Хорошая цитата из коммента к той статье:
«Постановка в общем-то правильная, но автор умалчивает, что в странах, где существенно сокращали или ликвидировали отрасли тяжелой промышленности (Великобритания, Швеция) вводили специальные программы переучивания работников и их трудоустройства по новой специальности полностью за счет государства. У нас же, закрывая государственные шахты, выбрасывают шахтеров на улицы, а потом нелегально открывают шахты-копанки, куда и попадают выброшенные на улицу шахтеры, только работают они уже без всяких прав на собственный страх и риск.»
Не кушайте доширак или его аналоги если вам дорог ваш желудок
Гы. Именно в прошлом веке была сформулирована и широко пошла в практику концепция этого самого «корпоративного духа»
Интуит...интуит... где-то встречалось подобное понятие... а, вспомнил, вот: www.intuit.ru
При чем здесь дух? Просто не очень богатых :)
Всем желающим иметь мотоцикл — прошу ознакомиться:
«Первое падение научило меня тому, что мотоцикл это действительно опасно. ... После первого мото-сезона я познал еще несколько вещей: 1. Зимой на мотоцикле смертельно холодно 2. Ездить в непогоду можно, но дико опасно и неудобно. 3. В жизни постоянно нужно что-то перевозить и мотоцикл вообще не справляется с этой задачей.»
Подробности здесь: habrahabr.ru/...ogs/gtd/136275 (да простят меня владельцы dou за ссылку на в чем-то конкурирующий ресурс :) )
Ни в коей мере не претендуя на истину в последней инстанции, все же хотел бы сказать что если не ограничивать рамки подарка связью с профессией — диапазон вариантов выбора стал бы гораздо шире.
Впрочем, может быть, имениннику пригодился бы NAS — домашняя система хранения данных, вроде этих: www.drivix.ru/...roducts_nas.php
Кроме того, почему-то на «диком» Западе во многих (если даже не в большинстве случаев) к дипломам кандидатов относятся очень внимательно. Ради одного этого уже стоило бы получить диплом.
Под впечатлением прочитанной статьи сидел и думал, чем в виндовом гуе заменить ipconfig и ping, чтобы было быстрее удобнее, чем в КС. Решения не нашел. Да альтернатива собственно и не нужна ибо результата в КС достигаешь легко и просто: запускаешь ярлык cmd с рабочего стола, за секунду пишешь команду, жмешь Enter — и все.
Матиться нехорошо, но по сути господин Treskin прав.
«Долой таких рекрутерш салом торговать на базарах»
Не, ну это слишком сурово. Согласен, что в посте kassandra были высказывания на нелитературном языке, но это в большинстве случаев поддается коррекции.
А то, что чаще всего, встретить посетителя должно быть обязанностью секретаря, а проводить первичное собеседование эйчара — в общем где-то верно. По крайней мере, в компаниях, которые могут себе позволить держать в штате и секретаря и эйчара.
Статья безусловно интересная, деловая, хотя вызывают некоторое сомнение некоторые моменты, в ней высказанные, в частности, по поводу ожиданий лояльности/"преданности" организации-работодателю. С моей точки зрения, в данном случае они не могут иметь капиталистической/феодальной и т.д. окраски, так как, феодализм характеризовался, в частности, _законодательным_ закреплением работника за феодалом.
То есть, попытки уменьшить текучку кадров можно было бы назвать феодальными, только если бы это делалось бы с помощью введения законов, затрудняющих увольнение с текущего места работы.
Если же подобные действия осуществляются не с помощью изменений в законах — феодализм здесь ни при чем. Капиталист имеет полное право препятствовать увольнению работника в том случает если эти его действия не нарушают прочих законов. Другое дело что в ситуации бурного развития информационных технологий, и пока и поскольку во всем мире наблюдается дефицит айтишных кадров, не всегда рационально действовать таким образом.
3) включить голову советую также и вам.
надо HR задачи аутсорснуть на парт-тайм годным людям, а не брать че попало в штатВозможен и другой выход: потратить пару недель на дообучение своих эйчаров и/или на пересмотр их критериев непригодности кандидатов.
«вот только не надо на проверку наличия партбилета говорить „отбирали весьма внимательно“.»
Ага. Только смотрели далеко не только на наличие партбилета. Оно конечно играл большую роль, но и скиллы были весьма важны.
По поводу пропаганды — если бы ея не было — неточности, подобные тем, что есть в первом топике темы не имели бы место быть.
Агу, только маааленькие такие нюансики: размер этой квартплаты был в разы ниже чем сейчас. И через 10 лет проживания можно было эту квартиру менять на другое жилье.
При всем уважении к автору и статье, все же хотел бы заметить следующее:
> при советах :) никакой настоящей кадровой работы не велось
На самом деле — велась, еще как. По пунктам — там где она действительно проводилась:
— набор рядовых сотрудников — где-то конечно относились к этому весьма небрежно, брали по принципу «лишь бы не алкаш», а во многих организациях, особенно на должности, требующие высшего образвания отбирали весьма внимательно, и на скиллы смотрели, и на прочие качества.— сбор и фильтрация информации, доставка ее руководству — было
По неупомянутым пунктам, соответственно, согласен — не велась работа.
> И, конечно, членам профсоюза давали талоны на усиленное питание и путевки в «наш, советский колумбарий»
Далеко не только в путевки в колумбарий давали, а часто за смешную стоимость — путевки на курорты и в санатории, в турпоездки, в профилактории, которые были при большинстве крупных организаций. Как самим работникам, так и их детям.
Кстати, и еще. Часто даже квартиры давали бесплатно. Бывали конечно случаи, когда нуждающиеся не могли квартиры получить, но и получение квартиры за
Хотелось бы пожелать автору поменьше слушать современной пропаганды, и лучше проверять информацию.
В остальном со статьей согласен, подобное в большинстве организаций творится.
«...кто как видит себя к 40 годам или даже старше.»
Мне за 40. С одной стороны — постоянно учусь новым технологиям по своей специальности. Но, так как на местном рынке труда большое значение придается возрасту соискателя — также постоянно изучаю возможности завести собственное дело.