрами и фактами

    3) включить голову советую также и вам.

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    надо HR задачи аутсорснуть на парт-тайм годным людям, а не брать че попало в штат
    Возможен и другой выход: потратить пару недель на дообучение своих эйчаров и/или на пересмотр их критериев непригодности кандидатов.
  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    «вот только не надо на проверку наличия партбилета говорить „отбирали весьма внимательно“.»
    Ага. Только смотрели далеко не только на наличие партбилета. Оно конечно играл большую роль, но и скиллы были весьма важны.

    По поводу пропаганды — если бы ея не было — неточности, подобные тем, что есть в первом топике темы не имели бы место быть.

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    Агу, только маааленькие такие нюансики: размер этой квартплаты был в разы ниже чем сейчас. И через 10 лет проживания можно было эту квартиру менять на другое жилье.

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    При всем уважении к автору и статье, все же хотел бы заметить следующее:

    > при советах :) никакой настоящей кадровой работы не велось

    На самом деле — велась, еще как. По пунктам — там где она действительно проводилась:

    — набор рядовых сотрудников — где-то конечно относились к этому весьма небрежно, брали по принципу «лишь бы не алкаш», а во многих организациях, особенно на должности, требующие высшего образвания отбирали весьма внимательно, и на скиллы смотрели, и на прочие качества.
    — организация обучения ... с этим слабовато было, но случались и курсы повышения квалификации
    — различные социально-культ-массовые мероприятия — как раз этого было много, гораздо больше чем сейчас
    — разработка и поддержание соцпакета и компенсационного пакета в актуальном состоянии (ака отслеживание рынка) — с этим было как раз хорошо, ибо не было нестабильности цен.
    — делопроизводство по кадрам — очень даже хорошо велось
    — адаптация новых сотрудников и разбор полетов при возникновении проблем — тоже было весьма распрастранено, хотя и не везде.

    — сбор и фильтрация информации, доставка ее руководству — было

    По неупомянутым пунктам, соответственно, согласен — не велась работа.

    > И, конечно, членам профсоюза давали талоны на усиленное питание и путевки в «наш, советский колумбарий»

    Далеко не только в путевки в колумбарий давали, а часто за смешную стоимость — путевки на курорты и в санатории, в турпоездки, в профилактории, которые были при большинстве крупных организаций. Как самим работникам, так и их детям.

    Кстати, и еще. Часто даже квартиры давали бесплатно. Бывали конечно случаи, когда нуждающиеся не могли квартиры получить, но и получение квартиры за 2-10 лет работы на многих предприятиях было обычным явлением.

    Хотелось бы пожелать автору поменьше слушать современной пропаганды, и лучше проверять информацию.

    В остальном со статьей согласен, подобное в большинстве организаций творится.