Работала в компании с мая 2019 по момент написания отзыва. Сначала на американском IoT проекте, затем — больше года на азиатском мобайл проекте.
Хочу отметить одного из HR в Intellectsoft — Ваню Соловьёва. Первый контакт, процесс найма, подход, информирование о ходе процесса, дальнейшее сопровождение — это на данный момент для меня просто эталон работы с соискателем.
Было очень приятно и полезно работать с деливери менеджерами Рустамом, Полиной, с БА Стасом и Милой, отмечу профессионализм солушн архитектора Саши. У нас была потрясающая команда из мобайл и бэкенд разработчиков, у которых я многому научилась.
Проекты интересные, нишевые. Именно проект и держал, а не компания. Корпоративная культура на развивающемся этапе, мало визибилити на то, что происходит в каком офисе и на каком проекте. Максимум — нерегулярно рассылались дайджесты с минимумом информации и устраивались мероприятия вроде техтоков и отмечаний праздников, на карантине — вебинары и болталки в онлайне, не в самое удобное время причём периодически, вроде пятницы в 5 вечера.
Не нравился хаос в процессах. Надо пушить. Перформанс ревью надо просить, пинговать, следить. В моём случае прямой руководитель (ПМ) не знал, кто должен вообще заниматься этим процессом. Также, когда сократили часть команды, эйчары достаточно поздно об этом узнали и не принимали активного участия в сопровождении на бенче. Так как это моя первая аутсорсинговая компания, было крайне удивительно и неприятно узнать в четверг в 18:30, что проект не получил достаточно бюджета и часть команды уходит на бенч с понедельника, с ремаркой, что свяжутся и подробнее в понедельник расскажут уже HR. HR же поставили в известность аж в понедельник в обед. Не предупредили о реорганизации рабочих мест и переносе вещей во время карантина. Мелочи важны.
В общем, люди интересные, проекты любопытные, на них и стоит ориентироваться, компания же ничем экстраординарным не выделяется на фоне других.
працювала у бітруті приблизно 2,5 роки на фултаймі.
скажу, що бачила різне: ти можеш будувати відносини на курилці з різними співробітниками замість роботи і важливих робочих зустрічей, балакати по півдня в офісі за життя, мати кілька проектів окрім бітрута, що погано буде відображатись на якості роботи у бітрут, і лишитись в компанії. а можеш працювати за двох і тебе скоротять
ти можеш прийти на роботу знаючи що якщо що то буде бенч, а за кілька місяців дізнатись що упс, а бенча нема, чому не сказали про зміни своєчасно — відповіді нема
може бути таке що за компенсацію твоєї команди домовиться CFO з клієнтом і дозволить йому нарощувати борг, а потім скоротять години всієї команди (когось і на 100% скоротять) бо борг нІчим сплачувати і упс, ми самі не знали, це все CFO! ми вам подзвонимо якщо будуть інші проекти!
будуть тримати тебе в підвішеному стані місяцями і поріжуть соцпакет (до речі і страховку під час повномасштабки ставили на паузу на деякий час). корпоративний ліміт на не покриті страховою випадки (онкологія тощо) припинили надавати ще за півроку до кінця поточного календарного року.
ейчари і менеджмент/адміністрація в напрузі постійно, бо ніколи не знають кого звільнять сьогодні. чудові люди діляться
як і всюди, є чудові відділи (вже екс-ейчари, Visual Unit тощо), а є ті, хто готовий на ніж в спину
в брендінгу котики, вони жили на території одного з минулих офісів бітрут у Києві, але про них піклувалась лише група активістів (з самооплатою їх їжі тощо), а коли переїжджали в новий офіс вони стали нікому окрім дівчини яка займалась їхнім проактивним влаштуванням по сім’ям не потрібні
так, важкі часи, де етика бітрута нажаль загубилась
рекомендація всім хто розглядає бітрут, — будьте уважні і критично віднісіться до усього, що може вам пообіцяти бітрут, в цілому все як у пересічній аутстафінговій/аутсорсинговій компанії, різниці немає