Вже майже рік працюю в компанії і абсолютно не погоджуюся з попередніми коментарями. IPLAND як жодна інша компанія на ринку праці України (принаймні з тих, які мені зустрічалися) старається підтримувати своїх співробітників. Принципи холократії, які сповідуються в стінах компанії, дозволяють вільно спілкуватися про проблеми/напруження, які виникають в робочому процесі, і всі (включаючи керівництво) долучаться до того, щоб вирішити їх.

Коли йдеться про підвищення зарплатні, реакція цілком адекватна: якщо прохання обгрунтоване — воно буде прийняте до уваги. Важливо, що все до останньої копійки офіційно реєструється. Ніхто зі співробітників не отримує чорну зарплату в конвертах. Нема такого, що тобі кажуть «от ми 3 000 грн будемо офіційно реєстрквати через трудову чи ФОПа, а все інше на руки». + крім цього, компанія пропонує безліч «плюшок», які можна використовувати, було б бажання.

З українською мовою проблем не виникало. Я сама переїхала в Київ із Західної України, очевидно, спілкуюся виключно українською і в колективі, і з клієнтами.