Эта компания искала (точнее ищет сейчас, и, скорее всего, будет искать на всем протяжении своего существования), райтера для написания текстов. Согласился на видеозвонок, который продолжался менее 5-ти минут, потому что уровень компании и ее руководителя стал понятен буквально с первых секунд.
Вот мое базовое впечатление о компании, составленное на основании нашего короткого, к счастью, общения: уровень ЧСВ руководителя (СЕО, как он естественно себя называет), судя по всему, обратно пропорционален его квалификации, а она, опять же судя по всему, ограничивается теми познаниями о роли СЕО в ИТ-стартапе, которые можно почерпнуть из просмотра сериала «Кремниевая долина» и чтения (очень поверхностного) тематических форумов. Думаю, это тот случай, когда глупостью будет даже тратить время на начальное общение и созвоны. А также один из главных (на текущий момент) кандидатов на мою личную маленькую премию «Неадекватное быдло года» (вручается самым «достойным» представителям украинской «ИТ-индустрии» заочно, в ходе обсуждений на тематических сайтах и форумах;). .

Настоятельно не советую связываться. Судя по всему, типичная фирма (хотя, если судить по сайту, это даже не фирма, а какие-то первые попытки что-то начать), которая хочет получать очень много (от сотрудников и кандидатов, естественно), не давая при этом ничего. Отправлял резюме на позицию райтера, договорились об оплачиваемом тестовом (статья). В итоге, сделав качественную статью, получил сначала один сет замечаний, в соответствие с которыми я внес правки, потом второй и т.д. После второго мне все стало окончательно понятно, и я общение прекратил.
Будучи в целом опытным и относительно востребованным техническим райтером на английском языке, могу в целом подтвердить впечатление автора предыдущего отзыва о компании: куча понтов и требований при квалификации ниже плинтуса и полном непонимании того, как нужно ставить задачи и общаться с людьми (ну и скорее всего всего остального тоже).
Если все-таки решите связаться — советую работать только с оплатой вперед.

Пару месяцев назад ради интереса подавал заявку на вакансию копирайтера от этой компании. Несмотря на то, что уровень уважения к соискателям, да и в целом профессионализм тех людей, которые работают на позициях HR в Украине, оставляет желать много лучшего, эта компания все-таки отличилась, благодаря чему в моем личном блэклисте (планирую вскоре сделать отдельную публикацию по этому поводу) заняла почетное первое место.

Они просто первым же письмом отправили нескольким людям, которые прислали резюме или какую-то заявку на их вакансию, тестовое задание. При этом, не удосужились даже сделать это индивидуально — просто скопипастили все имейлы и одним письмом всем кинули. То есть они там _настолько_ ленивые и _настолько_ тупые.

Копирайтинговые вакансии от них продолжают появляться на рекрутинговых сайтах. Это позволяет мне сделать вывод о том, что таким образом (публикуя вакансии и рассылая «тестовые задания») эти ребята просто используют труд копирайтеров абсолютно бесплатно.

Соответственно, категорически не советую с ними связываться ни под каким предлогом.

Отправлял резюме на позицию Knowledge Base Manager (Technical Writer), опубликованную через данную страницу (платформа PRISM).
В ответ через неделю получил на имейл «приглашение» на интервью в офисе с фиксированной датой и временем (понедельник, середина рабочего дня) и требованием подтвердить ASAP (!). Т.е. очевидно, что наниматель ( в данном случае, от лица нанимателя выступила Valeriia Savarets, «HR&CB Officer,» Agriteam Canada) просто предложил всем, приславшим резюме, приехать в офис на собеседование, не потрудившись даже задать формальный вопрос о том, будет ли этот день и это время удобны, не говоря уже о том, чтобы предварительно созвониться и обсудить все базовые вопросы по телефону, как это делают в принципе все наниматели и HR с хотя бы зачатками адекватности и базовым уважением к кандидатам и их времени.
Поскольку я нахожу такой подход к процессу рекрутинга крайне неуважительным (но, надо сказать, типичным для Украины), я не стал отвечать на имейл с приглашением сразу же. На следующий день получил звонок от «Valeriia Savarets, HR&CB Officer» с вопросом по поводу письма. В ответ на мою попытку объяснить, почему я нахожу такой подход к поиску Knowledge Base Manager (Technical Writer) неправильным, «Valeriia Savarets, HR&CB Officer» просто повесила трубку.
В качестве резюме: я считаю, что специалистам, работающим в Украине, следует требовать уважительного к себе отношения со стороны нанимателей и представляющих их подобных «HR Officer,» уровень отношения которых к кандидатам я не могу назвать иначе как хамским, и не в коем случае не соглашаться работать в структурах, которые начинают вытирать о вас ноги с самого начала.
Ну и поскольку вся структура этого проекта выглядит до крайности мутной, советую держаться подальше сразу от всех аффилированных структур и проектов, а именно: Agriteam Canada, Support to Ukraine’s Reforms for Governance (SURGe) Project, Professionals for Reform Support Mechanism (PRISM), edge.in.ua и т.д.